❶ 事业单位领导安排周未上班,不给加班工资也不轮休怎样维权
你好，这种情况可以到当地劳动局进行反映并要求解决。
❷ 事业单位超时加班向哪个单位投诉
事业单位的合同制人员加班可以向劳动监察部门投诉，事业编制干部就算了，那个部门都不受理。
首先，事业单位人员与用人单位不存在劳动关系，他们之间是人事关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，所以就不能向劳动监察部门投诉。
加班应当是用人单位与劳动者自愿协商处理的，不得存在强迫行为，对于强制劳动的，劳动者有权拒绝。对劳动者造成损害的，劳动者可以向纪检部门投诉。
❸ 事业单位强制加班可以向哪个部门投诉
每个事业单位都有行政主管部门，比如学校属于教育局管，气象站属于气象局管，城管属于综合执法局管，等等。找到事业单位的行政主管部门就可以了。另外还可以走信访这条路。
不过这种投诉没有意义。工作需要加班，是常有的事，没事谁也不会去强制加班。
另外即使投诉了，一般也不会有什么结果。一般的解决办法是给予补休，和经济上的补偿。但都要有相关的规定和文件。
希望采纳。
❹ 事业单位加班不给加班费算不算违法向那个部门投诉
你好朋友，事业单位加班不给加班费是违法的，可以向劳动部门投诉
❺ 事业单位强制加班怎么举报
法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打投诉电话都可以的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
❻ 事业单位节日加班费不应该有吗这个问题应归哪个部门管
事业单位节日加班费应该有，归劳动部门管！
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
平时8小时之外加班工资=加班工资的计算基数/21.75×150%；
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数；
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。
❼ 机关事业单位加班给谁打电话投诉
如果工作需要，加班是应该的，只要倒休或者给加班费就行，你投诉啥~
❽ 事业单位强制加班合法吗
法律分析：事业单位强制加班,原则上可以向上级部门投诉,即该事业单位的主管局。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
❾ 节假日事业单位加班并不给加班费怎么举报
你可以向上级政府部门举报，也可以向劳动仲裁部门举报。