县里事业单位怎么去市里

❶ 县财政局的事业编制能否调到市财政局

你所说有县财政局事业编制是县财政局下属事业单位，行政上已经不是财政局了，副科级事业单位，财政局是正科级行政单位。
事业单位之间调人很正常的事情，想从县事调到市事再简单不过，完全没有什么障碍，但是前提是市级单位要调用你。
这个调用就看你个人和市局领导的关系或者你身后的后台了。
如果你跟市局领导不熟或者家里没有后台，还是先把自己的工作做好，把自己的人际网编织起了再说。
都事业编制了，还在问这些，看样子也不是啥子政治好鸟，对政治不懂的人，这种人从政，前途可想而知。

❷ 县城公开招聘得编制到单位事业单位工作人员可以调到地级市吗

可以调！但有几个必要条件:1、你必须在县城工作满五年以上；2、在县城工作期间，你有一定的突出表现；3、在市里有很好的关系。

❸ 县直单位事业编去推进市直机关单位如何

县直机关的公务员，想调到市属的事业单位，可说得上是逆向调动。
难度方面，因为目前包括公务员或事业单位，按政策都是要求公开招考或公开招聘的。想到市属的事业单位，等于你从新求职。不管市属事业单位招聘，或者是选调，应该按其规定程序应聘。当然，有过硬的关系，凭关系办理调动，也并非难事。
县直单位的事业编招录是由当地的人社局、组织部联合进行招聘的，人员的招录名单报市局批准即可，在人员招录的专业、学历、户籍等的限制方面自主性很大，并且会与医院、学校等一起进行招聘考试

❹ 我是县里的行政单位事业编制，想调到市辖区的行政单位或者市里的事业单位，该怎么办啊

可以参加公开选调考试，考试合格方可调入。例如：《石家庄市统计局关于公开选调事业单位工作人员的公告》为例，

一、选调原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选调范围及条件

（一）选调范围

河北省各地市市直各部门、所属县（市、区）及乡镇（街道、办事处）在编在岗的行政编制科员、全额事业编制中级以下职称人员。行政身份考生以全额事业身份选调。

三、选调程序和方法

选调工作按照发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复查、面试、体检与考察、公示与使用等程序进行。

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有下列情形之一的，不得报考：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机构审查尚未作出结论的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、尚在事业单位新聘用试用期的;

4、按照国家和我省有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;

5、法律、法规规定的其他情形。

❺ 县财政编制能调到市里吗需要哪些程序

县财政编制能调到市里，公开程序就两个：
1、市级单位从各县市区遴选干部；
2、参加全市事业单位招考。
走其他程序的话，就需要县级单位同意调出，市级单位同意调入，市编办、人事局同意调动。
不过编制是单位的 没有带编制过去这一说法你可以以调动的形式调过去，但是需要很多关系和能量。所谓两全其美的办法倒是有一个，就是市里那个单位来个函，借调的上去工作，但是得编制仍在县里。
不过如果你上面有人的话什么都好说，再不行有钱也行，只要有钱和人脉任何一个到位的话什么都不是问题。

❻ 考到了事业单位，但是是县的，是不是一定要做几年，稳定了才能调动啊如果要调来市还属不属于事业编制

首先要工作所在地的县长签字，然后由目的地的市长签字。属于事业编。

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

主要信息：

编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。

（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

❼ 县级部门下属事业单位（全额事业编制），如何调动到同一系统市级部门事业单位，需要走哪些程序

公开程序就两个：1、市级单位从各县市区遴选干部；2、参加全市事业单位招考。
走其他程序的话，就需要县级单位同意调出，市级单位同意调入，市编办、人事局同意调动，

❽ 本省内县级事业单位调动到另一个市县级事业单位如何调动

跨省调动虽然看起来难，但是本质上也只是两个部门之间的调动，所以不涉及省一级方面的工作，主要考虑你调入这一级的部门和组织人事主管部门是否同意，另外，看调出地区的单位和主管组织人事部门是否同意即可。

❾ 事业单位跨市调动难吗

行政部门、事业单位，别说是跨市，就是同一市辖区内跨县调动，也是不可能的事情。
有人可能说，跨县调动的人多了，跨市、跨省调动的人也有，怎么不能调动了？
确实，跨区调动，有好几种方式，最常见的就是领导职务晋升。县区级副处级以上党政干部，要实行异地交流，提拔在邻县当副县长（区长）、副书记，基本上是常态。市级及以上，跨地交流任职的也非常常见。
除了晋升，还有垂直单位之间的交流任职，事业单位之间的人员流动，挂职锻炼，招考，遴选，领导家属和随军家属的安置，等等。跨区交流的方式很多，情形也很普遍。
为什么要说是不可能的事情呢？原因如下：
机构编制管理实行地区总量控制，最基本的单位是县级。也就是说，一个县内的编制总量是固定的，可以在区域内不同单位间统筹使用，也可以受上级机构调整、控编减编增加或者减少（基本不增加，经常精简）。除此而外，编制是死的，不能动的。也就是说，编制不能随人员跨区交流，就可以将一个区域内的编制，带到另一个区域内。
编制代表着经费、工资、财政供养，编制不变动，和人员未调整，是一样的。所以从编制的意义上来讲，人员是不能跨县调动的。调走一个人，没有减少一个编制，也没有减少财政供养数额；调来一个人，没有增加编制，也没有在原来财政供养的基础上增加一毛钱，调来的这个人，使用的是固定的财政供养的一部分。
跨区调动，对于接受地区来讲，等于新增加了一个人员，只不过，这个人员是有经历的。
认为跨区调动是可以的，是因为跨区调动时，接受地区要承认新晋人员在调出地区的工作经历、职务、级别、学历、工龄等基础条件，然后按本地区标准进行一一对应，重新核算。这就是跨区调动的意义所在。当然，这是对于领导干部调动来说的，一般人员则不一样。
对于一般人员调动除干部家属、随军家属安置，需要承认在调动地区的工作经历之外，其他人员基本上都是按新入职人员，重新核定（工龄是通用的）。尤其是招考，例如：某某在甲地已经提拔为事业单位副科级干部，又重新考上了乙地的公务员，那么在乙地入职时，是不承认甲地的副科级职务的，要重新入职，从实习期做起。翻翻招考公告，就可以验证。

❿ 事业单位工作人员跨县市区如何调动

方法如下：

1、到县人社局领取《事业单位人员商调表》一式X份，也有可能是《事业单位调动人员呈批表》《人才引进审批表》等，请向当地工作人员咨询。