事业管理八级进七级要多久

1. 事业单位八级职员转七级职员需要什么条件

摘要 需要6个条件。

2. 事业单位管理岗如何晋升

1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理六级（副处）要满3年。

2.等级晋升。2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。通过职员等级晋升，管理九级（股长级）和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）；管理八级（副科级领导岗位）和八级职员都有资格晋升七级职员（正科待遇），前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。

事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：

1.晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员 5年以上;

2.晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员 4年以上;

3.晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上;

4.晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上;

5.晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上。

3. 事业单位八级职员转七级职员需要什么条件

需要6个条件。

依据

按照国家人力资源和社会保障部、民政局下发的《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见

第20条、第22条和《事业单位岗位设置管理试行办法》第28条的规定，八级职员转七级职员需要如下条件：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位有空缺；

6、在八级职员岗位工作三年以上。

其中第5和第6条为硬性条件要求。

(3)事业管理八级进七级要多久扩展阅读

按照《事业单位人事管理条例》第十条的规定。八级职员转7级职员需要经历流程：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

4. 8岗晋升七岗是否有年限限制

根据相关资料查询显示：是的。八级岗位两年后可以晋升七级岗位。按照我国事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，事业单位岗位分为专业技术岗位和管理岗位，管理岗位又称为职员，一般从九级岗位由低到高直到一级岗位，八级岗位要晋升为七级岗位必须在八级职员岗位上任职两年以上并考核合格以上，同时单位有七级职员岗位空缺就可以晋升为七级岗位。

5. 事业单位 管理9级到管理8级 到管理7级有什么条件要求（事业编制 非公务员）

任职条件条件要求如下：

1、三级，五级职员岗位，须分别在四级，六级职员岗位上工作两年以上。

2、四级，六级职员岗位，须分别在五级，七级职员岗位上工作三年以上。

3、七级，八级职员岗位，须分别在八级，九级职员岗位上工作三年以上。

事业单位管理岗位，专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的品行。

3、岗位所需的专业、能力或技能条件。

4、适应岗位要求的身体条件。

(5)事业管理八级进七级要多久扩展阅读：

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

3、主要承担技能操作维护，服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

4、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

5、鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

6. 事业编管理岗位如何晋升

事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。

1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理六级（副处）要满3年。

2.等级晋升。2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。通过职员等级晋升，管理九级（股长级）和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）；管理八级（副科级领导岗位）和八级职员都有资格晋升七级职员（正科待遇），前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。

事业单位人员想要提高工资待遇，无论是干部提拔还是走等级晋升，都会面临单位有没有空缺岗位职数、领导是否同意提拔/晋级、同事是否支持（存在竞争关系）等不确定因素，最佳方案就是走职称，待遇相对而言要高出不少，竞争程度要小很多。

7. 一类事业单位八级职员多少年后可以升到7级职员

以本单位的人事制度为准，一般三年

8. 事业单位 管理9级到管理8级 到管理7级有什么条件要求（事业编制 非公务员）

摘要 基本任职条件：

9. 事业单位管理岗位等级晋升制度

法律分析：（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；（3）、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；（4）、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；（5）、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；（6）、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

法律依据：《人事部、财政部、国家计委关于印发机关事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》 从事业单位调入机关，或从机关调入事业单位的人员，凡职务（技术等级）没有变动的，其考核年限可累加计算；凡职务（技术等级）晋升的，按上述第2 条的规定办理。1993年10月1日工资制度改革后从企业调入机关、事业单位的人员，从调入并确定工资档次之时起，在连续两年考核称职（合格）后的10月1 日晋升一个工资档次。

10. 事业单位副科到正科需要几年

实职两年，非实职三年。
1、正常情况，按规定，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。 正科级岗位，实职的话，如果在县乡两级，则是部门、乡镇政府的主要领导者，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席，县直局、办、委等一把手，一般都是正科级领导岗位，除此之外基本没有其它过多的正科级领导岗位，因为地方不同，除过单位一把手及下属、内设机构一把手之外，有一些特殊领导岗位有可能设正科，因地而异，没有什么统一规定。非实职，则是主任科员了。而在市级以上，则是科长一个级别，这些正科级岗位非常多。

2、事业单位如果执行职称管理， 管理岗位的八级到七级，七级到六级，都要求只要在前一级岗位上工作三年以上就可以，例似于参照行政晋升的非实职岗位。

3、事业单位中的参公单位， 按照公务员职级并行要求，如果副科满十五年，在编在岗，级别达到20级及以上，还没有得到提拔作用的话，可以享受正科级待遇。

事业单位多数走职称路线，如果走管理岗位，正副科相当于管理岗位的七八级，具体的晋升规则与公务员大致相当。

根据领导干部任用条例，提任领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

如果是非领导职务，如晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上； 晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上； 晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上 ； 晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上； 晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

通俗地讲， 从副科到正科，如果是实职，需要两年，如果是非领导职务，则需要三年 。正常情况是这样，但实际上又因人际关系和平台不同，存在较大差异。

比如在县里，正科职就是局长、乡镇长和书记，在县里那可是响当当的人物，没有一定实力，几乎不可能坐到这个位子，既便是主任科员，很多人穷其一生也难求。

而在市里，从副科到正科就容易多了，也就是升个局办科长，努力点还是可以做到的，大不了搞个主任科员，基本没什么障碍。

至于在省直机关和中央部委，别说科级，处级都不是什么难事。

由此可见，平台之重要。当然，有平台还要看领导赏不赏识，这是后话，在此按下不表了。

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这个要看你什么级别的单位，不能一概而论。单论级别，一般要三年，从以下几个方面来分析。

一、假如你所在的单位是正科级，你从副科到正科，就是要做到单位一把手，那么，单位一把手经常从外面调人，你要面对的竞争就是你的所有兄弟单位，这个难度很大的。

二、假如你所在的单位是正处级，你从副科到正科，就是要做到单位中层，那么，只需要你很努力，在自己所在的办公室和工作领域成为绝对主力，那么，只要其他办公室不往你这里调人，那就容易的多了。

三、假如你所在的单位是正厅级，那么你从副科到正科，就不占用任何职务，就是年限到了就能转，就是最普通的三年。

当然，具体到每个人、每个单位情况都不同，但是大致就是上面这么一个情况！

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：一般情况下，政府行政部门、机关单位里的副科、正科才是实职，干部的升职是三年才能长一级，当然也有例外，这个不是绝对的，有些人，才能超群，破格提拔的也大有人在，开始是个小领导，因为成绩突出，破格提拔一级或者提两级的也有，这是组织行为。

第二：事业单位的副科级应该对应技术8级，正科级对应的是技术7级，这个从技术8级到技术7级一般也是需要三年的时间。他里面的副科级或者正科级不是真正的实职，管理的权限跟公务员的权限是不一样的。

第三：乡镇单位或者县里的局单位，都是正科级单位（县里的公安局除外）在这些单位里的一把手是正科级，如果从副科级升到正科级，有时很难，有的干了十多年还是没有升到正科级，好在现在国家有新的规定，在副科级岗位上工作超过15年没有晋升的，级别达到20级或者以上的，是可以享受正科级待遇的，像这些现象在基层单位比较多的，还有的在单位里干了一辈子科员的，到退休了还没有晋升。

事业单位干部选拔和行政单位一个样，实职副科到正科职位需要三年。

事业单位副科到正科需要几年，这个还真没有具体的规定。在管理办法中，只是说事业单位副科到正科不少于2年。对于事业单位副科到正科的晋升提拔，笔者谈几点理解：

在事业单位的岗位中， 主要分为普通管理岗与专业技术岗，普通管理岗就跟公务员一样，主要分为科级、处级等，而专业技术岗位就主要是通过职称晋升的，分为初级、中级、高级等。

关于事业单位的晋升提拔， 其实事业单位副科到正科只要超过2年即可以继续提拔，但是满2年之后能不能得到提拔这个就要因人而异了。有些人可能2年之后就可以提拔，有些人可能也就到副科为止了，这个很难说，还得看看个人的工作业绩、道德品质、人际实力等综合因素，并不是说副科满2年了，就得给你提拔正科。而且事业单位到副处级以上，领导干部就可以在事业单位与党政机关进行调动，也就是说可以有事业编制转为公务员。

当然，事业单位副科到正科的提拔速度， 也与事业单位所处的等级有关，在县级事业单位正科也就是最高级别的了，在这样的事业单位中，只有极少数人能成为副科，同时到正科的机会也就很渺茫了；在市级事业单位，处级单位还是有的，所以事业副科到正科的速度相对就会快一点，而且还有可能到处级干部，当然到省级、国家级就更快了。

事业单位没有副科正科的说法，科级是公务员单位的行政级别叫法。事业人员只有职称！当然，事业单位内部也有科室，负责人也叫科长，但是这个科长不等同于公务员的科级干部！！因此副科到正科不像公务员一样有明确的时限。事业单位说白了就是看领导，所谓科长只是一个代号而已。

事业单位副科级、正科级是专指事业单位领导干部岗位八级、七级。普通管理岗位八级、七级是不能叫副科级、正科级的。事业单位副科级领导岗位任职满2年，可以晋级到正科级领导岗位，事业单位普通管理岗位八级，任职满3年，可以晋级到普通管理岗位七级。

最主要是看你单位是什么级别的？一假如你单位是正科级的，那一个单位就只有一个正科级的，晋升是比较困难的，二假如你单位是正处级的。那么一般内设科室的负责人都是正科的。副科一般晋升到正科是三年（包括一年是试用期）。

哪要看你走什么途径和你现在所在单位的层次。最重要是努力和机遇，当然体质内也有看不见的潜规则！