事业编制比例最低多少

① 现在事业单位的编制还多吗怎么都是招编外人员的

在我国，体制内的总编制数中，事业编制跟公务员编制的比例大约是5：1，3000万左右的事业编制人员，600万左右的公务员。

三是懒的坏缺点仍然存在。有些事业单位原本人数够用，可是指导和有编制的人员懒，本人不想做事，所以经过外招人员来帮他们做事。当然，如今有一个很关键的问题，那就是不论是公务员编制单位还是事业编制单位，都不差钱。在2013年以前，在我们县的县直单位，我还不怎样见有单位花本人的办公室经费去招人的，如今就不同了，在我们县80%的县直单位都用本人的办公经费外招人员补充进单位做事。

② 事业编最低分数线是多少

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1、不同地区、不同类型的事业编考试的最低分数线要求都是不一样的，一般情况是60分为及格分数，具体要以官方的公告为准。在中，相关组织单位会根据规定的面试人数与计划录用人数的比例，对考生笔试成绩按照从高到低的顺序进行排序，并确定分数线，进而明确各个职位参加面试的人员名单，进入面试环节的考生成绩必须要在分数线以上。

2、事业单位笔试之后特殊岗位有专业测试，比如计算机，会计，教师，医护，建筑等专业。这种专业测试在每种事业单位考试都有的。

事业编最低分数线是多少

③ 事业单位岗位设置的比例是多少

事业单位岗位设置的比例是百分之40。主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的百分之50以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体，一般应不低于单位岗位总量的百分之70以上。主要承担技能操作维护等职责的事业单位应以工勤技能岗位占主体，一般占单位岗位总量的百分之50以上。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

④ 全国公务员和事业编制占人口百分之几

按照全国14亿人口为基数，公务员有800万人左右，公务员人数占人口比例 0.57%，事业编制有5000万左右，事业编制人数占人口比例的3.57%。

全国现在有111万个事业单位，编制内总人数就有3000多万人，另外有900万离退休人员，事业单位大账是4000万人，公务员大口径是800万，这两个加起来就是5000万人。

(4)事业编制比例最低多少扩展阅读：

事业编制类别

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。

⑤ 事业单位面试的比例是多少

1、一般事业单位面试比例是1：3或1：4;

2、部分事业单位招考由于报名人数较少，会将开考比例调至1：2。这样的面试比例自然也就跟着一起降了。

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在招聘单位网站和主管部门网站上公布。

1、笔试采取公共科目考试模式的岗位，考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

2、笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位，考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。

计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。

统考笔试成绩、专业测试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

⑥ 事业单位考试要达到多少比例才开考

您好，中公教育为您服务。

看招考岗位的要求，有的是1:3，有的是1:5。
一般来讲，1:5的岗位如果达不到要求，可以调成1:3。
所以说，最低是1:3

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⑦ 事业单位编制人数的规定

事业编制领导职数配置一般是按照编制与领导职数的对应关系，
人员编制在50名以下的，单位核定一正两副3名领导职数；人员编制在51—200名的，核定一正三副4名领导职数；人员编制在201—500名的
，核定一正四副5名领导职数；人员编制在501—1000名的，核定一正五副6名领导职数；人员编制在1001名以上的，核定一正六副7名领导职数。领导职数只可以按规定核定，可以少核，但严禁超核。
机构改革的另一个原则要求是精简机构，机构数额减少，领导职数同样被压缩。特别是事业单位改革，县区事业单位减少90%以上。机构减少多少，领导职数同样按比例减少。

⑧ 事业编一比三的比例是多少

1:3就是只招一人，前3名进入面试；招2人，前6名进入面试。假如招10人，只有15人报名，理论上应该是不开考的呀，因为只有达到30或以上的人才能开考的。如果开考，且15人都过线，那么是的，
?15人都可进面试，且仍招10人。除非单位变动。
?1、一般事业单位面试比例是1：3或1：4；
?2、部分事业单位招考由于报名人数较少，会将开考比例调至1:2。这样的面试比例自然也就跟着一起降了
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