事业编考试黑了怎么办

A. 事业单位考试为什么这么黑

虽然你说的现象在现实中确有个例，有些人是凭关系，有些人是凭钱，有些人是凭美色，但大多数人都是凭真本事的，有所付出有所得到，总的来说都是公平的。据我说知，大部分人还是凭实力凭努力做上公职人员的，好些人明明是考努力凭实力成功的，却非得说成考的是关系。

B. 有人说事业单位招录很黑，要走关系，我该怎么办呢

要说咱们国家事业单位、公务员、国企有些职工还是享受了比较多的福利待遇，但是随着经济社会的发展，在工作上没有进步的人也逐渐会被淘汰，这是未来的趋势，如果你想去考，也是好的，这也是积极向上的，你说到关系，关系无处不在，影响深远，一时半会也不会消除，但是，你只要努力就不会白努力，毕竟公务员的考试还是会学一些东西，教会你怎么合理地处理问题，做好自己就行了，别的暂且不用考虑，是金子到哪里都可以发光，祝你好运！

C. 我是行政事业单位正式职工，但确是没有编制的黑户怎么办

带编制和不带编制的区别：

编内：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。

编外：其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，例如一些省份招聘的聘任制公务员，年薪最高可以达到40万，当然聘任制公务员的要求比较高，实行的省份较少。

具体的区别如下：

1、享受五险一金

有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，就是所谓的体制内的人。有编的员工一般都享受五险一金，没编制的员工不能被提供五险一金的保障

2、工资待遇

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。通俗来说，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的。

3、工作稳定性

根据事业单位现有政策来看，带编制的，就是所谓的“铁饭碗”，虽然事业单位现在是聘用制，但带编制的人员是岗位聘用，而不带编制的就是像企业聘用一样，可以随时喊你“走人”的。

4、晋升制度区别

基本上可以说如果你没有编制，晋升就没有你什么事！所以没啥可对比性。

5、聘用流程

根据《全国事业单位新进人员暂行办法》规定，事业单位新入编人员必须要参加公开招考。这种招人方式相对非编制的员工来说，竞争也更加激烈。

编制的含义：编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

不带编制的可以转成带编制的，但是需要参加考试。只有通过考试，才有可能成为编制人员。国家对各个事业单位的编制收编的很严。已经不像前几年那样有宽松的政策，现在只能通过参加公务员考试，你才能获得编制。

D. 事业单位的考试都特别黑，都走关系是吗

这个没有那么绝对的，事业单位考试每个地市都有不同的规则，而且现在政策越来越严格，一定会越来越好的。都要通过正规的考试上岗的。

E. 事业单位考试太黑了

中国社会是现实而残酷的，中国的国情让我们这些弱势群体无一立足之地。什么事情都得靠关系来解决，靠关系来维系。没关系的人只能靠边站。所以这样的考试更是如此，其实还有比你这更狠的，有的考试就是针对某些人而设的，人员已经内定，你都得再好也不会入选的。所以面对现实吧，朝着自己应该努力的方向努力吧！并预祝你成功！

F. 深圳市事业单位考试黑吗没背景没关系的，充当炮灰是一回事，如果自己认真准备了，过了笔试面试被黑

您好，华图教育为您服务。

今年本次深圳考试的信息请到华图查看，那里有详细的介绍。有老师的培训，还收集了历年的真题和热点解析。

笔试科目：岗位类别为综合类的岗位专业科目测试为《管理基础知识》;教育类的岗位专业科目测试为教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容;卫生类的岗位专业科目测试为生理学、解剖学和病理学等内容。《职业能力测试》和《申论》两科与考试地点时间的信息见准考证。缴纳笔试考试费用，即完成报名确认，逾期视为自行放弃。完成报名确认后，从该网站自行下载并打印准考证:http://htwx.huatu.com/guangdong/sy

笔试后，按《职业能力测试》和《申论》两科 5： 5的比例合成笔试成绩。从高分到低分等额确定资格审查、体检人员，若最后一名出现笔试成绩并列，按《职业能力测试》成绩由高到低进行排序。笔试时间地点详见准考证。面试由人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，面试工作按照《市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》执行。若实际参加面试人数达不到招聘岗位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。面试时间、地点及具体方式另行通知。

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G. 事业编考试黑么

不是那么黑，至少我感觉事业单位招考还是挺公平的，比企业招聘好多了~

H. 舟曲县事业单位考试也太黑了吧，就连现在上高中的学生都能参加考试，咱可不知道人家是什么后台奥！

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公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知

识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
技巧一：查缺补漏，自我完善。
1、社会认知。
公务员考试注重考查考生的社会认知能力。作为一名公务员，他要做到国事家事天下事事事关心，并能解决问题。这就要求考生

对社会的方方面面都有所关注。李文老师建议考生在备考时要多看报纸、新闻，关注社会和政府的动态，对政府政策、重大社会事件

、社会热点有所了解并有自己的深入思考，对其有深刻的认识和分析。
比如公务员面试特别强调两会中的热点问题，如民生问题。如果考生连两会是哪两会都不清楚，又何谈回答其中的热点问题？还

有一些社会热点现象有的考生却闻所未闻，这样就会陷入尴尬的局面。如果考生平时没有关注这方面的内容，在面试备考时就要多搜

集今年发生的热点问题的相关信息，查缺补漏。
2、知识结构。
知识的类型可以分为：自然科学知识和社会科学知识；普通知识和特殊知识；基础知识和专业知识；传统知识和现代知识等。而

知识结构是指一个人掌握的知识类型，知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。考生在面试前要分析自己的知识结构，特别是

要找出自己占优势的知识和缺乏的知识，这样才能查缺补漏，不断的进行自我完善。
比如你是学理工科专业的，对本学科的专业知识很擅长，而报考的职位是管理类岗位，你就必须通过看书或向别人请教等方法尽

快学些基础的管理知识，避免在面试过程中，出现一问三不知的尴尬局面。再比如你对所报考的文秘职位的相关知识了解甚少，就需

要补充一些公文写作等知识，尽快弥补不足，完善自己的知识结构。
另外，理论知识在公务员面试中也至关重要。考生在复习理论知识时要围绕着党的党中央、国务院最新的执政理论展开。例如，

构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制度、树立社会主义荣辱观、保持党的先进性教育、学习

八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、建设社会主义小康社会等理论。考生要掌握这些理论的含义、提出背景及意义，否则

在回答问题时就会不着边际、脱离主题。还有一些社会科学理论，如政府干预理论、木桶原理、蝴蝶效应、马太效应等也要了解，否

则就会出现考生不知从何说起，考官也就不知所云的状况。
3、能力考核。
公务员考试主要考查考生政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、

应对突发事件能力、心理调适能力等。而面试在能力方面的考查主要集中在表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控

制能力等。
不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。面试前，考生要对自己的能力结构进行判断分析，找出自己哪些能力比较强以及

能力欠缺的地方，扬长避短，才能在面试中取得高分。那么，如何来分析评价自己的能力结构呢？一是凭直觉；二是凭经验；三是同

别人的比较；四是别人对自己的评价，以及借助能力倾向测验等。
技巧二：强化实战训练，提高面试能力
理论要靠实践来检验。考生只有在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉和改进。训练必须是全真模拟训练，考生要有高质量

的全真模拟题目和全真模拟环境，要使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性、和可改进性。可评判性要求考生在训练过程中

必须有完美的参考答案，有高水平的模拟考官，能一针见血的指出自己存在的问题，这样才能不断提高能力。
专家建议考生最好参加相关的培训，因为自己很难模拟出接近完全相似的面试环境，无法切身至于其中亲自感受面试是什么状态

，流程是什么，应该注意哪些细节。如果这些问题有专业老师悉心指导，考生会更快地成长。况且，自己很难发现自身已经成为习惯

的缺点，而拥有丰富经验的老师能较容易发现哪些行为不应在面试中出现，怎样进行表达更容易得高分。因此，参加专门的模拟训练

，对提高面试能力有很大帮助。
技巧三：适当背诵模版，调节心理状态
(1)关于心理。
面试前的技巧主要是保持心态的平和及精神的放松，可以给自己一些积极的心理暗示。
心理状态直接影响考生的行动，考前不要给自己过大的压力，不可能任何人付出都会获得成功，但求全力以赴，问心无愧。最终

的失败与成功只是结果，人生重在奋斗的过程，只要面试结果未定，每个考生都有一分获胜的希望。考生明白了这些道理，自然会心

境平和，为面试做最后的斗争。
(2)关于模板。
在面试备考过程中适当背诵一些成型的模板或题目，可以帮助考生的语言表达更加流畅自信，这对于那些口语表达能力不是很强

的考生，可能会起到一些辅助作用，但是过分依赖背诵，会使考生的回答千篇一律，缺乏个性。另外要提醒考生注意的是，即便背诵

了一千道题目，也不可能在考试中碰到一道相同的。因此，不要死记硬背题目，而要在对面试题型进行归纳后，每种题型再找出十至

二十道来实际操练。而本身语言表达能力就不错的考生，则没必要花过多时间来背诵。汪国真说“我不去想是否能够成功，既然选择

了前方，便只顾风雨兼程”，对于即将参加2011年国家公务员面试的考生而言，要有这样的气魄和心胸，为面试做尽最大的努力。

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I. 事业编报考没通过审核列入黑名单

据悉，人保部、国家公务员局等已对在国考中的作弊人员进行了严肃处理。同时，国家公务员局首次明确，已经建立了公务员录用违纪违规人员信息库，这个“黑名单库”实现了全国联网，供中央和地方公务员招录时使用。即使在地方公务员考试中有作弊行为的考生也不得参加中央机关的公务员考试。
事业编制报考也是这样，理论上是过一段时间后，可以继续参加，但是基本没人会要你了。
你参加的是外部的事业单位的入编考试，还是单位内部的，外部的非常难办，内部的只要是打点一下，领导点头，从黑名单除名就可以了。

J. 我想考重庆的事业单位，但听说考试很黑，而且待遇不好，重庆区县2K不到，还有改革压力，到底能不能向其发展

哪儿有那么多黑暗哦，就是要带上黑色的眼睛去寻找光明！如果什么都放大了看，那纯净水里还成千上万细菌呢！放心大胆的走，相信同道中人还是大多数！加油！