1. 单位不给工伤护理费！
《工伤保险条例》第三十一条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
职工住院期间，本人病历上应当有医院的护理级别。住院期间的护理和你说的护理等级不是一个概念。
2. 工伤住院期间二级护理费单位不给报销怎么办
申请劳动争议仲裁。
工伤职工住院期间二级护理费，是医疗机构诊疗服务项目，按照护理级别收取费用，属于工伤保险住院服务标准的费用，参加了工伤保险的由工伤保险基金支付；没有参加工伤保险的，由所在单位支付。
应当由所在单位支付，单位不予支付的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3. 工伤住院期间公司不给护理费，怎么办
你可以保留好护理费的相关收费，证据。等到工伤认定和鉴定结果，以后。申请仲裁。拖欠工伤治疗期间的费用。或者去不支付这次很多企业在座的通病。
4. 保险公司不赔护理费怎么办
法律分析：不赔偿保险的有以下处理方法：1、可以向保监会派出机构、保险行业协会、保险公司总公司等机构投诉；2、可申请仲裁和向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
5. 公司不给工伤人员护理费怎么处理
法律分析：1.经劳动能力鉴定委员会确认后，确实需要护理的，请人护理，护理费从工伤保险基金中支付。因工伤产生的护理费用从工伤保险基金中支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二）住院伙食补助费；(三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四）安装配置伤残辅助器具所需费用；(五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九）劳动能力鉴定费。
6. 工伤住院期间公司不给护理费，怎么办
、职工发工伤事故应该按规定向劳保障局工伤部门申请工伤认定职工劳部门认定工伤享受工伤待遇 二、《工伤保险条例》规定：能自理工伤职工停工留薪期需要护理由所单位负责 用单位未提供护理或同意职工自安排护理护理费标准按情形处理： 1、住院期间专门护工护理按护理费单据载明金额确定； 2、安排固定收入源亲属护理按其亲属收入证明载明金额确定超度职工社平均工资； 3、安排固定收入源亲属护理按般护工市场价格水平确定 护理员原则医疗机构或者鉴定机构明确意见除外工伤职工院需护理应凭医疗机构证明按述标准执行用单位安排护理员单位需再另行支付护理费 工伤保险条例规定：职工住院治疗工伤由所单位按照本单位公差伙食补助标准70％发给住院伙食补助费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳能力鉴定委员确认需要护理工伤保险基金按月支付护理费 职工工致残鉴定伤残等级工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金同伤残等级同伤残补助金标
7. 离休干部护理费那能办请求帮助
一般来说，离休干部每月领取的离休费当中，就包含了护理费。护理费的支付方式是，机关、事业单位（非财政拨款单位除外）由财政支付，企业单位由人社局和原企业共同支付。如果原单位没有给离休干部办理护理费，应该敦促原单位尽快办理，或者向当地老干部局投诉，由老干部局协助处理。
8. 事业单位三个月不发工资是不是违法
事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。