事业单位工作比私企还辛苦怎么办

① 事业单位好还是企业单位好，发现企业里真的好累啊

企业也好、事业单位也罢、公务员亦然。累不累就看你自己的心态，性格决定态度、态度决定了你的未来。痛苦源自比较，豁达的态度才是王道。我们生活在钱钟书先所写的《围城》中，只有真正进入了你才知道原来如此。企业、事业单位、公务员 我一路也是这么过来的，最终发现其实我们反思了自己最终为了什么，就会发现原来我们得到的才是最好的，我们去追求的东西不一定最好。不过只是我们自己的好奇心驱使我们去追求得不到的东西。

② 在私企工作好还是国企机关事业单位好是不是后者更累心

私企累人，国企累心。虽说国企很多已经上市，但是他的行政体制没有变，国企的官宦是有行政级别的，换言之国企的官宦和政府的体制是一样的，开不完的会写不完的报告，不管国企赚不赚钱，场面是相当大的，什么级别坐什么车拿什么钱这种等级是相当严格的，如果上市的国企不管赚不赚钱都不分红，你到哪里去告都没有用，你去查一查国企上市就是因为没钱，你说累不累心。私企走的是市场路线，老板追求的利益最大化，这个地方女人当男人用，男人当牲口用，你说人累不累？

③ 事业单位与私营企业相比哪个比较累哪个收入比较高谢谢回答。

看你自己的决定了呢。各有各的好处，其实企事业单位就是图个稳定，赚钱嘛，肯定是不如私企的多，但是活少。私企嘛，赚钱多，不稳定，而且累。

④ 私企和事业单位哪个工作环境更复杂

不能一概而论，好的私企环境简单，差的私企环境复杂，私企管理水平一般较低，好的不多。年轻老板的小私企往往比较简单。事业单位相对变化不大，但是没点根基生存也不容易，更别提向上爬，虽说不至于因为小事丢工作，但有的工作能累死人，而且工资不高，关键还是看你想进的具体单位。

⑤ 在事业单位上班是否真的难熬“铁饭碗”和梦想该如何抉择

在事业单位上班是否真的难熬？“铁饭碗”和梦想该如何抉择？

一、在这样的单位上班，有的人觉得很好，而有的人觉得很难熬。

一个人到了中年，大多数都希望自己的工作能够稳定下来，当然，如果是私企，一般都不敢保证很稳定，但是，如果在事业单位就比较稳定，失业的概率很小。有人觉得很安逸，已经习惯了这种工作方式，而且福利待遇较好。但是，也有的人不太喜欢其中的氛围，甚至有一种怀才不遇的感觉，这种情况，也会让自己觉得在这种环境下上班，有些难熬。

⑥ 在乡镇事业单位上班，忙的不可开交，工资还低的可怜，该怎么办

乡镇工作往往是“上面千条线，下面一根针”，可能你一个事业单位对着上面很多部门，甚至你一个人对着上面很多科室的人，每天忙于应付各种事务，工作忙是肯定得。至于你说的工资低问题，我也非常理解、感同身受，因为我也有与你同样的经历，刚刚参加工作那会，被分在一个经济实力较弱的乡镇，工资就一千多块钱，除了日常生活开支外，基本没有什么积蓄，那时很少参加朋友的聚会，也不敢召集朋友聚餐，生怕哪天花超了，当然经常会光顾镇上的彩票站，一直幻想着能够中个大奖，缓解一下经济压力，然而天上并没有掉馅饼。对于你现在的情况，我可以提几个小建议供参考：

体制内的工资待遇是严格按照职务职级来的，所以你职务越高待遇越好。曾经在乡镇工作时，我们年轻人经常跟领导开玩笑说“乡镇工资如果倒过来就好了，领导成家立业没什么心事了工资却高高的，年轻人需要买房成家工资却少的可怜”，不过有一个道理我们需要懂，就是每个人都是一点点积累起来的，度过了这段艰难岁月就好了。所以，建议踏实工作， 先把自己的能力提上去，尽早争取晋升，是缓解压力的基础。 而且，现在各地一直在向基层倾斜，无论是发放乡镇补贴还是增加职务职级职数，都在有目的的支持乡镇发展，只要踏踏实实干，一定会慢慢好起来的。

乡镇工作忙是应该的，但绝不是忙的不可开交，而且很多人分工明确、各管一摊，而且按照我之前的经验，岗位忙碌度与待遇是成正比的。工作越忙的岗位，相关的待遇也会适当增加的。如果你工很忙、待遇却不高，侧面反映出你的工作效率有问题。 你应该适当学习别人或者反思自己的工作方法，提高工作效率，尽量让自己的富余时间多起来，因为这样你才有机会考虑别的赚钱渠道。

一个乡镇的待遇与其经济实力、财政收入直接挂钩，好的乡镇与差的乡镇待遇可能有很大差别。比如，工业项目多或者城区的镇街一般经济实力都很强，机关事业单位的待遇相对高，而农业为主的镇街经济实力差一下，待遇会低一些。这就 为你提供了改变渠道，如果有机会调整到好的乡镇去，可能待遇会改变很多。 如果调整乡镇不好办，可以考虑调整到更好的岗位去，也会有好的改观。

不知你是什么事业单位，但在乡镇都会掌握了解一些资源的，如果头脑灵活， 只要抓住一些信息，赚点钱补贴家用是没有问题的。 甚或是抽时间开滴滴快车，也不乏是好的兼职模式。当然，如果有一定的文笔，可以从事与自媒体相关的兼职或者写作，也会让你的生活有改观的。这里提醒的是，不要钻法律的空子，更不要跨过红线，那样会得不偿失。

如果想长远摆脱窘境，就需要做长远打算，而不要为暂时的困境而影响。 长远打算有几个， 一是准备考一些资格证书 ，比如法律、会计、建造师等，这些东西考出来都可以辞职进入新的领域工作，而且干好了待遇是相当可观的。 二是准备考中级证书 。事业单位评职称都需要，提前着手早早考出来，一旦机会有了，评上职称每年能增加不少收入。 三是研究股票基金。 这里指的是真研究，不要抱有侥幸心理，防止你日子过得更窘迫。

总之，先踏踏实实干，把握机会找时机，把眼光看的长远一些，现状一定会慢慢改变的！

既来之则安之。除非选择出去

安安静静上班，外面的日子也不好过，不要胡思乱想

我来回答你！搂干货，不废话！

一，事业编制，尤其是乡镇事业编制是没有提拔的，趁早趁年轻死了这份心！所以，要提拔就考公务员！

二，乡镇普遍待遇差，事业和公务员有差别，好乡镇和差乡镇有区别，沿海和内地也有区别，总之就是：调动！往县市跑，往好地方跑！越早越好！

三，兼职增加收入！事业编制要懂得主动边缘化自己，留下时间搞搞副业，陪陪家人！

现在乡镇事业单位普遍是很忙，如果还有精力，可以继续复习考试，如果没时间，只能慢慢熬，平和心态，做好工作。

题主你好，我是80后乡镇公务员，也曾经是一名乡镇事业单位干部。我对乡镇事业单位干部的工作状态是非常了解的，也非常理解你们的处境。我来回答你提的这个问题，希望能对你有帮助。

乡镇事业单位在职在编人员工资略低于公务员。乡镇事业编工资待遇大体包括：每月工资+绩效+职称工资，假如事业编人员持有中级以上职称，每月收入其实不算低。相对于乡镇公务员来说，乡镇事业编制人员只少了每月车补，而听说现在有的地方，除了教师编制和医院的医生护士外，乡镇事业编也开始发放车补了。题主所说的工资还低得可怜，很可能是题主属于编制外聘用人员。

乡镇事业单位人员现在确实工作很忙压力很大。新一轮的乡镇事业单位机构改革后，原来的七站八所合并成为了几个大的事业单位，统一归当地党委政府领导和管理，全镇一盘棋，很多原来只负责某一方面工作的乡镇事业单位人员，现在变成了“乡镇政府干部”，统一调配统一安排工作，自然的所负责的事项就更多了，没原来的那么纯粹了，工作量和工作压力也大了很多。

那么，题主该怎么办呢？结合我的实际经历，我认为应该往以下三个方面努力：

第一，调整心态努力工作，争取组织提拔。假如题主是乡镇事业单位有编制的工作人员，那么我建议题主首选安心工作，努力工作，争取做出成绩来。现在全镇一盘棋调配干部工作后，每一名乡镇干部（包括事业单位干部）都有明确的工作任务，包含包村工作、扶贫工作等等。只要你努力工作，做出成绩了，组织上会看得到你的努力和付出的，会通过干部考察、组织推荐等形式，在乡镇党委政府换届，或者乡镇班子领导有缺员的时候，把优秀的事业编干部推举为乡镇党委、政府副科级领导人选，经选举程序后，顺利提拔担任副科级领导职务，实现身份转换。

第二，边努力工作边做好公务员考试准备。我在毕业参加工作三年后，进入了乡镇事业单位工作，当时的工作内容比较纯粹，主要负责农业技术和农机的推广，工作量也不算小。但我并不满足一辈子呆在乡镇事业单位，于是在工作之余，自己购买与公务员考试相关的书籍和练习题，每天看书刷题，通过参加三次公务员考试，顺利上岸，考上了县委办公室的秘书岗位。但后来发现，其实公务员编制和事业单位编制的工资待遇相差不算多，而公务员的工作量和工作压力比事业编大很多。

第三，在认真履职完成工作任务的同时兼顾做副业。在我了解到的许多乡镇事业单位干部，他们很多人并不愿意当乡镇领导或转当公务员，因为这些人都有自己的副业。有的原来负责农业技术推广、具有农业推广专业知识的，就让家人在圩集街上开农资店卖种子农药等；有的原来负责水产畜牧兽医工作、具有专业知识，就开兽医门诊部，给农民提供有偿兽医服务，同时卖饲料等；有的干脆就卖肥料化肥等。这些收入远比公务员工资高多了，很多事业干部实现了在城里买房买车的人生目标。

总之，乡镇事业单位工作是很忙，但前景还是很广阔的，关键看个人的努力和职业选择了。

可以不干啊

辞职呗，后面还有的是人想干。

不干呗，睡觉

我有过你这种困惑和经历，所以我辞职了，考了一个离家特别近的地方，有时候你不逼自己一把，真不知道自己有多大潜力，32岁致辞，33岁又上岸了。

⑦ 事业单位合同工真的很累吗还不受待见是这样的吗

一直以来，公务员与事业单位的报考经常有几十万人报名，万人争抢一个岗位的新闻比比皆是。除了编制的招考外，每年事业单位合同制员工招聘也是众多人报考，一个月薪2000的公益性岗位都能有上百人竞聘，可见事业单位等公职有多么火爆！那么，为什么编制这么吃香？没有编制的合同工待遇究竟有多差呢？

一、事业单位编制的区别

事业单位企业编制通常有两种情况。

一是该单位除了有编制的人员外，还有的人员按企业用工对待，不占编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，许多事业单位或机关单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

二、合同工到底有多“廉价”？

“同在一家单位，你在这头，我在那头，中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”我们今天以护士这个职业为例。

编内和编外到底差在哪？

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编内护士，是财政统发工资待遇，有公积金。并且退休以后是财政支付工资，比社保工资高多了去，详见双轨制退休金。还有，他们一辈子都不用下岗，每年有公休假，病了可以请病假，扣少少钱，工会组织会管理好他们，因为是正式工。不犯大错，不炒鱿鱼。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。

”合同工”的具体待遇

以下，是来自一名合同护士描述的真实情况：

1、工资

科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右，比正式工少三分之一。

2、奖金

有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金，而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶，正式护士则可以多多益善，合同的就只能拿封顶的数。

3、医疗保险

正式工报销95%，合同工报销70%。

4、养老保险

刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险，自从提倡同工同酬，现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是，正式工医院全掏，合同工自己负担一半。

5、公积金

刚参加工作时医院都给上最低档位的，现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一。

6、补贴

包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”，按照规定是合同工和正式工每人都有，是按照人头发放的，合同护士只得到正式护士的一半，同时也没有房补。

7、年终奖&绩效奖

合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。

“合同工”害怕随时会到来的失业

编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如，在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士；合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。

因此，同工不同酬让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。她们尤为担心失业的问题！

所以，在医院，大家都争着考编制，那也是无可厚非！但是国家正在深化事业单位改革，未来事业单位编制将会发生哪些变化，对医护产生哪些影响？

医务人员：努力做到同岗同薪

日前，医院改革，已经取消事业编制计划，但是，国家卫生计生委有关负责人表示，对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。

除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。

2017年1月24日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中规定，适当提高低年资医务人员薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇！

因此，在未来，医护人员会逐渐往同岗同薪同待遇发展，合同工护士的待遇也会逐渐升高，你们说呢？

⑧ 在事业单位发现岗位工作太累要求太高怎么办

这个要慢慢适应了，新手吧？当然要多多替那些猪头做事了，这是没得选择的，这样的情况会随着你在单位的地位慢慢改变的，记住在党的地盘工作就得懂得“尊老爱受”。至于要求高的话那些你完全不必在意，或许是他们鸡蛋里挑骨头，他们整你的目的不一定真的是因为你工作的能力，更多的是在你的面前显示他们的权威和“严谨的工作作风”。放开手脚，当那些猪头不存在自己安心做事。我在政府干了好几年了，经验之谈。