事业单位为什么要工资银行代发

‘壹’ 工资发放形式，银行代发和非银行代发是什么意思

银行卡代发工资主要是企业在支付员工工资的时候，会选择第三方机构进行工资代发，一般为银行。非银行代发是指企业或者相关的财务人员等通过转账的方式把工资支付给员工。

温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-04-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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‘贰’ 为什么银行喜欢“代发工资”这项繁琐的业务，有什么猫腻吗

相信大家身上都持有很多张各大银行的银行卡，有些是比较常用的，但是我敢肯定的是，绝大多数的银行卡都是不常用的。那么为什么呢？有人会表示这也实在是无奈之举。每每新入职一家公司，公司都规定要办理统一银行的银行卡用作发工资之用。

只要工资能发到卡里，为什么非得需要统一银行的银行卡呢？

首先，正规公司发工资都是通过公司的对公账户发放，个别私人老板通过个人账户转账。很多公司都是跟熟悉的银行有合作关系。而该银行就会帮合作的公司办理包括公司开户、员工工资发放等等业务，这样子做会节省公司的一部分人力成本，而且也比较方便。其实，使用不同的银行卡，也能收到工资，但是这样子的话就会比较麻烦。如果不规定员工都统一使用一个银行的银行卡收取工资，那么发工资时，就可能需要转入不同的银行账户。而且跨行转账进行操作时，需要输入账号、户名、金额、开户行。这样不仅增加了公司财务的工作量，而且还容易出错。如果是同行转同行，只需要输入账号和户名，开户行会自动反显。而且这要是万一发错工资，财务人员就要背锅了。

其次，公司要求员工办理统一银行的银行卡，也是为了公司的管理方便。在同一银行，公司的账务也会比较明晰，而且查账的时候，只有一家银行的流水，这就避免了以后出现不必要的麻烦。而且，在同一银行进行财务上的业务，也避免了公司流水分散的现象，这对于以后公司的融资、贷款也是很有帮助的。

第三，公司每个月固定支付给员工的工资，如果公司人数多，如果分开给不同的银行转账，可以会产生一笔不菲的跨行手续费。如果是同行，就可以节约手续费。当然也有可能公司会跟银行合作，公司把存款放在基本户上，银行给予公司一定优惠，减免这种跨行手续费。

举个最简单的例子，一家1000人规模的企业的代发工资，一个月平均工资6000块，那么直接能给银行带来600万的存款，一年就是7200万，最后沉淀下来的资金很可观。这对于竞争激烈的银行来说无疑是个香饽饽，许多银行为拿下业务，一定会各出奇招，如给员工办理VIP通道，转账免费等。

对于代发工资的工作，可能会比较繁琐也很麻烦，为什么银行会喜欢承接代发工资业务？

首先，代发工资工作量并不算大，而且成本极低。从流程上看，稍微复杂的是初次代发前的准备工作，比如代发工资对公账户的建立和审批，签署代发工资服务协议，以及员工工资电子清单的制作等。外部人士看来很复杂，但业内人士并不难。

其次，可以争取更多对公账户，沉淀更多低成本资金。因为，单位要想申请代发工资服务，首先必须要在银行开立对公账户，要么基本账户，要么一般账户。有了对公账户，必然有配套增值服务，比如账户管理费，企业网银服务费，短信费，支付密码器单位卡等等延伸服务。

第三，对公存款可以有效转化为储蓄存款。首先，员工要想领工资就必须得开代发银行的工资卡。同样道理，有了工资卡就有相关延伸服务，比如年费、工本费和小额费、短信费、网银手机银行服务费等等；其次，员工工资结余自然留存银行，要么是活期存款，要么转为定期存款。为了方便，员工往往会对代发工资银行产生更大依赖性。

第四，代发工资对于银行、企业、工作者来说可以说是三方受益。企业将资金放在银行，得到了银行更好的信用评级，享受更好的贷款政策；银行在代发工资时能够更好的创收，丰富自己的业务量；对于工作者而言，银行代发也能够更好的实现不拖欠薪酬。

第五，代发工资可以拉动更多其他业务，为银行带来更多额外收益。主要体现在消费金融领域，比如信用卡的营销， 汽车 按揭贷款，住房按揭贷款，装修贷款等等增值服务。

你的工资卡是哪家银行代发的呢？

‘叁’ 为什么越来越多的企业选择工资代发

因为薪资代发有很多好处呀！

其实企业选择薪资代发是有原因的，现在不论是哪个行业，竞争都十分巨大，而企业为了提高效率，通常会选择薪资代发，但真是要深究为什么要薪资代发，主要还是因为薪资代发的几个好处，下面笔者就跟大家说说薪资代发的好处有哪些。

1、为公司节约物力人力

一般来说，不管公司的实力如何，员工人数如何，每个月都要进行薪酬发放的工作，这样不仅消耗人力，还消耗物力，而公司一旦选择了薪资代发，薪资发放的工作就由第三方薪资代发公司完成，这样一来就能节约出不少的人力物力，可以用于其他工作，从而进一步提高公司的整体工作效率，这也就是为什么要薪资代发。

2、数据更加准确

除了节约人力物力之外，选择薪资代发，还可以让员工的工资数额更加准确，公司的财务工作也更加准确，这样也便于公司管理层进行决策，因为第三方薪资代发公司都是专业的业务团队，可以为公司提供专业化的服务，让数据更加准确。这也就能解释了现在很多公司为什么要薪资代发，其好处是很多方式无法比拟的。

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‘肆’ 企业为什么要代发工资

而企业薪酬外包的好处，在于解放HR，将HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，将非核心的薪酬业务流程交由第三方机构办理，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。
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‘伍’ 为什么银行会喜欢代发工资，有什么门道吗

如果有在几千人的工厂或者大型企业上过班的人都知道，每个月发工资并不是领取现金，而是通过银行卡打款，那么那些几千人或者几万人的企业是怎么给员工发工资的呢？是财务一个一个慢慢转账吗？其实并不是，如果是财务自己一个人一个人慢慢转账想想要给几千人发工资要发多久，现在这种大型的企业发工资，都是跟银行合作，让银行代发，而且银行也喜欢给这种企业代发工资的业务。

综上所述，银行之所以喜欢给一些企业代发工资，其实都是利益使然，没有无缘无故的爱，对于别人给几千上万人发工资是一件很累人的事，但是对于银行这种专业的金融部门来讲，其实是一件很简单的事，所以经常会出现一些网点的负责人跑到一些大型的企业去要求给对方代发工资这种现象，就是因为这种钱属于是稳赚的，和银行贷款的风险相比，太划算了，如果你的企业有1000人以上的规模，网点的行长绝对会亲自登门拜访的。

‘陆’ 代发政府事业单位企业工资是什么意思

代发就是企业授权银行支付工资，可以实现批量支付。
事业单位代发工资是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
【拓展资料】
一般情况下，代发工资是由商业银行进行。商业银行通过提前收集单位员工的银行卡号、姓名等相关数据，在规定的时间之内，统一将款项转入员工的银行账户中。商业银行不仅接受工资代发的业务，同时还可以为国家的相关部门代发社会保险金等等。
当公司支付工资时，基本上是公众帐户。简单来说，员工需要申请同一家银行的工资卡。支付工资时，只需要输入自己的姓名和账号，成本很低。银行和企业之间的合作，就整个流程而言，就是第一次发工资前有很多准备工作要做，比如为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。
代发工资跟我们想的不一样，银行不需要逐一付给每个员工工资。相反，它使用电脑批量支付工资。银行只需要根据企业制作的工资单上传电脑，一键支付工资，非常简单。
计时工资：计时工资指的是工作单位依据职工进行劳动的具体时间计算工资，劳动的时间长短是计算工资的重要标准；
计件工资：计件工资指的是工作单位依据职工进行劳动的具体数额计算工资，数额一般会有上下限；
定额工资：定额工资指的是工作单位提前将职工的工资确定好，根据工作完成情况发放；
浮动工资：浮动工资指的是工作单位依据经营的好坏来发放工资，单位盈利好时，发放工资较多。

‘柒’ 事业单位代发工资是什么情况

事业单位代发工资是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；员工可以逐笔进行核对。

当公司支付工资时，基本上是公众帐户。简单来说，员工需要申请同一家银行的工资卡。支付工资时，只需要输入自己的姓名和账号，成本很低。银行和企业之间的合作，就整个流程而言，就是第一次发工资前有很多准备工作要做，比如为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。

代发工资跟我们想的不一样，银行不需要逐一付给每个员工工资。相反，它使用电脑批量支付工资。银行只需要根据企业制作的工资单上传电脑，一键支付工资，非常简单。

‘捌’ 银行代发工资的好处和坏处

一、好处：
1、对企业来说，银行代发工资流水可以用来办理大额信用卡和贷款；
2、可以为以后企业做大做强埋好伏笔；
3、对于员工而言可以减少现金保管，降低现金丢失和损坏。
二、坏处：
1、不利于低收入员工办理信贷业务；
2、对于企业来说也会受到更多的限制。
拓展资料:
一、代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位支付给本单位职工的工资、奖金等收入转入指定职工在银行开立的活期储蓄账户的业务。从支付形式来看，工资单业务包括三种形式:活期存折、储蓄卡和信用卡。
二、业务特征 企业可在银行网点柜台现场办理工资发放业务。如果企业有兴趣，可以先与商业银行本着互惠互利的原则签订工资单协议。如果企业使用网上银行企业金融室的功能，可以获得更优质高效的服务。
三、它有以下四个特点:
1、操作灵活、方便、快捷 网银企业金融办公室操作简单方便。它超越了时间和空间的障碍。企业控制办理业务的时间，随时随地享受银行便捷的服务。
2、批量处理和及时过账 如果企业通过网银贵宾室的企业财务室支付工资，工资会被实时处理和记录；如果工资是通过支付业务的企业财务办功能支付，银行会通过电脑每天自动处理四批，确保工资及时到账；财务人员可以及时打印工资户明细清单和处理结果。
3、信息保密和降低风险 与传统的磁盘工资方式相比，减少了交接环节，提高了工资信息的私密性。除了企业的财务经办人员，没有人能知道支付给企业员工(包括银行职员)的工资数额。公司员工可以通过点击个人网银的账户查询功能查询电子工资，方便查询自己的工资，避免了纸质工资的传递，降低了财务人员的工作强度，降低了财务成本。
4、交易安全与国家统一 企业既可以避免因接收、运输和保管现金而带来的安全问题，又可以避免用现金支付工资和奖金的错误。网上银行提供各种各样的工资和奖金。企业员工只要在全国各地指定银行开立银行账户，企业就可以及时向员工发放工资和奖金。