事业编不想换岗怎么跟领导讲

㈠ 当你并不喜欢这项工作时，应该怎样和领导谈换岗的问题

首先，领导要调你的岗，一定要恭喜你，证明你入了领导的眼。不管是好是坏，你都有进步的空间。毕竟你在领导眼里不再是一面空白的墙，这是好事。很多人在现在的岗位上干了很久，总希望自己要么能升职，要么能调到其他岗位。如果你的老板一直无法离职或升职，那你升职就更难了。最靠谱的办法就是转岗，让自己有新的发展。其次，如何拒绝领导，无非是两个角度，现实和情感。

毕竟他也是骄傲的。如果你就这么走了，他的脸去哪了？所以，你需要先做好安抚你直属上司的工作，告诉他，他的调动欲望与他无关，你对他的管理风格完全没有意见。至于你为什么坚持要离开，那是因为你觉得那份工作能让你学到更多东西。你童年的梦想是从事与那份工作相关的工作。你终于有机会让你的老板帮你了。很多人长期从事一种工作。工作了几年，没有新鲜感，缺乏动力，就想去其他部门工作。而且很多人想跳槽的时候不知道怎么跟员工说。事实上，他们可以使用一些技巧。

㈡ 跟领导要求换岗位，现在确认了调岗时间，我又不想走了，跟领导改怎么说

今天就给大家介绍这种适合家庭制作，简单好吃，又特别有节日气氛的“圣诞节雪花姜饼”。和普通的饼干相比，它的甜度并不高，却因为添加了暖身的红糖、肉桂粉、姜黄粉等，更具风味，也更适合寒冷的冬天。接下来一起看看具体做法吧。

没有模具也不影响，只要有大小合适的圆形慕斯圈，或者小碗，用来扣出圆形饼干底，再在上面画出简单的六边形图案就可以了。
用料
A.姜饼饼干底 可制作24个，直径7cm，厚5mm的姜饼
无盐黄油 145克
红糖 50克
糖粉 50克
蜂蜜 80克
鸡蛋（常温，大个） 1个
低筋粉 400克
盐 2克
肉桂粉 5克
姜黄粉 5克
香草精（可不放） 3克
B.装饰
蛋白糖霜（配方见小贴士） 适量
粗砂糖 少许
白巧克力（可替代蛋白糖霜使用） 50克
圣诞节雪花姜饼，超好吃老外配方，含无蛋白不打发糖霜做法的做法
准备好制作姜饼的各种材料，黄油刮成薄片在室温下软化，红糖搅碎过筛，低筋粉过筛备用。

步骤1
将黄油倒入厨师机搅拌桶中，中速搅拌1分钟左右，到均匀细腻的状态。

步骤2
加入红糖、糖粉、蜂蜜，高速打发

步骤3
再加入全蛋液，高速打发2分钟左右，到完全吸收，没有水油分离的蓬松状态。

步骤4
换上和面钩，再筛入粉类材料（低筋粉、肉桂粉、姜黄粉、盐），低速搅成面团。

步骤5
将面团装入保鲜袋，擀成厚片，密封后放入冰箱冷藏半小时左右。如果着急做，也可以急冻10分钟。不急的话冷藏隔夜都可以。

步骤6
烤箱预热，上下火175度，10分钟。将冷藏的面片夹在保鲜膜中，或夹在两张油纸中间，擀成厚度约5cm左右，用模具扣出图案。
如果没有雪花形状的模具，普通圆形慕斯圈或小碗之类的都可以，画的时候按雪花图案画就可以了

步骤7
把扣好图案的姜饼放在烤盘的烤垫上，剩余的边角料重新揉成团，冷藏后重复操作（因为我要留一部分做姜饼屋，所以面团只用了一半，做了12个）。带网眼的这种烤垫一是不粘，二是透气，烘烤时饼干不容易鼓芯。

步骤8
将烤盘放入预热好的烤箱中层，上下火175度烤8-12分钟左右。具体烘烤温度和时间，要根据不同烤箱实际炉温不同，和姜饼个头大小来酌情调整。

步骤9
烤好后取出烤盘，自然晾凉后再从烤垫上取下，放在晾网上，冷却到室温就可以装饰了。不要趁热脱离烤垫，刚烤好的饼干发软，容易掰断弄碎，凉了就好了

步骤10
将蛋白糖霜或融化的白巧克力装入裱花袋，剪小口，在饼干底上画出图案。

步骤11
画好后，趁尚未凝固，撒上少许粗粒白砂糖，晾凉到凝固就可以了。

步骤12
画起来很快，因为图案非常简单，不需要打底稿和调色。如果用白巧克力来画，画的过程中容易遇冷凝固，这时用电吹风的热风稍微吹一下就可以了。

㈢ 怎么有效的向领导提出换岗请求

向领导提换岗应注意：

1、选择合适的时机让你事半功倍，不要做个“麻烦制造者”。不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚，你却向领导提出换岗位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。

2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。

3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。然后开门见山向领导说明。

㈣ 单位领导要调整我的岗位，而自己又不愿意，该怎么和领导说呢

可以跟领导说客观且充分的理由。
比如，自己没有那个岗位的资格证，不能上岗。
比如，自己身体条件不允许做那个岗位的工作……
这样的理由，最充分！领导不同意，也得同意……

㈤ 个人不适合做现在的工作，怎样跟领导提出换岗要求

不想当将军的士兵不是好士兵，每个职场人士都应该想着如何晋升。当自己有了晋升意愿，建议不同的领导按照不同的处理办法提出自己的意愿。

1、关系亲密型领导：对于亲密型的领导，可以找个合适的时期主动明示自己希望得到提拔的意愿；

2、关系一般的领导：对于关系一般的领导建议不主动明示要求升职，只能通过暗示来进行，但是当领导主动提起时，一定要积极表达自己的意愿；

3、关系不明、不好的领导：关系不明、不好的领导不建议提出升职，无论是明示和暗示，搞好关系是最重要的，如果真要提出意愿要注意天时、地利、人和。

四、总结

职场提拔，其实领导权都是掌握在领导的手里，和领导关系越亲密得到的机会也就越多。当然靠自己的嘴巴是不行的，关键是自己的能力要过硬才可以，能力强了，领导看在眼里自然离提拔也就不会太远了。

㈥ 在单位里想调动岗位，该如何跟老板说

题主的问题是想在单位内部换一个岗位，怎么跟领导说比较合适？这种情况，无论是在机关事业单位，还是国有企业，或者私营企业，都比较常见。想在单位内部更换岗位，有的人很简单，有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年，当过市直办公室主任和科长，对单位内部更换岗位比较了解，我认为可以分五步走。

第五步：把能够帮上忙的人搞清楚

单位内部调整岗位，有的属于重要敏感岗位，可能关系以后提拔晋升。所以，经过个人全面衡量后，那就全面发力，多方寻求外力支持和帮助。比如，如果有可能，上级机关领导要去汇报，单位主要领导必须给面子的人要去汇报。俗话说，官大一级压死人。尽量找那些大领导，能够为你说上话的人。

总之，要想在单位内部调整岗位，不是一件简单的事，应该高度重视，全方位准备，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有这样，才清楚有没有可能性。

㈦ 如何像领导说换岗位

想换岗位，一般有几种情况。一是想多岗位锻炼，为日后提升做准备。这种情况直接和领导说。二是对自己周围的人和事不满意，不好相处。这种情况也可以和领导直接说。三是觉得目前从事的岗位不如其他岗位好。这就有讲究了。你觉得不好的岗位，很可能别人也觉得不好，你不愿意干别人也一样，你要调换岗位领导会为难的。如果你实在想换岗位，我给你的建议：1、你可以和领导建议在小单位内部轮岗；2、你可以找单位内部愿意在你岗位上干的人换岗；3、你可以向领导试探性地侧面地提出如果换岗会怎样，来决定你下步怎么做；4、你可以和领导私下搞好关系后要求换岗；5、你可以把你不愿意干的岗位工作干坏，让领导主动为你换岗（风险是你可能就此下岗）；6、你还可以努力把你岗位的工作干得超好，升任领导，就此改变命运。

㈧ 单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适

采用合理理由加上合适的表达去和自己领导说。直接给自己的领导讲明自己想要调动岗位原因，理由一定必须要充分，必须要被认可，如果领导不认可自己的理由，很有可能没有办法去调动岗位，和领导交谈过程当中不要说太多，要尽可能往单位利益一致方向去靠拢，并且要说明自己会更加努力，更加会发挥自己特长为单位创造效益。

单位调动岗位必须要和自己的领导说，直接说就可以，不用过多的委婉，但是理由一定要充分，一定要往单位利益方向去靠。

㈨ 如何和领导说不想在他手下做了想调岗

如果想调岗一定要主动说出来。你可以先在平时和领导接触聊天的时候先点一下，你说自己还是胜任原来的工作，然后看领导的反应。如果反应不是很坚决可以等领导心情好的时候直接和他提出来，不需要拐弯抹角。如果没有把握可以带点小礼品。

㈩ 怎样向领导提换岗

向领导提换岗应注意：