35岁后如何提高自己的事业价值

A. 35岁做什么提高自己

35岁主要是进一步积累人缘，不是一般的交朋友而是积累那些能够让你进步的人，另外业务方面要精通要成为行业的专家，再是培养一项爱好最好能到精通的程度，在工作之余还有一份自己的事业更好。

B. 35岁以后靠什么在职场混

很多人都说人到35岁，就没有了机会。老王不认可这种焦虑型的观点，老王认为，35岁才是挣钱的最好时机。因为35岁后的人绝大多数身强力壮，还有社会经验和资源等，这才是最好的时候。

但根据老王和28位年龄超过35岁的职场人探讨，发现现在不少职场人存在以下3种严重的问题：

1、不断补短板，导致没有了长板。老王在做职业咨询的时候也发现了这个问题，不少人都喜欢找自己的短处，然后不断地补短板。比如上海一位职业女性，已经到了总监的级别，但她对老王说，自己有很多不会的知识，需要尽快学习等等。类似这样的案例很多很多。

老王告诉她，木桶理论误导很多职场人，她要做的不是天天学习新知识来补短板，而是如何让自己的长板变得更长。木桶理论是对应的团队使用，团队里面需要补短板，才能让团队走得更远；对个人来说，必须让长板更长。

2、处处心理设限，很难突破内心的限制。心理设限，让自己无法迈出心理的一道坎。就像很多人到了35岁，不自觉地认为自己进入被淘汰的快车道。比如北京一位职业咨询者，37岁，总监级别。总是担心自己被公司辞退，焦虑得睡不着觉。老王对他说，与其焦虑，不如静心思考、学习，加强自己的长板，让自己进入职业的第二春。

3、习惯性进入牛角尖，不会想办法实现自我突围。很多人都不会认为自己习惯性钻牛角尖，可实际上他们却是钻牛角尖的人。比如遇事总习惯性往坏地方思考，从来不去思考如何解决问题；当你给他一个建议时，总是认为你说得不对，换他自己又拿不出解决方案等。这些就是典型的钻牛角尖。

了解完现在大龄职场人存在的3个严重问题后，你是否可以自我反思呢？你可能会罗列很多负面案例告诉老王，说职业困难、说35岁没有了竞争力。老王从来不认为35岁的职场人没有竞争力。根据斯坦福大学的研究表明，很多人的成功基本上都是40-50岁之间。由此可见，你才35岁，连成功的大门都没有到，怎么会说没有机会呢？机会还是有了，但机会一直给有准备的人。

但为什么很多人到了35岁就感觉没有机会了呢？老王认为有以下5点原因：

1、由奢入俭难。比如你原来在企业，出差都是乘飞机、住五星酒店，现在呢？现在让你乘普通火车、住经济酒店，你就会感觉日子没法过了。其实，你都没有想明白：这才是你真正的日子！

2、缺少离开平台还能活得更好的能力。不少职场人离开了平台一文不值，但却整天骂平台给自己的太少。老王认为，企业给员工的薪酬基本上都是依据你对企业的贡献值支付的，不会凭借领导的喜好给你高薪酬。让心态平和，你的子弹才会多飞一会儿！

3、缺少“一技之长”的能力。不少人认为，人过30不学艺，这些都是傻子的行为。对于现在快速发展的社会，不管你多大，只要想活得更好，都要不停地学习。但老王建议，学习要有选择性地学习——围绕你的长版学习！

4、心态问题。不少人都认为自己应该有更多钱，但现实往往很打脸。比如北京一位大厂的产品经理，怀着财务自由的梦想跳槽，但隐患却是连续跳槽3次，黄了3家公司。都快成公司的克星了，怎么能财务自由呢？老王认为，怀着财务自由的心跳槽，然后伴随的公司上市自己可以实现财务自由是没错的，但不能心急，一切要随缘。缘到了，自然就有了；缘不到，什么也得不到。正确的做法就是心平气和，一边提升自己，一边顺便挣钱。

5、现实很多人：日子好的时候整体和狐朋狗友吃喝；日子不好的时候抱怨社会不公。老王对职场人建议：日子好的时候，你要全力以赴挣钱；日子不好的时候，你要努力学习、积蓄力量，待时而发。这样，你不但不焦虑，还会让自己成长更快。

那么，对职场人该如何做呢？老王在这里给你5点建议：

1、培养自己离开平台还能活得很滋润的能力。作为职场人，千万不能被平台吊死，而是要有不断培养的自己的长板，培养自己离开平台还能过得很好的能力。

2、和谐家庭。老王认为，如果没有和谐的家庭，谈其他都是扯淡的。对于职场人，千万不要以为外面的异性一定比自己家的那位好，说真的，外面的异性还真的不如你家的那位好。比如，你让她卸妆试试；你让她别买昂贵服饰试试；你让她为你拖地刷马桶试试……你唯一应该做的是：要想办法把家庭经营好，你做事情才不会有后顾之忧，才会有后盾支持。

3、心态要好，不能看到坏事就难以承受，也不能看到好事就得意忘形。你一定要平常心对待一切，一切才会源源而来。就像《秘密》这部电影所说的，你想什么，什么都会来。如果你心态不好，你遇到的基本上都是坏事；你心态好，你遇到的基本上都是好事。不信，你试试就知道了。

4、多交朋友，和优秀人在一起。和优秀人在一起不是让你削尖脑袋往富人堆里面扎，而是建议你结交一些正能量、愿意进步的优秀人交流。别忘记了，没有钱，你削尖脑袋进入富人堆，也不会有人和你真正的交往。

5、开开心心过好每一天。心情开心看到的都是阳光，心情郁闷，即使阳光明媚也能刺伤你。与其郁闷地活着，不如开开心心度过每一天，忘记烦恼，你的烦恼真的会被忘记！

写在最后

35岁不是一道坎，而是你很难迈出自己的心坎。让你迈出自己的心坎后，你会发现自有一个真正属于自己的新天地！

薪职网

C. 35岁之后还想自我提升，能学些什么

35岁，可以说是人生而言非常黄金的年龄，无论从阅历还是经验，我们都已经不是那个初出茅庐的小白。那么，对于一个还想要上升的自己，35岁后选择学习什么能让自己再进一步呢。

首先要认清自己的能力，这个和性别以及自己的环境还有综合能力都有很大的关联。不知道你是男性还是女性，下面我说一下自己的想法， 希望能对你有所收获。

七、学习优秀者的眼光

个人认为这一点是非常重要的，如果你想要得到更好的发展，那么你就要虚心和那些优秀的人学习。和优秀的人在一起，你会学到理性的分析、利弊的得失。同时还有远见卓识。和优秀的人在一起，比起你自己在一个岗位拼死拼活的独自成长要快速多了。

其实学什么都需要持之以恒的决心，最不可取的是，学了一门技能，因为没有做好时间管理，没有做好计划或是没有学到手的决定，半途而废带来的时间精力的浪费和负面的心理暗示，诸如我学不了，我不行等等。有时候，比起学什么更重要的是怎么以学。

所以，除了知道自己学什么，还要制定切实可行的计划，适度的自律和他律，方可学会技能，助力职场。就像人人都知道读书有好处，但不是人人都能做到好好静下心来去读几本书。

D. 35岁的职场人该如何发展

35岁的职场人，对职场的生活已经有了一定程度的了解和感悟，变得更加的稳重和有责任感，35岁之后应该如何发展？

三、选择重新开始

35岁的职场人，开始重新考虑自己目前的状态，重新审视自己的需求，面对熟悉的过去，需要我们重新做决定是继续还是改变。改变就意味着放弃，只有放弃才能追求自己真的想要的，重新回到起跑线，开始新的征程。

E. 35到40岁左右的中年人该如何规划自己的事业之路

我们首先要对自己有一个正确的认知，找准时机转变角色，规划人生，可以先设定一个目标，然后系统的学习。大部分人在35岁之后会进入到中年危机，不过这时候对自己的事业之路还没有一个规划，那么未来可能会始终漂浮不定。所以很多人会选择在35岁之前敢闯敢拼，但是35岁之后就会稳定下来。

三、设定目标、系统学习

我们在规划事业之路之前，必须要先设定一个目标，可以把适合自己的职业全都规划出来，然后利用半年时间系统性的学习。找一个普通公司工作一段时间积累经验，把这里作为进入大公司的跳台。如果没有行动，再多的想法都是白费的，所以我们必须要实践。

F. 35岁没有一技之长，怎样才能闯出一番事业

首先要认清自己，35岁这个年纪刚好卡壳在职业生涯的分水岭，虽然现在很多的企业主要是招聘35岁以下的员工，处于35岁以上的职场员工，很容易忧虑、焦躁，因为怕被公司辞退。要做的就是改变自己，多去向高人交流学习，多多拓展自己的视野。

面对现实，踏踏实实干好每一项工作，现在身边有很多工作的上岗要求都不高，只要自己放下身段，不怕苦不怕累，不会找不到工作的，人的一生离不开工作，努力工作都是为了快乐生活，所以什么是理想的工作，什么又是幸福的生活，每个人的见解和追求是不一样的，找到自己的长处，每个人都有自己的长处,把它发挥出来就有价值了!

G. 中年35岁以后已婚女做什么工作不会因年龄贬值反而增值有何依据

现代社会的职场35岁以上的女性是非常不友好的，一般的用人单位是不会雇佣这样的人的，因为认为这类人群已经结婚有孩子了，就要照顾家庭，要兼顾工作，是一个性价比非常低的身份。因此，35岁的女性在找工作的时候就会屡屡受挫。那么有什么工作是比较适合35岁以上的女性去做，不会因为年龄的贬值而贬值呢？

最后，在职场上，一些自由度比较高的兼职，也是比较适合35岁以上的女性的，比如在网络上的一些写手，这些职业的门槛是非常低的，而且对时间上的要求自由度也比较高，如果要兼顾家庭，或者是没有时间做正式的全职工作，这些网络上的简直仅仅在家拥有一台电脑就可以完成。在目前社会中，在社交网络做一些分享，博主也是非常热门的，而且很适合35岁以上的女性，只要自己有特长可以分享和发挥，那么无论年龄多大都可以有机会取得成功。

H. 35岁的人职业该如何规划

30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备。
第一件事就是完成你的专业化品牌构建。我在《职场救赎》一书的最后一部分内容，讲的就是这个问题：如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。
“日本战略之父”大前研一在其专着《专业主义》中也提出了这样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。” 你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的客户。假如你也这样，就毫无专业性可言了。
当然，为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面做出努力：第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构的问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修、培训等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。第二个方面，就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚 集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等，都是相关人才聚 集的地方。为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。或许在有些人看来，这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。我们前面提过知识结构的问题，这里需要再强调一下。你通过学习、培训等方式，得到的知识，终究是别人的，不是你自己的。要想形成你自己的知识结构，你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。在实践的过程中，同样的知识理论，在不同的情况下，每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程，也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构，才能真正称得上是你“自己的”知识。
第二件事情，就是把自己培养成一个优秀的管理者（这里指的是中层管理者，也是你的第一个管理者目标。我在《职场救赎》的第六章也单独讨论过这个问题）。除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。有些人会说我不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的份内事，我就满足了。对于抱有这种想法的人，我只能说很抱歉，这不是你能选择的。原因很简单：你25岁的时候，可以做一名基础员工；30岁的时候，也可以做一名基础员工；但你到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那就不太现实了。我们前面提到过“35岁现象”。如果一个已经35岁的人，他的能力还只是局限在基础岗位上，那么，这样的人基本上是没什么价值的（当然，落后的国企及事业单位除外）。所以，不管你是否愿意，你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标，并为之付出努力。
走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司——公司的中层管理者。在我们的职业规划咨询经历中，也经常遇到这样的问题：正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。
在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么多么重要这样比较宏观的话题，单纯从小处来说，你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。管理者在招聘员工的时候，对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。但作为一个旁观者，我不得不说的是：当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时，你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制，让每个人都能够得到成长？你们在抱怨人才短缺的同时，是否考虑过如何去认真地培养人才？很多企业会说我们培养了，但留不住，到头来都是为他人做嫁衣，这是一件得不偿失的事情，所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里：你为什么留不住人？如果每个公司都不去培养人才，都想吃“现成的”，那么，最终的后果将是：所有的企业，都将面临无人可用的境地！
当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。唯有如此，人才的培养才能进入正循环，才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困难多多，但我希望有理想的人能够不断努力，慢慢改变这一切。
第三件事情，就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。（以上内容来自第一职场网“教练式”职业规划）

I. 到了35岁事业上升的开始缓慢了，该怎么办

要清楚一点，一切的年龄危机归根究底都是经济危机。未富先老才是最恐怖的。如果拥有较为宽松id经济能力，那就可以做自己想做的，不惧怕任何问题，举手投足淡定从容，那这样的35岁简直就是风华正茂，正值少年。那么收入与支出如何平衡，就成了焦点问题。

四、学会省钱

大手大脚花钱这种习惯肯定不能要了。有些人认为不花钱，哪有动力去赚钱？其实这就是陷入了消费主义的陷阱了。因为对大多数人来说，就算花了这么多钱，你短期内也赚不到，或者赚了点；但很难有存款。所以，请务必收敛自己的消费欲望，多存款、多理财，增加正资产。

对于我们这代人来讲，996依旧是大多数企业的主流文化。35岁危机不可能被解除，唯一能做的就是提升自己，既然逃不掉，那就正面刚！

J. 如何在25-35岁不断提高自己职业竞争力

这段时期是我们每个人正值壮年之时，学习的能力是很快的，而且做事的动力也是十足的，你想要提高自己的职业竞争力说容易确实很容易的，但容易也未必就能真的做好。

你要明确你得规划，知道你想要的事什么，坚持不懈的向着你得目标前行，还有平日里多抽时间看看相关的书籍，要有创新能力，做好当下的事同时还要去尝试新的方式，这样你懂的就会很多了，相应的你的竞争力也就挺高了。