事业单位抑郁怎么办

Ⅰ 事业单位职工，因为工作得抑郁症，怎么办

办法：首先积极治疗，其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。

Ⅱ 事业单位，上班如上坟，已经有些抑郁了，我该考虑辞职吗

我觉得你应该考虑辞职。因为在上班的过程中让你拥有抑郁的状态，只会对你的身体产生不好的影响。

基本上所有的人都会觉得事业单位进行工作会拥有一种比较舒适的状态。所以这种情况下很多人都想要通过各种方式进入事业单位进行工作。但是在事业单位进行工作的人，通常都会拥有一种压力比较大的感觉。

我个人的看法。

最后我个人觉得并不是每一个人在事业单位进行上班的过程中，都会让自己拥有一种比较满意的状态。毕竟每一个人所拥有的工作实力以及对待工作的态度都是不一样的，所以在同一家公司进行工作，也会拥有不同的状态。因此总体上来说，我个人觉得我们每个人都应该根据自己的实际情况，去挑选一份比较适合自己的工作。

Ⅲ 事业单位职工得抑郁症了，怎么办

抑郁症其实也分为轻度、中度和重度，当轻度抑郁症的时候，我们让躯体活动活动，服些中药或者听朋友们劝导，都可以慢慢得以缓解。当到了中度和重度的时候，就应该找专业的医生进行药物治疗，或者找专业的心理医生去进行心理治疗。一般抗抑郁的药物治疗效果都非常好，大概有效率在68%左右，再辅助专业的心理医生进行指导，整个治疗效果会达到80%以上。所以当患了抑郁症以后，在药物治疗的同时结合正规的心理治疗，才是最好的治疗办法。

Ⅳ 事业单位工作因为完不成工作而失眠焦虑抑郁怎么办

你可以去休假旅游，缓解一下紧张焦虑的心情。然后再去上班工作，失眠焦虑抑郁的心情或许就会缓解的。

Ⅳ 事业单位职工患抑郁症怎么办退休

可以去医院做进一步的检查，是不是真的患有严重的抑郁症，在让医生给开所需要的各方面的证明，然后去事业单位找相关部门负责人申请办理病退手续，

Ⅵ 事业单位得了抑郁症怎样让领导调离岗位

1、真正的抑郁症患者是不会认为自己患病的，您是过度担心自己了，可能是短暂的情绪不良，这个很多人都有的，社会压力比较大。即便是有病，也是很轻微的，可以就医咨询，出去散散心，转移下注意力就好了。
2、根据《公务员法》规定：因公致残丧失工作能力的 、患严重疾病正在进行治疗的 、女性公务员在哺乳期的 、婚假期内的都不能被辞退。所以不要担心。
3、调整岗位是可以申请的，但是是否可以申请下来还需要跟你据你得病严重情况而定；如果是轻微的应该是可以调动岗位到一些轻松的岗位，如果病情比较严重不能完成正常工作可以请病假之类，长时间就应该是会被辞退的。

Ⅶ 事业单位人员抑郁症不能上班一般怎么办

法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

Ⅷ 事业单位抑郁症会被开除吗有什么依据呢

事业单位抑郁症会被开除的，首先抑郁症会影响自身的情绪，其次是患有抑郁症的患者无法积极工作，再者是患有抑郁症的患者常常会限制住自己的工作能力。需要从以下三方面来阐述分析抑郁症会被开除具体的依据。

一、抑郁症会影响自身的情绪

首先抑郁症会影响自身的情绪，对于抑郁症患者而言自身的情绪往往是比较低落的，毕竟抑郁症患者大脑存在一定的病变，他们对于很多事物都提不起兴趣，很多时候他们更喜欢一个人待在一个地方，更喜欢独处的沮丧，而不喜欢群聚的狂欢，这样子会影响到事业单位的形象。

事业单位抑郁症会被开除，抑郁症患者恢复健康的方法：

积极乐观的看待问题，同时培养一到两项运动兴趣爱好，并且不断的鼓励自己，经常性的和别人接触，主动参加各种聚会活动，久而久之这种抑郁情绪就会慢慢消除。

Ⅸ 事业单位得了抑郁症会被辞退吗

法律分析：因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Ⅹ 事业单位，上班很无聊，已经有些抑郁了，该考虑辞职吗

不要指望单位给你太多恩情，不是每个领导都是有人性的。同事不等于朋友，把握界限真的很重要。也许，对于从大学出来到社会上混的我们，早就该明白这个道理，在自己的职场中，与自己的同事，一定要把握距离。你不知道，他的背后是什么，他能够在背后做什么。如果你本身就比较平庸，能力也一般，又没有好的社会背景，那你就知足常乐吧，安心扎根事业单位吧，努力考证，争取获得更高职称，得了职称才有机会得到聘任，事业单位工资与职称高低息息相关。