疫情后事业单位改革医院怎么改

❶ 事业单位改革 ，疾控和医院的改革方向 求解

1、省市疾控中心属于“公益类”事业单位，改革后很大的可能是保持原状！
2、公立医院等虽然也属于“公益类”事业单位，但从领导的讲话和新闻分析，很大的可能会改为企业制！
继续保持公益类事业单位性质的，还是会有事业编制的！！

❷ 2022年事业单位改革最新方案

1.目前事业单位改革是采用分类改革的方式，以党管人才为根本原则，科学设岗为基础，会逐渐取消事业单位的行政级别，不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇，根据社会职能、经费来源不同、岗位性质不停，设置不同特点和类型的人事制度。

2.在事业单位改革以后，部分事业单位的编制会变成合同制，但并不就意味着没有了铁饭碗，工作的稳定性还是可以保证的，工作主要是以行业或者专业业务为主。薪资想必也是很多人都担心的问题，定期还是会上调的，不会有很大的变化，大家可以放心。

2022年事业单位改革最新方案

❸ 7月1日事业单位取消编制后，医院护士会同工同筹不区分原有编制内外人员吗

1、不会。编制不会取消。

2、根据《2017年事业单位分类改革实施方案》，全国高校和公立医院将进行事业单位改革：保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

3、“取消事业单位编制，但保留事业单位性质”是目前采取的改革方式。编制与非编制人员的区别：

①编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。

②非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），不由财政拨款。由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

③非在编人员都是不需要经过严格的考试和面试，也不需要单位具有财政拨款的名额需求，只要单位有需求就可以进行招聘，与聘用者之前签订的是聘用合同。

4、在聘用合同期满之后，可以根据实际情况选择续签或者是不签。但是正式员工不需要这些，只要是通过考试进入单位之后，就是正式员工。只要没有违反单位的规定或者是自己主动提出辞职，那么都是不会被辞退或被取消编制的。

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1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

❹ 公立医院、省市疾控中心在这次事业单位改革中的走向

1、成为公益性事业单位
2、成为公益性事业单位，有编制的不会撤销编制。
3、目前还是保留编制，以后国家会不会再改，等国家政策了哇，至少目前的情况，编制是有，但国家有意向要准备改事业的社保，搞年金制度

❺ 2022年全国取消事业编

什么是事业单位
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位将分成四类

这两类群体是最先取消事业单位编制的，目前各地高校和公立医院取消编制都已经取得了不错的成效。
二、从事生产经营活动的事业单位。
将来，这一部分事业单位将改为企业，脱离事业单位编制，不再按照事业单位的管理办法进行管理。
3、事业单位工勤类岗位。
工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

❻ 医院合同工怎么转编制

医院合同工怎么转编制？

可以肯定说：不能转

公立医院属事业单位，是有编制的，其经费开支列入到当地财政预算中。以拨款的形式到单位再分配到个人。

合同制人员如果要取得事业编制，必须参加事业单位公开招考(凡进必考)，取得编制。

国家目前正在对事业单位进行体制改革，以后可能是：公立医院保持事业属性，去行政化，人员实行全员聘任了。

医院合同工转编制估计很难或者基本不可能吧。像我们医院已经没有编制了，招的不是人事代理就是合同工，两者区别是合同工自己交公积金。以前合同工转人事代理有点难，现在条件放宽了比较好转。

前两天去看知音号遇到省人民的两个护士，聊了下工资，她两说她们是合同工，不说和编制比，和人事代理比工资差异都很大，而转编制是不可能的。

至于要想有编制，唯一办法应该就是考试，有编制和没编制的待遇都心知肚明。涨薪，升职，五险一金先撇开不说，光是想想科室裁人时先辞退谁这一点就优势很大。

公立医院引进你的时候就已经给你的身份定了位，就是合同工，之所以是合同工，很大的原因是你这个工作岗位不太重要，换句话说，这个工作你不做，多的是人能做，因为没什么技术难度，医院不需要挽留你因为你不是人才，如果你是医院的大夫、技术工种、检验科、影像科的技术人员、甚至于临床的护士，他们都不希望这些人力流失，他们希望固定的人员都不会给合同工待遇。另外大多数医院已经不再自己招聘合同工，医院会找到专业的人力资源服务商，他们为医院提供劳务外包，劳务派遣，就是说工资还是医院给发，但是合同是和派遣公司签的，你是就业于派遣公司，和医院没啥关系…这样你还想着上编制么

对于这个问题，我的看法是这样的：

入编的方式比较多，考试是最常见的方式，根据广东医疗岗位的编制，具体可以分为以下几种情况：

1.每年当地基本有两次次医疗招编公告，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，符合条件都可以去报名。如果招不满，可能会有再次招聘。

2.粤东西北招聘，这个公告专门是为了让基层医务人员入编的公告，专门针对地方的基层医疗机构。

3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗相关岗位，一般需要的条件稍微高一些。

4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童福利医院等机构，或者可以关注地方的教师招聘，可能有适合的校医岗位。

5.医院校招，部分岗位可以直接入编，符合条件也可以直接报名。

6.地方医疗相关政策，类似部分急需岗位，符合条件即可报名考核入编。

7.国家相关政策，类似本次支援武汉的医务人员，未入编的直接办理入编。

以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。

考编首先需要对医疗考情有了具体的了解，不同地区的考试方式不太一样的，或者同一个市不同地区的考试内容也不一样，所以针对每一个公告，需要有相对应的备考方向。如果是常规的笔试专业知识+结构化面试的方式，如果时间较多，笔试建议先看书，然后看看视频进行知识巩固，最后做题进行知识查漏补缺。面试考的是大家的应急应变，语言组织，交流沟通能力，一般需要自己多学多练，临场发挥表现才更好。如果自己没有更好的资料，建议联系当地的华图教育客服老师了解相关资料，历年的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的题目也适合当地的考生重难点，有利于笔试获得更高的分数，面试表现更突出。

以上是我的观点，希望对你有帮助。

一般好像不能直接转的吧！

具体要根据看当地卫生 健康 局或者当地政府部门政策。像我们这边医院合同制转编制基本要靠考试，之前出了一个政策连续三年在合同制职工中招正式编制的职工。范围变小，录取的比例就高，只要认真对待的肯认真看书合同工，在这三年基本上通过考试转正了。

总之，你要时刻准备着，笔杆子要硬，理论基础要扎实，多考证，多拿荣誉，面试能力要强，及时了解当地的招考政策。祝你成功！

唯一途径就是：考试。合同工要想转成事业编，必须通过当地事业编考试，现在是逢进必考。不过，现在公立医院事业编也很少了，所以很少招在编人员，一般都是合同制的，同工同酬，缴纳五险一金，其实区别不大。

一是参加医院的招医考试： 现在只要是公办的事业企业，招正式员工都要经过招考，如果你是医学类的本专科毕业生，目前边做医护工作边考试，那就安心坚持考下去，医院还是缺人的，只要不断学业务坚持参加考试，大部分都会考上，特别优秀的，医院也会向招考部门说明和打招呼，毕业医院是治病救人的，好的医护人员，医院也想留，不像招机关公务员，只要能考，招什么人都能用。

二是继续进修： 在职进修、脱产进修或被医院选送进修。一般的本科生，进修至研究生以上的学历，基层三级医院就业不难，要是再有实践经验，技术有长，那医院肯定会收的，编制不在话下。我们这儿医院就有很多合同人员通过这种办法转正成功，有的还到大医院去了。

三是到基层去： 如果你是科班出身，肯到村镇去当全科医生，特别是贫困地区的农村全科医生，应该很有机会，现在缺口不小，经常会有招考的，有很大机会，可以多加关注。

四是特别机会： 在重大卫生事件中立功获奖、在工作中成为模范、应急事件中成为英模等，也可以转为正式编制。比如这次新冠疫情中，报名支援武汉前线的，疫情防控治疗中成绩突出的，也有合同制医护人士，不怕牺牲，争先奉献，许多合同制医护人员转为了医院正式编制。

其它乱七八糟的我就不说啦，医生是个高尚的事业，必须以治病救人为先，首先是要把自己的医疗技术知识和能力提高，进不进编制反倒不是最重要的，只要你肯认真学习和钻研业务，获得病人和单位的认可，编制还成问题吗？

就像乔丹一样，把篮球能随心所欲地投进篮框，还考虑钱的问题吗？

关于合同工怎么转编制

首先国家趋向于同工同酬，削减编制人员的政策已经不利于我们去转事业编，比如说我们医院已经连续几年没再招聘过普通岗位的编制人员了，只是有零星的特殊稀缺岗位会招录编制人员，条件相对应会放宽一些，但是人数也仅仅是一个两个。事业单位也是要响应国家政策的。

另一方面事业单位的编制人员数量和结构都是要符合当地人才引进要求和制度的，转编就更不会那么容易，如果有在编人员退休或者其他去向，才会有可能招录同岗位人员进编，并且会有相应的学历，年龄，专业限制，只有符合报考条件才能报名，当然还有一些门槛过硬的在这里就不赘述了。

另外，就是特殊时期的特殊机遇，比如我所在的医院，今年新冠疫情这个特殊年份，我院援鄂人员去了3-4批，回来后相应都给了编制，这也是有相应文件下发，事业单位才能给予的待遇。碰上的几率，说百年一遇也毫不夸张。

因此想进入编制，并不那么容易，想吃国家这碗饭，也是要付出代价的，要么你就要有特殊技能。当今 社会 也只有提高自己的核心竞争力才能不被淘汰，如果自己有过硬的本领，是否有编制，是否有单位收留，似乎就没有那么重要了，让自己不要变得平庸才能王道。

现在医院的合同工都是通过考试招聘，特别是随着卫生事业单位的改革，乡镇卫生院的职工更是有进必考。以后县级以上医院只有编制，没有固定的职业，也就是说经过考试合格后按能力竞争上岗。编制不会固定的，充分发挥自己的才能。实施能者上，庸者下。今天不爱岗，明天就离岗的现实人事制度。乡镇卫生院会随着事业单位改革，充分发挥基层以预防为主，以人人享有 健康 为指导方向，实行定编定岗。国家会加大基层卫生力度，发展预防，急救，疾控等项目的人才。这样才能充分发挥基层卫生院的职能，但是对于进入乡镇卫生院也会更加严格，那就是“逢进必考”。

❼ 事业单位改革正在进行时 高校、公立医院编制怎么改

国家正在深化事业单位改革，未来事业单位编制将会发生哪些变化，对职工产生哪些影响？

在事业单位，有没有编制，对职工的工资、职称、社保等有很大影响。同时，国家正在深化事业单位改革，未来事业单位编制将会发生哪些变化，对职工产生哪些影响？不知道这些关键内容就亏大了！

事业单位职工

据统计，截至2014年，我国有事业单位111万个，事业编制3153万人。其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加，占总人数的3/4，教育系统人员即达到一半左右。

事业编制

事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制。其经费由国家事业费开支。与行政编制相比，事业编制使用范围广泛，总量不断增长，经费开支形式多样，受社会政治经济发展因素的约束较强。

国务院今年1月10日印发的《国家教育事业发展“十三五”规划》更是提出，加快推进县域内城乡义务教育学校教师编制标准统一，推动地方实行城乡统一的中小学教职工编制标准，对村小学和教学点采取生师比和班师比相结合的方式核定教职工编制。

医务人员：努力做到同岗同薪

针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况。国家卫生计生委有关负责人表示，对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。

除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。

2017年1月24日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中规定，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。