为什么你干不成大事业

⑴ 什么原因让你事业停滞不前

什么原因让你事业停滞不前

什么原因让你事业停滞不前呢？职场的事情从来不是简单就能概括的，做到不被职场困住就是一大成功。在职场上很多人很容易被一些细节所困住导致事业停滞不前。下面就带你看看什么原因让你事业停滞不前职。

什么原因让你事业停滞不前1

1、 你觉得把份内工作做好，就够了

错了！工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。

2、 你不理会谣言

错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了)。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。

这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因。

3、你认为同事可以是患难知己

错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。

但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。

4、你忽略轻视你的敌人

错了！大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方——朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲、弭补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。

什么原因让你事业停滞不前2

1、 永远坐等老板主动跟你沟通

工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；

不主动汇报工作进度，总是等着领导来问；

明明没摸清客户的需求，也不去了解清楚；

遇到难题不寻求帮助，只会自己瞎琢磨；

不主动沟通，老板就默认你会按时按量的完成工作，结果到了 deadline 你突然说交不上活儿，毫无回旋之地；

不主动沟通，客户就以为需求已经提清楚了，结果你干完了才发现驴唇不对马嘴，结果只会惹恼客户。

如果你有这样的问题，请切记：工作上的主动沟通，往往会起到事半功倍的效果。

主动沟通工作，可以是交流对工作的理解，或者是任务进度，也可以说明自己遇到了什么问题，希望对方提供什么样的帮助等等。

主动沟通，就是要主动了解工作需求，主动发现问题，主动去找解决方法，才能更高效的开展工作。

有些人不主动沟通，怕对方觉得自己能力不足，殊不知打肿脸充胖子才是职场大忌；

有些人怕会给对方添麻烦，殊不知不了解工作要求就瞎干才是真的添麻烦，给领导帮倒忙。

很多职场新人还会幻想领导主动来带领自己工作，现实是领导精力有限没空管你。大多数情况下，领导其实更希望员工可以主动学习，你有问题提出来，领导才好针对性的答疑解惑。

一个人若想在工作中脱颖而出，一定要改变自己的被动状态，主动、定期的跟领导和客户沟通，主动争取机会，主动提出问题，主动寻求帮助。

没有一个领导不青睐善于主动沟通的员工。领导不怕你提问题，怕的是你不思考，永远没有问题。加入思考的主动工作，永远胜于被动工作。

当然，有些人可能会遇到主动“嘘寒问暖”的人生导师型领导，他们会主动问你有没有问题，哪里有困难，需不需要帮助。

但是对于大多数人来说，遇见主动型的人生导师，是职场人最大的幸运，这绝不是职场的常态。寄希望于遇到这样的领导，无异于等着中大奖。做梦也不是不可以，但是建议你早点醒来。

2、 没有边界感的人最令人讨厌

职场上“把情分当本分”的事情很多。我见过有人每天都让同事带早点，久了就当成了习惯，已经忘了给对方增加了麻烦；我也见过有人经常让同事帮忙给自己干活，意识不到人家的时间精力也很有限。

这些人自来熟到过火，很容易对身边人进行道德绑架，觉得让人帮忙都是“举手之劳何足挂齿”。但是神奇的是，轮到别人求助自己的时候，他们又会瞬间建立起强烈的边界意识，开始双标。

职场上这种行为，对同事关系杀伤力极大。常把情分当本分的人，一定会被大家疏远孤立。大家遇到 TA 的事情，都会退避三舍，以免波及自身。

无论新人老人，在职场中一定要常常注意自己的言行，别做这样的“白眼狼”“伸手党”。

那么问题来了，如何在职场中正确的请求他人的帮助，才不会被认为是“伸手党”？

想要在职场中请求他人的帮助，可以采用“等价交换”。

第一步，说出你的困难，明确诉求 ；第二步，主动表明你会怎么回报。

工作中，一个人总会遇到困难，请人帮忙是常有的.事情。请求帮忙的时候，请一定要记得等价交换，及时履行自己的承诺，在同事那里建立良好的信用。 千万别耍小心机，请人帮忙的时候客客气气，帮完了又翻脸不回报。职场中呆久了，大家都是千年的狐狸，谁也玩不成聊斋。如果把人家的情分当本分，自己不反过来回报，那就没法一起愉快共事了。真诚才是王道，有来才能有往。

3、 永远不要期待别人主动为你争取权益

许多人对于在职场中主动争取权益觉得特别不好意思，尤其是职场新人，还觉得“有点羞耻”。

职场上适当的主动争取自己的合法利益是对自己负责任，领导也希望员工是个能够对自己负责任的人。

职场上不争权益的人基本上是这种心态：只要做好事情，领导自会看到我的成绩，会主动给我升职加薪。

但事实上，领导绝无可能事事顾全面面俱到。甚至有些领导看不到你的工作成绩，还会误以为你整天无所事事。

马云讲过一段话：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”很多人离职“觉得受委屈了”，都是因为自己没有早点表达诉求争取权益。

任何公司都要最大化的逐利，用最少的钱出最多的活。你不争取权益，大多数公司都不会主动。屁股决定脑袋，即使换位思考，员工与领导也没法想的一模一样。你眼中的“付出”和领导眼中的“收获”很难对等。

你闷头干活，不主动汇报自己的工作量，就会导致领导根本不知道你做了哪些工作，当然就无法衡量你的贡献；你不主动争取权益，领导就会以为你干得很开心知足，根本不知道你其实压抑很久了。

老板不是你肚里的蛔虫，不会时刻觉察你的委屈情绪。一个真正的职场高手，永远都不会等着上司的恩赐，他们会主动创造价值，更会珍惜自己创造的价值，主动争取权益。

自己都不主动争取权益，本质上是把人生的主动权交给别人，他不够珍惜自己创造的价值，也对自己的人生不负责任。

⑵ 为什么我工作总是做不长久

工作做不长久问题出在你自己身上，工作努力、认真的人，在我们大多数人看来是不是应该很稳定，在一个公司长期待下去，不断升职加薪？然而事实并非如此，很多时候，工作努力、认真的人，往往不是那么稳定，容易离职。

一、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会

不少工作努力、认真的人都是比较有野心的，期望通过努力去赢得自己想要的生活，或者说是做到某个高度。那理想生活和高度其实只靠自己的努力与认真是远远不够的，还需要外界条件的帮助，比如好友、风口、公司、同事等等。工作努力、认真的人也意识到了这一点，所以，他们一边在努力、认真的工作，一遍在尝试给自己创造出一个良好的外界环境。但好的外界环境哪是那么容易就创造出来的呢，所以，他们会不断的在寻找，这也就意味着他们的稳定性有限，容易出现跳槽、离职。

二、努力的人有上进心，但太急于求成

第二种情况，努力的人有野心，但自身实力没有弄的太清晰、明了，过于急于求成。我有一个朋友就有过这样的问题，他专科出生，在校内，各方面的成绩都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎么，一下就变得特别有上进心，想要做出一番大事业来，要自己创业当老板。我和他说：“你一步一个脚印来”。他说：“当你还在一步一个脚印的时候，别人已经甩开你很远了”。所以，他经常做这样的事情，到公司里特别努力、认真的工作，很拼命，拼个2个月，就离职，出去自己创业当老板，但往往折腾了大半年，又要回到公司重新工作。创业是件多么难的事情啊，当你啥都不懂的时候，就埋头去创业，只有惨败等着你。我这位朋友挺有上进心，但是太过于急于求成了，在自己能力还远远不足以把创业这件事情做好的时候，就强行去做，所以，在公司总是不稳定，容易离职，最后的结果也不是特别好。

三、努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情

还有一种比较常见的情况，就是努力的人比较喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情。如果长期待在一个公司，岗位不换的情况下，久而久之，岗位技巧将会特别熟练，已经可以达到几乎不动脑，身体自动去完成的地步了。这时候，其实自己就像一个的流水线上的机器人，每天就肌肉动动，脑子不再动了，长期下去，将会面临被别人落下，从而淘汰的命运。那这时最好的办法就是改变，如果只改变岗位，不改变公司的话，算取得进步，但谈不上跳出舒适区，因为熟悉的环境总是能够让你感觉到安逸与舒适。

所以，很多认真、努力的人，总是会在一个公司待到自己自动化工作了的时候，变成一个不安分的人，选择跳槽、离职，换个岗位，换个公司。

⑶ 什么工作都干不长，是什么原因

因为工资与所干的份量活儿不协调，有了经验后当然想找更好的或者认为做其它工作会比现在这情况好，所以有的人不会干太久，只当作是权宜之计.

⑷ 那些喜欢事事都计较的人，为何始终难以成就一番大事业

因为成大事者必须要学会不拘小节。不拘小节不是不在意细节，而是一些没必要在上面花过多时间和精力的东西，就不必过于纠缠呢，这样子不仅会浪费我们的资源，还会损害我们的心情。抓住主要矛盾和次要矛盾先解决最重要的把一些无关紧要的排开，这才能够成就大事。

所以说要是在职场工作的话，一定要难得糊涂。小事上糊涂大事上拿出自己的原则。这样子别人也比较信服你，如果太过于斤斤计较的话，有时候就会陷入一种争到你死我活一觉高效的怪圈境地，久而久之让自己失去成大事的能力。

⑸ 我自己特懒，什么事都爱走捷径，大的干不成，小事不想干，怎么办

看了楼上的。。其实我更懒 下了班就跑回家上网 或者 看电影 睡觉 每天的生活我都是这样过的

我讨厌加班 一听加班 脾气就上来了。。。
而且。。我甚至懒的去交女朋友 。。因为交了女朋友 我就得陪她 一陪她 我就浪费了我在我的小房间里的时间了。。
所以 我没什么发言权 。。。不过 我还是想说点什么

现在这个社会。。是弱肉强食的社会。。如果自己再这样下去 只会一事无成 一生空虚的度过 。。。
人的生命 需要完整 需要用自己的努力 去创造一些辉煌 而这些辉煌 是可以让自己来骄傲的 。。。。
大事干不了？ 那说明你还是想干一些大事情的 可事情 总是循序渐进的 从小事做起的 。。。有谁连大字都不识一个 就能发表论文 震惊世界的？？ 他们还不是从识字开始的吗。？

那些干了一番大事业的人 都是从小事情开始的 。

走捷径 是个好事 可以避免少走弯路 但这一点 是建立在 你有资本。有经验的基本上的 所以 走弯路 也是一种收获 可以从中学习到很多知识

我很会讲道理吧？ 因为我巨懒

⑹ 小心眼的人 为什么干不成大事

因为现代社会是人与人交往的社会，如果一个人心眼小，那么别人就不大愿意和这个人交往甚至想要逃离此人，渐渐的此人的人际关系就会变差，而想成就一番大事业，必须要有良好的人际关系为基础，因此小心眼的人终究是干不成大事的。

⑺ 为什么说没主见人干什么事都听别人的一辈子碌碌无为干不成大事业

个人认为是和小时候的家庭教育有关吧。性格强势的父母，教出来的孩子比较弱势。美国研究人员发现，孩子在小时候的社交能力和他们二十年后作为成年人取得的成功有显着的相关性。父母对孩子的期望值高但教育孩子的方式往往比较强硬，这和期望结果是背道而驰的。强硬的教育方式往往使孩子对人对事产生逆来顺受的态度，自己缺乏主见，凡事都要听从家人或其他人的意见，无法容忍自己的一丁点错误，害怕失败或者被责怪。这样的影响会伴随人的一生。所以如果你或者你身边的人是这样的性格，尽可能激励（自我激励）人一辈子会犯各种各样的错，谁都不是天生完美的，应该多多发现优点，敢于迈出下一步。

⑻ 为什么别人能干出大事业,而我不能,比如马云,为什么

智慧和机会。
并且要学会观察。。你也能干出一番大事业的 ，努力吧朋友，不看官看到别人的光辉，成功的过程是艰辛的，你要是能克服你也会走向成功！