事业单位强调工作留痕有什么意义

㈠ 见惯不惊的工作作风有哪些

今天讲话的主题就一个，谈谈机关作风问题，这个问题我们在去年三级干部会议上也讲过，但是我们有相当部分的同志对这个问题还是认识不清，改正不足，执行不力，我认为我们还得再讲讲，给大家敲敲警钟，上上发条。相信有些同志也在网上、报纸上看到了一篇江西日报记者写的新闻。2月2日，江西日报记者到街道暗访，我们便民服务中心一个人也没有，人都到哪里去了，我们要求所有干部必须严格执行上下班制度，尤其是像便民服务中心这样的窗口单位和便民利民快捷通道，更要率先垂范，做好表率。虽说是搞计划生育，但是我们照样安排了值班，姚露在办公室没有下去，陈香花不见人影。我看是有些人在街道这个环境待久了，待出了优越感，待出了一身“懒、散、庸”、混日子的臭毛病、坏毛病。所有我们今天还要再次讲讲机关作风建设的问题。下面我讲三个方面的意见。
一、认清形势，充分认识机关作风建设的重要性和必要性
市委董仚生书记在全市“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”电视电话会议上指出：一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。作风建设是一个永恒的主题，机关作风是否良好，直接关系到街道各项工任务的完成，关系到街道跨越发展战略的实现。
1、机关作风是街道整体形象的集中体现。机关作风是否良好，直接关系到一个单位和每名干部的社会形象，关系到人民群众的评价口碑。当前我们开展的很多工作都与人民群众密切相联，像大接访、大下访活动，征地拆迁、信访维稳等等，在这些活动中，机关干部的一言一行，在老百姓眼里都直接代表着街道的形象、代表着党工委的形象。只有好的干部作风，才能深入群众与群众打成一片，才能赢得群众的支持和信任，才能提升个人威信和街道的整体形象。总体上讲，我们广大干部职工作风是好的，能够打硬仗，得到了广大群众的好评。但是在春节之后的正常上班期间，个别干部出现不到岗到位的情况，这是给县委、县政府的形象抹黑，给街道干部的整体形象丢脸。因此，我们有必要开展一次机关作风整顿，使我们街道全体机关干部的精神状态、思想面貌和工作作风产生一个飞跃，更好地推动我们的各项工作。
2、机关作风是推动街道跨越发展的根本保证。作风就是旗帜，作风就是形象，作风就是发展环境，就是发展动力，有什么样的干部作风就有什么样的发展局面。如果没有良好的机关作风，就没有街道持续的经济发展，跨越发展战略也就无从实现，对此我们一定要有足够的认识。近年来，街道各项经济社会事业较快发展，区域经济有了长足的发展。但是对比其他兄弟单位，如南昌的京东镇，广丰的芦林街道，我们在发展规模、发展速度上还存在差距。差距的根源是什么？是人的差距，具体点就是我们在工作作风和工作效能上的差距。因此，我们必须把作风建设摆上突出位置，通过作风建设帮助全体机关干部进一步端正思想，强化服务意识和竞争意识，以只争朝夕的精神状态，以真抓实干的工作作风加快街道的发展步伐。
3、机关作风是干部队伍自身建设的内在要求。街道机关是全街道经济社会各项事业的中枢，全体干部的工作作风是街道机关的整体形象和直观风貌，加强机关作风建设意义重大。经过历届党工委班子和街道干部的共同努力，特别是通过“创先争优”、“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”等一系列活动的开展，我们的干部队伍作风总体上有了明显好转，但是对照人民群众的希望，对照我们自身的发展目标，干部队伍无论是在责任意识、为民意识、还是在创新能力和工作能力上都还存在较大的差距。我们有的干部工作不用心、不细心，没有责任感，工作不落实，喜欢当“甩手掌柜”，做二传手，层层批转，坐而论道，不干实事。俗话说“当一天和尚撞一天钟”，有的连“钟”都不“撞”，处于“混日子”状态。懒懒散散、松松垮垮，上班一杯茶、一支烟、一个电话聊半天，不读书、不学习、玩游戏、炒股票、斗地主、打麻将、偷菜。这些事，看起来是小事情，或者是见惯不惊的普遍现象，但是影响了街道的干事创业氛围和发展环境，严重制约了各项社会事业的快速发展。因此，必须通过加强机关作风整顿提高我们干部队伍的整体素质，从而适应新形势新任务的要求。
二、提高认识，深入查找机关作风建设中存在的问题
在全市、全县开展“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”活动以来。街道机关作风有了明显好转，机关干部的责任感和事业心进一步增强，街道上下形成了凝心聚力、干事创业的浓厚氛围。但是，我们也要清醒地看到，少数机关干部在作风上还存在不少问题。这些问题我们在上次三级干部会议上已经讲过，共有6点，今天还有拿出来再讲，换个角度再次做深入分析，主要有以下几点。
1、服务意识不强。少数干部在工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖。从小的方面说，缺乏服务意识、作风涣散是一个认识问题，说严重点，就是不符合一名人民公仆的起码道德要求。成立便民服务中心的目的就是为了方便群众办事，为办事群众提供“一站式”、“保姆式”的贴心服务，可是大家看看，便民服务中心有几个人是在那里真心实意的上班，不是迟到就是早退、有的甚至干脆不来，坐在那里的也不好好上班，聊天、侃大山云里雾里，就是没有做点实事，有的干部对待办事群众是“脸难看、事难办、话难听”，被群众嘲笑为“三难”干部。
2、责任意识不强。少数干部没有认真履行岗位职责，没有尽到应尽的责任。在举全街道之力开展的“春季计生服务”活动中，有的干部工作作风不实，蜻蜓点水，打一趟就往回走，连基本的情况、基本的数据都没有掌握，有的干部干脆不参与，借进村入户之名，故意迟到早退，不上班。在本职工作中，有的干部对工作只图过得去，不图过的硬，得过且过，工作标准低。有的干部不能正确看待问题，正视困难，遇到困难就“推”，等靠要思想严重。还有的干部不求谋事，只求谋人，整天贪图享乐，工作效率不高，成绩不突出，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任，给整体工作带来了严重的影响。
3、进取意识不强。主要表现为一个混字。有的干部缺乏追求，胸无大志，干一天算一天，精神不振，浑浑噩噩，无所事事，抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极思想，没有干事创业的朝气和活力。有的干部对工作标准不高，满足于“还可以”、“过得去”，四平八稳，不思进取，得过且过，这些人突不破重点，攻不下难点，工作长期没有起色，打不开局面。有的干部墨守成规，靠老经验解决新问题，不求有功但求无过，不能创造性地开展工作，不能紧跟时代和形势的需要。
4、自律观念不强。一些干部纪律观念松弛，自我要求不严，想来就来，想走就走，迟到早退，借口办公事、实际回家了，工作时间找不着他，开会也不准时参加。有的干部将上班时间作为娱乐时间，上网聊天、玩电脑游戏或擅离岗位，脱岗、串岗、办私事。有的贪图享乐，热衷于相互吃请，中午喝酒，下午睡觉，给来办事的群众带来困难，严重损害了街道形象。还有的私心较重，个人的要求达不到满足就到处发牢骚，影响了街道整体战斗力的发挥。
三、统一思想，扎实有效地开展机关作风整顿
2012年是“十二五”规划的关键之年，是既充满机遇而又富于挑战的一年。街道发展质量的好坏，发展速度的快慢，取决于各级干部的思想素质优劣，取决于各级干部的领导能力和工作水平的高低，更取决于干部的工作作风和精神状态如何。我们必须牢牢抓住干部作风这一关键，坚持做到“四个坚持”、“四个反对”。
1、坚持真抓实干，反对敷衍应对。在某些工作方面，我们的思路是好的，措施也很得力，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？根本原因是干部责任心不强，抓工作不具体、不深入、不细致，畏难发愁、敷衍了事。优良的干部作风，就体现在抓落实上，只有提高责任意识，坚持真抓实干，就没有人干不成的事，只要肯下真功夫，动真格，敢于硬碰硬，拿出“抓铁留痕，踏石成印的”工作作风，工作一定能得到有效推进。只要切实转变行动缓慢、工作散漫的不良作风，振奋精神抓落实，创造条件抓落实，街道将真正形成人人想干事、人人干成事的生动局面。
2、坚持服务至上，反对背离群众。每名机关干部都必须明白，权力是党和人民赋予的，必须履行真心实意为人民谋利益的义务。在我们街道，机关干部享受了全县乡镇（场、办）中最高的物质待遇和福利，大家可以去问问，有几个乡镇办公室有空调、过年有几个发了肉、鱼，有个为大家提供免费工作餐，所以我们要珍惜在街道的工作机会、珍惜工作岗位，自觉强化为民服务的意识，干一份工作、尽十分力量，为群众多干实事、多谋实利，切实解决好人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题。我们必须切实改进工作态度和服务方式，坚决反对“门难进、脸难看、事难办、人难找、话难听”的不良风气，增强工作的主动性和服务的自觉性，提高办事效率和服务质量。
3、坚持自我约束，反对自由散漫。古语说“吾日三省吾身”，就是强调要自我检讨、自我约束。少数街道干部工作不在状态，上班迟到、早退，办事推诿、效率低下，不遵守街道制定的相关规章制度，这些问题，绝非小事，“千里之堤，溃于蚁穴”，毛泽东同志说“加强纪律性，革命无不胜”，我们必须从整肃纪律着手，切实改进机关工作作风，使人人进入状态。在这里，我要特别强调，从明天开始，我们就严格执行上下班考勤制度、请销假制度等工作纪律。各办公室分工调整以后，全面实行定岗定责制度，建立健全岗位职责体系，严格做到人人有岗位，岗位有考核，坚决杜绝自由散漫的工作作风，发现一起违反工作纪律和岗位制度的现象，坚决查处，绝不姑息迁就。
4、坚持创新发展，反对不思进取。当前，全县经济和社会各项事业发展喜人，财政收入突破10亿大关，在这种大环境下，各乡镇百舸争游、竞相发展。我们街道要实现了跨越发展的战略目标，需要全体机关干部牢固树立迎难而上、开拓奋进、抢抓机遇，加快发展的精神。面对项目服务、征地拆迁、社会稳定、财税招商等繁重任务，我们必须迎接挑战，知难而进，用“咬定青山不放松”，压倒一切困难的无畏精神和超越自我的英雄气慨，大胆实践，锐意进取，研究新情况、探索新办法，解决新问题，要认真反思和总结与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改，真正把创新发展落实到干事创业、加快发展的实践上来。
同志们，机关工作质量高低，水平如何，直接关系到街道工作的成效。机关干部的服务态度、工作效率如何，直接影响着街道在人民群众心目中的形象。让我们团结起来，以更加昂扬的斗志，更加扎实的作风，与时俱进，求真务实，开拓进取，努力开创2012年各项工作的新局面，为加快把横峰建设成为中部地区最具活力的生态工业新城做出新的更大贡献！

㈡ 明确的岗位职责有什么重要意义吗明确岗位职责有什么好处

明确的岗位职责有什么重要意义吗？明确岗位职责有什么好处？因为公司决策的效果关系到每个部门和每个员工的工作效率，只有明确自己的工作职责，才能充分发挥自己的工作职能，提高工作效率。

3.员工光有美好的愿望和热情是不够的，还要有明确的分工合作规则。团队合作需要默契，但这个习惯是日积月累养成的。在协作初期，需要明确的规则来引导做事素养的形成。没有规则，没有方圆，支离破碎的方法将把良好的意图引向灾难。常规工作的弊端在于，随着时间的推移，企业会变得僵化，一切都循规蹈矩，难以应对变化。所以每隔一段时间，企业就需要重新审视自己的经营，找到需要改进和提高的地方。一般来说，这种改进和增强可以是局部的，目的是提高效率；也可以是整体性的，以战略变革为导向，以满足甚至超越客户价值的需求为导向，进行重大调整。以上就是对这个问题的解答。

㈢ 留痕主义的利弊事业单位

有利就是能够务实，落实到位。弊处就是容易引发造假。
为了反对华而不实而形成了留痕主义，每一件事情都留下工作痕迹，过分痕迹主义就会导致引发造假、作风不实、欺骗上级、浪费资源等情况。
要治理过分留痕主义之风气盛行，需要从源头上进行预防。

㈣ 刚进入事业单位，工作要积极点吗

刚到事业单位工作，肯定要积极一点，不要听那些不负责任的回答，你不积极领导怎么重视你，你不积极将来还怎么发展。事业单位确实存在谁老实谁干活，谁积极谁干活的情况。最近，网络上流传着机关单位四种消极应付情况，第一种是谁提议谁多干；第二种是谁能干谁多干；第三种是谁心软谁多干；第四种是谁老实谁多干。也就是说，如果你刚到事业单位就表现的很积极的话，很有可能会陷入永无止境的忙碌之中，而承担同样工作的其他同志却可以悠闲自在。这样的话，对刚入职同志的自信心会造成很大的打击，感觉在单位处处受压迫，甚至认为这就是机关事业单位的常态。

㈤ 职场上努力工作的意义是什么

个人认为对于职场上的绝大多数人来说努力工作的意义主要还是在于为了让自己和自己的亲人过上更好的生活，具体来说，主要涵盖了以下几方面：

首先，对于职场人来说，在职场上，努力工作是为了让自己有更高的收入，因为只有更高的收入才能够真正的从物质层面改善自己家人的生活，日常生活的衣食住行柴米油盐酱醋茶等，都是需要一定的物质基础才能够实现和保证的。

其次在职场上努力工作也是为了实现个人目标体现个人价值，为了让自己的生活更有意义，为了让自己的生活更加充实，能够让自己有所成就感。毕竟，对于大多数人来说，都是有责任心的，都是有所追求的，找到一份真正适合自己，并且自己喜欢的工作，不断的努力，就是实现以上这些的最重要的途径了。

还有在职场上努力工作的意义也是为了得到更多人的认同和认可，了，毕竟我们都需要在社会中承担一定的角色都需要得到大家的认可，很多人都渴望得到别人的赞美和欣赏，因此当我们在职场上努力工作的时候自然也就会得到身边上司或者是同事的肯定，自然也就会找到自己的归属感。

劳动创造了美好的生活，我们在职场上努力工作的意义，归根结底也可以概括为就是为了创造我们美好的新生活。

㈥ 随着事业单位人事管理条例的实施，有何意义

1、标志着我国事业单位人事管理进入了法制化的新阶段。
2、是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则。
3、对于规范和加强事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质事业单位工作人员队伍，促进公共服务更好更快发展具有十分重要的意义。
4、明确人事争议的处理。
5、建立完善能进能出、能上能下的用人机制。

㈦ 什么是过度留痕

开一次会，电子屏换了十多个会标，不同角度照了几十张照片；看望一次贫困户，首要任务是多照几张照片以上传APP，证明“我来过”；工作干得好不好，主要看记录多不多、资料齐不齐……这些就是过度留痕。

2018年以来，“过度留痕”现象引发广泛关注，一些地区采取相关举措，力戒“留痕主义”。但《了望》新闻周刊记者在基层调研发现，在不少地方，“过度留痕”现象并未彻底改变。多位受访基层干部认为，必要的“留痕”是开展工作的必需，但“过度留痕”则会滋生形式主义，给正常工作带来干扰。

多位受访专家指出，工作“留痕”，本意在于加强考核管理、激发工作动力，但片面强调“留痕”，不仅对实际工作毫无意义，更易助长虚假漂浮的工作作风。只有完善考核评价体系，减少形式主义的留痕，才能真正为基层减负，“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。

㈧ 我们公司用的是泛微的OA系统，每天都要写工作微博，这有什么意义呢

优秀的人之所以优秀，是因为每天都会“三省吾身”，并将反思融入到第二天的工作中。泛微OA系统的工作微博就是起到这个作用。

1、让总结不再难写：每天工作结束后打开泛微OA系统的微博菜单，填写今天的工作成果、个人的工作感悟、计划明天的工作内容，并且将遗留问题进行记录和反馈，无论是工作的记录，还是突发的灵感，都可以随手记录，等到写月报、年报时就不会抓瞎的没东西写，翻看一下之前的的微博，这段时间做了什么一目了然。

2、让工作更加透明：OA系统工作微博清晰地反应了当天的工作状况。上级通过工作微博了解下属的工作情况，有问题可以随时指出，让工作更好地进行。

3、让知识进行创新：泛微OA系统工作微博在注重企业管理严谨性的同时，还注重社交性、互动性，你可以申请关注任何人，随时查看来自他人的评论和回复，互相分享与借鉴工作经验，有利于知识创新。

4、让总结更加智能：通过OA系统的工作微博，让你养成随时随地记录工作内容、思考不足与进步的好习惯。它能让你让工作留痕，直接关联到具体的客户、项目进度、任务执行以及协作讨论情况。

5、让考核有凭有据：OA系统是围绕着目标的建立、具体任务执行、工作报告、最终成效来设计的闭环管理系统。使工作微博与绩效考核管理相关联，工作微博不仅是任务执行的过程记录，也是绩效考核的重要内容之一。

泛微OA系统工作微博的目的在于展现、计划、思考，更是借此建立团队的工作文化：记录工作点滴平台、同事互相了解渠道、经验分享的同事圈。