事业编工勤编和管理编哪个工资高

1. 管理岗位 工勤技能岗位 专业技术岗位 工资对比

事业单位管理岗位，工勤技能岗位和专业技术岗位工资对比，专业技术岗位和管理岗位的工资标准是一样的，比工勤岗位高较多。事业单位工勤岗位不属于技术人员，一般是负责后勤工作，其工资标准是低于专业技术岗位的，而且职称级别也不多，最高是高级技工，高级技工的工资也不高，相当于专业技术人员初级职称。管理岗位是事业单位中岗位非常少的岗位，一般只有几个甚至没有，主要是为高级领导设置。

2. 事业单位管理岗和技术岗比，薪资待遇差别在哪

事业单位管理岗和技术岗的工资待遇需要按级别来比较。

一，普通管理岗和初级技术岗的工资待遇基本相同，差距不大。

二，中级技术岗的工资待遇相当于管理岗的副科级别待遇，比管理岗副科级别的待遇略高。

三，高级技术岗的薪资待遇相当于副处级管理岗，比管理岗副处级别的工资待遇略高。

总结，事业单位中的管理岗和技术岗是走的两种不同的道路。如果你偏向技术型，比较喜欢学习，拥有丰富的知识储备，那么建议你选择技术岗考取中级和高级职称，来提高自己的工资待遇。如果你是属于善于人际交往，协调沟通的能力强。那么建议您选择管理岗通过自己的努力提升自己的级别，从而来提高自己的工资待遇。

另外，同级别的事业编和公务员相比，公务员的待遇略高于事业编。那么有机会的话，建议您

还是考取公务员编制比较好。

3. 事业编当中，工勤岗，技工岗，管理岗这三个哪个好

事业单位管理岗位和工勤技工,肯定是事业单位管理岗位好,管理岗位至少是个干部岗位,今后上升的空间机会有很多的。工勤技工只是一个工人岗位

4. 事业单位管理岗和工勤岗工资待遇

咨询记录 · 回答于2021-12-25

5. 事业编当中，工勤岗，技工岗，管理岗这三个哪个好

摘要 1从岗位职责来看两者就有明显区别，管理岗职务试行行政职务序列，例如办事员、科员、主任科员等，但专业技术岗则实行专业技术职能序列，比如工程系列、技术员、工程师、工程师助理、高级工程师。

6. 事业单位管理岗与工勤岗位上高级技师，退休后工资待遇有什么区别哪个工资待遇高

咨询记录 · 回答于2021-11-05

7. 事业编和行政工勤哪个比较好

1、行政工勤： 行政单位的工勤岗位，随着会计制度改革、公车改革以及信息中心、机关事务管理局等辅助单位的成立，已经逐渐消失，目前仍然保留的工勤人员，干的都是一些杂事，并没有在工勤岗位上工作。而随着现有的工勤人员的退休、调动等自然减员，工勤编制随之注销，随空随销。今后，行政部门只有行政编制一种编制类型，不再有工勤编制，目前存在的工勤编制，也只是为了解决 历史 遗留问题，基本上封死了入口。

2、事业编制： 事业单位正处于改革期，一个是一直在试点、 探索 的事业单位分类改革，一个是伴随着新一轮党政机构改革，事业单位随之进行的被动改革。两项改革，对事业单位来讲，都是去行政化、去赢利模式的必然选择。事业单位将来只承担公共服务职能，行政类事业单位，其职能划归相应的行政机关承担；生产经营类和收费营利模式的事业单位全面改企，自收自支类事业编制全面取消。今后，将不再审批行政类和生产经营类事业单位。

由于行政编制短缺，而且行政机构和编制同样存在“控编减编、压缩机构”的任务，不存在增加编制的可能。再加上这几年行政审批制度改革，基层“接管”了许多上级下放的行政审批职能，却没有增加相应的机构和编制，基层的行政编制更为捉襟见肘。因此，行政类事业单位撤销，职能归行政机关，事业单位人员却只能分流到其他事业单位，不可能用行政编制进行置换。同样的，行政执法类事业单位也只能暂时依然存在于事业单位行列，未能一起划归行政机关。

因此，从目前的改革试点和现状来看，改革后的事业单位，只存在承担公共服务职能的事业单位和行政执法类事业单位。

而事业单位聘用制管理，在经过多次、多地试点之后，被证明是成功的，是将来事业单位管理发展的一种趋势。不管是干部身份，还是工人身份，不管是目前在管理岗位、专业技术岗位，还是在工勤岗位的人员，都可以根据自己的能力的发展需要，去应聘适合自己发展的岗位，不再受身份限制。这对于处于体制最底层的工勤人员来讲，是最大的福音：终于可以不用受身份限制，可以有更好的选择和发展。

综上所述， 行政工勤即将退出 历史 舞台，事业工勤前途初显光明，如何选择，已经是非常明显的事了。

1、在前途上 ，事业编未来发展前景更大。行政工勤受限于工人身份，不能提拔也不能转干，也就是说，干一辈子，也只是工勤人员，在仕途上是没有上升通道的。而事业编则不一样，无论是专技岗还是管理岗，只要达到一定级别（专技10级、管理8级以上），也就是我们常说的副科以上，同时具备一定的人际关系，即可通过调任的方式，调入行政机关转为公务员，进入提拔的快速通道。而既便不调任，如果在单位好好混，提个副处，也可以实现事业到机关的自由流动，到时候只要有位子，领导愿意用你，无论去局办还是下县区，都没什么障碍，这不是一个行政工勤人员所能企及的。

2、在待遇上 ，事业编也比行政工勤人员要好。行政工勤当前看起来唯一占优的，就是车补，这是多数地区事业编人员目前不具备的一项福利。但这几百块的差距只是表现在初期，随着事业编人员职位或职称的提升，基本上三五年后，事业人员的工资待遇要甩开行政工勤人员一大截。既便是事业工勤人员，由于具备转岗的机会，一旦转为管理或专技岗享受相应待遇后，多数情况也比行政工勤人员要高。更何况，随着事业单位公车改革的推进，未来事业人员也可能拿到车补，事业人员的潜在福利并不见得会比行政工勤人员差。

3、在未来上 ，随着行政机关服务性工作的 社会 化（整体外包），可以预见的是，行政工勤编将逐步取消，直至退出 历史 舞台。而事业工勤统一使用的是事业编制，只是存在岗位不同，考虑到部队转业复员人员安置的需要等因素，事业工勤岗位在短期内应该不会取消。这也是事业编人员和行政工勤人员两者之间比较明显的一个区别。

如果是参公事业编，那肯定是事业编更好了，如果是其他事业编，我们来具体和行政工勤比较一下。

事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗，职员在三者之间是可以相互转化的。管理岗需要提拔才能增加工资，专技岗需要评审职称，工勤岗需要通过考试鉴定职业资格， 管理岗的科级、专技岗的中级、工勤岗的技师，三者的待遇是差不多的 。 行政工勤和事业工勤一样 ，也是通过考试鉴定职业资格来增加工资的，各个级别收入也差不多。

行政工勤的劣势在于 工勤编从初级工、中级工、高级工、技师，每个都是有年限要求的，一些地方对于聘任技师要求工作25年，而事业编的专技岗，本科工作5年就可以聘任了。

优势在于 行政工勤的福利待遇是和公务员一样的，只要公务员发的他们也都发，比如车补，而这部分福利很多事业编是没有的。

所以工资上两者差不多，事业编上升空间更大，但福利方面行政工勤编更好。

事业编的管理岗是可以一直升到科级、处级的，而且到了科级以后是 有机会转为公务员 的。而行政工勤不能够升迁，一辈子就是普通工人。

所以发展前景上，行政工勤编是不如事业编的 。

现在事业单位实行聘用制，都要签合同。而且全国都在进行事业单位改革，从事生产经营活动的单位，很多事业人员都担心会丢了编制。

而行政工勤编就不会有这种担忧，因为不管什么改革，他们和公务员都是一样的，而公务员的改革一般都是往好的方面改，比如车补。

所以稳定性上，事业编是不如行政工勤编的。

毫无疑问，事业编好于行政工勤编。

工勤编是 历史 性的编制，将会随着时代的发展，逐步推出 历史 舞台。 目前，绝大多数地方，都实行"只出不进‘’原则。 唯一可以获得工勤编的，只有转业士官。工勤编，只能晋升为中级、高级、技师、高级技师。但是，无论如何晋升，都是工人身份，都不能转换为干部身份，更不能提拔为我们通常所说的副科、正科级干部。说白了，工勤编干一辈子都只是工人身份，要想转变身份为干部，只能通过相关考试。

事业编属于干部身份，可以提拔为副科8级、正科7级等，还可以转任公务员，然后再提拔副处、正处、副厅，这些都是行政工勤编无法实现和想象的。另外，事业编工资待遇，相比行政工勤编也要高一些，社保、职业年金、年终奖等基数都比行政工勤编要高。以笔者中部地级市为例，事业编管理岗8级副科的全年收入，相比行政编工勤高级工，要高出15000元。当然，行政工勤编技师、高级技师工龄长、等级高，相应的工资也高一些，可能略低于管理岗正科7级。

既然你问事业编和行政工勤哪个比较好，可能意味着你面临着选择。

在一些地方，因为车改等原因，出台了机关工勤编制的司乘人员可以转岗到机关下属事业单位的政策。

温州的车改是全国较早，2012年车改时我单位一位机关工勤编的驾驶员，就转岗到了我们单位下属事业单位机构编制电子政务中心，成为事业编管理岗位。

下面我就以我所知道的，帮你分析一下 事业编和行政工勤哪个比较好。

1、身份上，事业编有优势。大家知道，事业编的管理岗位是干部身份，机关工勤是工人身份。在目前的体制下，身份决定出路。事业编管理岗位是可以获得提任，成为下属事业单位的负责人，甚至在成为事业单位的科级干部后，可以通过转任的方式，进入机关，成为一名公务员。我所知道温州一市直部门的一位机关中层干部，他原来就是该单位领导的驾驶员。就是通过我上面提到的路径，身份从机关工勤变为事业编，再从事业编转为公务员，实现华丽转身。为什么要这样迂回，因为根据我们现有的政策规定，工勤人员是不能提任为科级干部的。

2、待遇上，机关工勤要稍好。机关工勤的工资套改是参照公务员的，所以工资水平比起事业单位管理岗的要稍高一些。特别是年终的绩效考核奖金部门，在温州，机关和事业的还是相差蛮大的，所以我上面提到的那位从机关工勤变为事业编的同事，就老是抱怨自己的工资变少了。也正是这个原因，我所认识的一些机关工勤人员，在温州车改时就想方设法保住自己的机关工勤岗位。因为他们年龄已大，进步没空间，待遇最为重要。

综合上面两点，我觉得你在考虑选择机关工勤，还是转岗到事业单位管理岗，取决于你自身的年龄、经济等情况，再根据你的需求做出你自己的选择。

希望我的答案对你有所帮助，谢谢！

事业编与行政工勤编制的比较，笔者主要从目前所在地政策来比较一下。

如果事业编制是参公事业编的话，笔者认为参公事业编肯定是要比行政工勤编要好的多。

如果事业编为一般事业编的话，就需要从不同方面进行比较。

从工资福利待遇的话， 如果学历、工龄等方面都一样的话，工资福利待遇上差别不是很大，但是行政工勤可以领取公车补贴，而一般事业编是没有的，从这点来讲，行政工勤更具优势。

从前途发现来讲， 一般事业编技术岗通过聘职称可以提高自己的待遇，而且相对来讲行政工勤的岗位数量要少，能够被聘用的机会也少。普通管理岗位来讲，事业编可以晋升科级、处级等，而行政工勤岗一般不会得到提拔，尤其是在更高级别的事业单位的话，事业编优势更明显。

从人员身份来讲， 事业编属于事业单位工作人员，也是国家公职人员，是干部身份；行政工勤虽然编制属于行政编制，但是是身份仍然属于工人身份，就目前的政策来讲，一旦认定，很难改为公务员或两类事业编。

以上为笔者的几点理解，如有不当之处，请指正。

肯定是事业编好了。

事业编不管是在岗位的竞争和职称的评定上，都有很大的上身空间。加上现在正在开展的机构改革，事业单位的界定会更加的清晰，公共服务的职能将更加的完备。

而行政工勤是属于特定时期的编制，二十几年前的政府机关公车驾驶员、卫生后勤人员会有这样的编制。现在已经不招录不补用，退休一个少一个。其工作已经完全被政府购买和外包所代替。

事业编能够根据职位的变动、职称的提升来实现自我工资的增加。

而行政工人只能是按照政策调整来浮动工资，虽然与公务员同步的。但是因为职位等级永远是属于办事员，所以永远只能享受办事员的工资标准待遇。

你好，事业编制的 管理岗和专业技术岗 优于行政工勤人员，但 工勤技能岗 不如行政工勤人员。

我国党政、人大、政协、监察、审判、检察等机关使用行政编制。其中，干部身份的是公务员，而 工人身份 的就是行政编制工勤人员，一般从事辅助性工作，如驾驶、收发、维修等等。

但是，目前行政机关推行的是辅助人员 社会 化管理 ，采用劳务派遣的形式解决用工问题。所以，现存的行政工勤人员都是 历史 遗留问题，实行“编制只减不增”、“人员只出不进”，不再对外招录，等老一代人全都退休后，行政工勤人员就会彻底退出 历史 舞台。

事业编制实行分类管理，分成“ 管理岗、专业技术岗、工勤技能岗 ”三种岗位类别。

其中， 管理岗和专业技术岗 的事业编制人员和公务员一样，属于 干部 身份；而 工勤技能岗 和行政工勤人员一样，属于 工人 身份。

目前，事业单位考试招聘的都是管理岗和专业技术岗的工作人员，工勤技能岗基本都是 军士（士官）退役安置 而来，不再对外招聘。

这两种都是工人身份，因此职业发展空间都很有限，没办法走职务提拔的路线，只能走技术等级晋升的路线。

行政工勤人员的技术等级从低到高是“普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师”，事业工勤技能岗是“普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级”，双方是一一对应的。

不过，毕竟一个是行政编制，一个是事业编制，先天就存在明显的差距。仅以公务交通补贴（车补）而言，行政工勤人员有，而事业工勤技能岗就没有。

另外，双方的基本工资标准也是不一样的，机关工勤人员是“岗位工资+技术等级工资”，事业工勤技能岗是“岗位工资+薪级工资”，同一个技术等级下，总体收入还是机关工勤人员更高一些。

所以，行政工勤人员优于事业工勤技能岗。

第一，仅以身份而论，事业管理岗和专业技术岗属于国家干部，自然优于工人身份的行政工勤人员。

第二，事业管理岗和专业技术岗的职业天花板更高，可以在两条道路中自由选择：既可以走职务提拔的路线，从管理九级（科员）、八级（副科）、七级（正科）等拾阶而上；也可以走职称路线，初级、中级、副高、正高等逐级晋升，聘上副高职称后，收入比同级的公务员还高。

第三，事业管理岗和专业技术岗的工资标准也高于行政工勤人员。

第四，事业管理岗和专业技术岗还有机会办理 调任 手续，直接转成公务员，发展空间更加广阔。

所以，事业管理岗、专业技术岗优于行政工勤人员。

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事业编和行政工勤哪个好？我这边还真的比较难回答你

事业编制分为管理岗、专业技术岗、工勤岗；工勤岗在事业单位改革中，慢慢会被转向企业，因而选择的话，我个人觉得管理岗和专业技术岗在未来的发展中都比较不错。不过选择还是你自己来做

行政工勤好，目标奖车补都有，事业非中级专业技术职称以上的都比不了

8. 事业编工勤岗和管理岗哪个职位工资高呢

咨询记录 · 回答于2021-10-21

9. 工勤岗和管理岗退休待遇区别

工勤岗和管理岗退休待遇区别是需要根据情况来定的。
到退休时，累积起来，管理岗位会比工人岗位养老金总额高出不少。所以退休后，工资待遇是有差距的。至于说差距大小，就看管理岗位人员的职称职级来决定。如果管理岗位达到五，六级，两个岗位退休后的工资相差3千元左右。而退休后的工资是根据个人账户里的总额来发放退休工资。管理岗位的工资高，缴纳养老金就多。
工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

10. 行政工勤与事业编制相比哪个更好

体制内对于在职人员的管理主要是通过编制和岗位来进行的，不同的岗位和编制待遇以及发展都不同的，那么，对于行政工勤和事业编制这两者，哪个更好呢？要做出具体的比较，先要了解两者之间的优劣势，这样才能进行比较选择。

综合上面叙述来看，对于个人能力一般且对于仕途追求不是特别强烈的人员，行政工勤编制的优势比较明显，而对于有着强烈的仕途之心人员来说，事业编制则比较适合，毕竟有机会总是好的，当然，个人的经济情况也需要做考虑，特别是对于机关和事业单位年终奖差别较大的地区，更应该慎重考虑。无论是行政工勤还是事业编制，从整个社会就业大环境来看，其都是比较不错的工作岗位，稳定的收入和不错的养老待遇，是很多工作难以媲美的。