如何面对事业单位两面三刀的领导

⑴ 在职场上我们也可能会经常遇到那些“小人”领导，哪些领导不敢惹

相信我们都是有这种体会，本来自身恪尽职守提高工作能力， 可就是莫名其妙在领导那边无法得到哪些好印象、好评价。归根结底，便是在职场中大家不可避免的都是会碰到小人，她们在领导眼前挑拨离间、搬弄是非。人在职场，谨记要远小人。由于初入职场里的小人，大多数全是将自身的利润创建在影响别人的的身上。并且，小人非常容易获得领导的信赖，大家也确实没过多精力与之周旋，与其说烦恼，比不上远远地避之，也同样是一种防范意识。假如是国营企业、团体、机关事业单位，从长久计，你必须临时忍受，避其锋芒，从容淡定，潜心提高工作能力，尽可能不许其把握住整你把手就可以。

但是领导见到一个普通人的概率能有多少？因此，忍不了就离职。最少换一个内心爽快吧！对小人领导你要认真做好自己的工作中，使他抓不到你的把手。如果他打击，只需并不是做得太过，尽可能调合，如评先进之类就不需太过放在心里。而针对晋升或评定职称之类涉及到个人利益层面能沟通交流的尽可能沟通交流。假如沟通不了，那么就等待时机，乘势而上。因为这样的小人领导惹恼的该是许多得人，仅有大伙儿联合起来，往上体现，才能把他拉下马。

⑵ 职场死结：被两面三刀的领导污蔑应该怎么做

第一，减少平时和对方的交流
除了正常的工作外，平时就可以减少和这些人的交集。无论是公司场合还是生活中，少说话、少碰面为好。
真的无法回避的时候，也应该多听少说，减少自己被人”背后捅刀“的概率。
第二，暗示对方自己不是好欺负的
对这种人，如果避无可避，你也要鼓起勇气告诉对方自己不是省油的灯，别想要害我！要是你觉得直接表达碍于面子不好说，可以通过暗示的方法来传递。
因为这种人虽然有害人之心，但情商往往也很高，你想表达什么意图，也自然一清二楚了。知道你有了防备心理，他也会知趣。
对这种两面派，必要时你要懂得反击
遇到这样典型的“两面派”，我觉得你该反击时候还是得反击。
一般的反击措施有以下几种：
一是当面戳穿。这种是最直接的了，反正这个人你也不打算和他交朋友，直接把话挑明出来，以后他至多也只能扮演你的“敌人”。
二是以其人之道还治其人之身。对方可以在领导面前揭发你的短处，你也可以同样去揭发对方。
三是拿更好的工作业绩来还击，这种两面派，无非是希望你混得差，看你好戏。他们越是这样的心理，你就越给自己争口气，把你的工作做好，取得好的业绩，让领导对你赞赏有加，就是最有力的还击了！

⑶ 如何看待职场上那些两面三刀的人

对于这样的人该防备的防备，该留心的留心，只要是伤害不了自己就看透不说透吧，知道对方是这样的人，不深交，不要轻易袒露自己的内心真实的想法，尽量保留一定的距离吧。

⑷ 怎样对付两面三刀的上司

先，你要认真分析，你的上司是否是个坏上司。一个严厉暴躁的上司不一定是坏上司，也许他很原则很敬业；一个笑容可掬、温文尔雅的上司不一定就是好上司，也许他心怀鬼胎，暗藏杀机。所以，如果你遇到一位上司，千万不要被其简单的外表所欺骗和迷惑，要看透其内心世界。一个一心为公、勤奋敬业、心地善良、乐于助人的上司即使他对下属要求多么严厉苛刻、脾气多么暴躁，即使还有其他不少的毛病，他仍不失为一位好上司；而一个内心阴暗，狭隘好妒的上司，即使他在外人面前却表现得多么爱兵，在饭桌上给下属夹菜，走路时会细心地弹去下属衣服上的灰尘，也一定是个坏上司。一些一贯恶劣、表里如一的坏蛋，较好对付；一些两面三刀笑里藏刀的坏上司，你就必须更加提防。

如果您还分不清什么是好上司坏上司，那么就请你这样简单地看下面的情景，只要有一条对症，你就可以准确地号脉确诊：这是个坏上司。当然这种坏上司也有类别和程度之分，就想人患的疾病有类别和轻重之分一样，具体情况还得具体把握：自私狭隘，贪婪腐化，千方百计把国家的钱财都据为己有；工作应付毫无创意却乐于弄虚作假，欺上瞒下；昏庸无能又唯恐手下人才华横溢，功高盖主，而对能干的下属百般陷害，残酷打压；看到别的同行成绩迭出，功名显赫，不是欣喜祝贺奋起直追，而是妒忌丛生，仇恨藐视，挑三捣四，大肆诋毁；不认真钻研业务、勤奋工作却整日算计如何升官发财，到处跑路子走门子，甚至陷害政敌，打压属下，不惜鼠窃狗偷，走尽邪门歪路；对权贵和邪恶奴颜婢膝，趋炎附势，对百姓却横眉冷目，冷横硬推；毫无爱民之心毫无领导艺术，将下属视为可以任意宰割奴役的奴隶，百般蹂躏，肆意刁难，纵情欺压，残酷迫害；思想保守，观念陈旧，固步自封，夜郎自大，不求有功，但求无过，眼里直盯着自己头上的乌纱，盘算着个人的小九九，毫不把工作大局与百姓利益放在心上；非常喜欢下属阿谀奉承，请客送礼，投怀送抱，暗送秋波，而对一心工作成绩显着者却态度冷淡，漠不关心；认为这些人工作干得再好也是为公家干的，对他本人也无带来多大的实惠，甚至听信嫉贤妒能的阿谀小人之言，对一心工作者不仅不予提拔重用，反而疑神疑鬼，枉加猜测，横加贬斥；时时处处以个人利益为中心，开展一切工作都以是否能捞到个人利益和能捞到多少个人利益为为出发点，什么工作大局什么公平正义什么百姓利益，全都抛于脑后；总是喜欢以小人之心度君子之腹，事事处处对下属设置障碍，推诿刁难，企图从中榨取油水，捞取利益；对上司唯唯诺诺，毕恭毕敬，对百姓和下属却如狼似虎，毫无爱心；不学无术，胸无点墨，却总喜欢颐指气使，指手画脚，饱享驭人之乐；思想观念落后、指导方针错误、工作措施存在重大失误，却又热衷名利，唯我独尊、不听谏言．．．．．．

如果你做了以上这些上司的属下，你就可以判定，你遇到了一位坏上司。如果你是一个希望发挥才干、大展宏图、报效社会、造福民众的有志之士，在这样的坏上司手下，你将如何施展自己的满腹才华？人生苦短，一个人一旦遭遇这样的上司该怎么办？对这个问题，笔者进行了一番认真调查与思考，研究了一些前人或他人的做法，讲述了一些做人处事的道理。相信，从中您可以得到一些有益的启示

⑸ 如何对付两面三刀，领导面前一套，背后一套，什么都是阴的，把你往死里整。例如最辛苦的岗位，

这种事情相当简单，你有三种选择。
1.向小人学习
在物质或是精神上给予你能达到的方便。比如，观察他喜欢什么，爱好什么话题等。主动与其沟通，争取消除隔膜。这种事情需要一个圆滑的处世方法，投其所好。从你的提问中可知，你的领导对待“自己人”还是很好的。 如果你现在有气，请听我往下讲。搞好关系只是第一步，往后有两条路。第一，就是顺着关系往下发展，对你还有事有些好处的。第二，由于你们关系近了，可以了解到很多事，留心观察此人，找到他的工作漏洞，趁机攻讦，一定够狠。
2.远遁
当第一条无法实行时，便要考虑离开。如果你现在不是位高权重，建议离开现在的工作地。大千世界，何患无工作？
3.运用计谋
你可以越过此人直接找到此人上级。利用各种机会向其展示你的才能。这样做需要有耐心还要有信心，不怕失败。并且从小事做起。对于你所说的领导可以放任不理。如果你与上级搞好关系，相信你那位领导也就不会对你如此放肆了。然后，进行第一条后半段的工作。如何取决就看你的心意了。

⑹ 上司两面三刀,我该怎么办

人就是这样到哪里都有绊脚石的，如果在这个公司里遇到一点小问题就想换公司，那么一辈子都得不到锻炼，永远都不会长进，你要学着去适应，慢慢调节，既然你都看出来他两面三刀了，早晚也会有别人看出来的，你要记住你来上班是工作的，不是别的什么，不要因为别人改变什么，相信自己你永远都是最棒的，努力吧！