‘壹’ 关于职工调动工作后如何确定工资问题的通知
甘肃省劳动局
甘劳薪[1994]173号(有效)各地、州、市劳动（劳动人事）局、处，省直各有关单位：
对于由机关、事业单位调入企业和企业之间调动工作的职工的工资处理问题，我们曾以甘工组发[1987]11号、甘劳薪[1990]465号文件作了规定。随着岗位技能工资制度在企业逐步扩大实行，以及机关、事业单位工资制度进行了改革，情况发生变化，最近，有些地区和单位要求明确职工调动工作后的工资处理办法。我们认为，无论由机关、事业单位调入企业的人员，还是在企业之间调动工作的职工，仍应执行甘组发[1987]11号、甘劳薪[1990]465号文件规定的工资重新评定的原则，即从调入次月起，实行调入企业的工资分配制度，执行经重新评定的工资。
一、 从机关、事业单位调入企业的人员，在评定其工资时，应主要参考企业经济效益和调入企业同等条件职工的工资水平，不能采取将本人原在机关、事业单位的基本工资套入企业工资标准的简单办法。
二、 在企业之间调动工作的职工，无论调出企业与调入企业实行的工资制度是否一样，都应按照要求重新评定其工资。评定的原则和方法按第一条的要求办理。
三、 调出单位应如实调入单位介绍被调动职工的工资及其变化情况。调入企业在评定调入职工工资时，要按原则办事，合理、正确地掌握工资水平，防止发生畸高畸低现象。评定后的工资低于本人调出单位工资的不予保留。
四、 从机关、事业单位调入企业的干部，以及在企业之间调动工作的干部，调入企业应提出对其工资的评定意见，报同级劳动部门审查后经干部管理部门批准执行。企业不经批准给厂长、经理（经营者）增加的工资（含评定工资、升级增资、工资改革增资等）一律无效。
‘贰’ 机关事业单位工作人员调动后工资怎样办理
机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动。
‘叁’ 调到其他事业单位，原单位工资怎么算在
按事业单位基本养老保险金计算办法计算。
企业职工调到事业单位的，达到法定退休年龄，应当按照机关事业单位基本养老金计算办法计算基本养老金，但对缴费年限的确定，应当按企业和事业分段计算。不过，现在企业和事业单位基本养老金计算办法，除过渡性养老金养老金略有区别之外，其它的完全没有区别。
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
国发〔2015〕2号
七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。
‘肆’ 机关事业单位工龄工资怎么算
法律分析：事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定，法律没有金额限制。一般情况下工龄工资计算标准：
1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。
4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
‘伍’ 由机关调入事业单位的管理人员工资如何调整
如果没有职称可以聘的，就定事业单位管理岗位，享受事业单位科员，副科，或者正科工资，如果有职称，施行专业技术人员工资待遇
‘陆’ 丛公务单位调动到事业单位工资怎么算
从公务单位调动到事业单位，工资不会有大的变化，只要级别和职务没有变动，工资就基本没有改变
‘柒’ 事业单位工资怎么算的
事业单位工资的计算方法：职工的日工资乘以月计薪天数等于其当月的工资；或者职工当月的基本工资、加班工资、与奖金、津贴和补贴等工资收入的总和是其当月的总工资。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
‘捌’ 企业调入事业薪级工资确定 具体办法
摘要 您好亲，2006年7月1日以后从机关、企业调入事业单位的人员,根据所聘岗位,结合本人实际情况,比照同等条件人员确定薪级工资.首先，根据调入人员到2006年的工龄，到新单位所聘岗位的任职时间（以前单位的岗位任职时间合并计算），对应事业单位薪级套该表，对应到相应的薪级。这就是具体操作办法。