事业编如何调到事业单位

‘壹’ 县级事业单位调入其他市级事业单位需要什么程序

县级事业单位调入其他市级事业单位需要的程序：
1、让接收单位开具《商调函》；
2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；
3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。
其实是否可以从县级事业单位调入其他市级事业单位，关键在于调入的事业单位是否有空缺可以接收，即将调出的单位是否同意人员调出。
只有双方事业单位都同意，一个愿意接收，一个愿意放人，才可以办理。
现在事业单位的在编名额都是很有限的。事业单位找正式员工一般都是通过事业单位考试的方式进行聘用。想要从县级事业单位调入其他市级事业单位还是有一定难度的。

‘贰’ 事业编可以调到别的地方吗

事业编可以调到别的地方。
跨地区调动一般是商调，在同性质及以下单位调动，原行政单位的可以调行政单位或事业单位，原事业单位调事业或企业单位。只要调进单位、调进单位的主管部门和调进县、市的组织人事部门同意就行了（虽说是组织人事部门批准，但实际上是要通过市、县主要领导的）。如果是作为特殊人才引进可能更容易些。
事业单位调动程序如下：
1、找到接收单位，同意调入并加盖公章；现单位的负责领导及其主管部门同意调出并加盖公章；
2、由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导；
3、接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章；
4、调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函；
5、持上级主管部门的调动函到调入单位报到；
6、持上级主管部门的调动函到原来工作单位的财会部门办理工资迁移手续；
7、持上级主管部门的调动函、本人的身份证、户口本到新单位所在地的派出所或公安局户籍管理部门办理户口迁移手续。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
《事业单位人事管理条例》第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

‘叁’ 自筹自支事业编制可以调入全额事业编制单位吗

摘要 可以，但是有一定难度！我国的事业编分为三种:自收自支、全额、差额，三种事业编在一定程度上是相对独立的，只能在相应的岗位任职。也就是说自收自支事业编只能在自收自支事业单位任职，但是实际在哪工作，这个就没啥要求，领导让你去哪就去哪，去行政机关工作的也都有。

‘肆’ 我是县里的行政单位事业编制，想调到市辖区的行政单位或者市里的事业单位，该怎么办啊

可以参加公开选调考试，考试合格方可调入。例如：《石家庄市统计局关于公开选调事业单位工作人员的公告》为例，

一、选调原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选调范围及条件

（一）选调范围

河北省各地市市直各部门、所属县（市、区）及乡镇（街道、办事处）在编在岗的行政编制科员、全额事业编制中级以下职称人员。行政身份考生以全额事业身份选调。

三、选调程序和方法

选调工作按照发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复查、面试、体检与考察、公示与使用等程序进行。

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有下列情形之一的，不得报考：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机构审查尚未作出结论的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、尚在事业单位新聘用试用期的;

4、按照国家和我省有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;

5、法律、法规规定的其他情形。

‘伍’ 事业单位人员调动程序是什么

第一、到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等。
第二、调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。
第三、到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。
第四、凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档。
第五、凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。
第六、凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。
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公开招聘和竞聘上岗
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
聘用合同
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

‘陆’ 事业单位人员调动的条件和程序有哪些

事业单位人员调出：

1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章

2、调入单位人事部门发商调函到州人事局

3、州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案

4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。

事业单位人员调入：

1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局

2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示

3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函

4、审查档案后经审批同意发调动函

5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到

6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

调动条件，以呼和浩特市行政事业单位人员调动为例

1、人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行，本单位具有相应的人员编制空额或职数（岗位）空缺。没有人员编制空额或职数（岗位）空缺的单位不得调入工作人员。拟调单位必须使用空编调入，并先经市机构编制部门审核同意使用或调整空编。

2、调入人员应为行政、事业单位在编人员；调入行政机关的人员必须为已进行公务员登记人员；调入参照公务员法管理单位必须为已进行参照公务员管理登记人员。

3、调入人员应具备全日制本科及以上学历或中级及以上职称；年龄在45周岁以下；应符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》和国家、自治区有关指令性、政策性安置的人员及上级有关文件精神。其中，涉及市本级人员调配不受年龄、学历、职称的条件限制。

4、我市引进各类高层次或急需紧缺人才的专业技术人员、管理人员和高技能人才应符合呼和浩特市培养引进使用高层次人才相关规定，具体由组织、人社部门进行认定。

‘柒’ 请问现在事业单位编制还可以跨省调动吗如果可以需要哪些条件

可以。

跨地区调动一般是商调，在同性质及以下单位调动，原行政单位的可以调行政单位或事业单位，原事业单位调事业或企业单位。只要调进单位、调进单位的主管部门和调进县、市的组织人事部门同意就行了（虽说是组织人事部门批准，但实际上是要通过市、县主要领导的）。如果是作为特殊人才引进可能更容易些。

(7)事业编如何调到事业单位扩展阅读：

事业单位调动程序：

1、找到接收单位，同意调入并加盖公章；现单位的负责领导及其主管部门同意调出并加盖公章；

2、由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导；

3、接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章；

4、调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函；

5、持上级主管部门的调动函到调入单位报到；

6、持上级主管部门的调动函到原来工作单位的财会部门办理工资迁移手续；

7、持上级主管部门的调动函、本人的身份证、户口本到新单位所在地的派出所或公安局户籍管理部门办理户口迁移手续。

‘捌’ 事业单位在编,如何调岗转岗

事业单位在编，调岗转岗方法如下：

第一，公务员单位的工作人员，可以工作满三年后参加遴选和选调，更换自己的工作。要是有这个想法的需要提前关注相关的公告信息，了解考试内容、报考条件已经相关的考试信息。

第二，事业单位的考生，可以参加公务员招聘考试，但是考试前需要单位同意报考的证明，需要领导开具同意报考证明并且同意帮助调动档案。

如果以上岸考生实在是无法忍受自己现在的工作，那就要视自己的情况而定了，一定要多考虑自身情况再做定夺。

公务员、事业单位还是大家比较喜欢的单位，大家既然已经考上了，一定要好好珍惜！祝大家考上的工作越来越好，越干越有劲。

备考注意事项：

备考时间紧迫，复习不要盲目闭门造车，要多参考借鉴别人的备考经历和学习经验，让自己少走些弯路。

‘玖’ 教师事业编制可以转到别的事业单位吗

目前来看，教师转岗还是有途径可走的，也就是说是可行的。

实现转岗的主要有以下几个方法。

1. 直接进行两个事业单位之间的调（转）任。这个也分为同区转任和跨区转任，理论上同区调（转）任要相对简单一点，这是简单只是理论上的，因为不管是同区转任还是跨区转任所走的工作程序都是差不多的。当然要调任单位，首先要接收单位一把手同意，还有就是你所在学校一把手同意，双方同意才能开展转任手续。

2. 直接提拔任命。这个程序最为简单，如果你们所在地区常委会研究人事工作，将你放到另外一个事业单位，只要在会上通过即可。

3. 遴选选调考试。这个最难的是考试环节，一般是当地组织部门组织，发布公告，符合要求报名考试，有一些要笔试，有一些直接面试，只要入围考察并且通过考察就可以办理人事转任手续。

4. 考取公务员。这个可能和你说的有一定的区别，但是也是一种方法，只不过办理录取的是行政单位或者参照公务员法管理的事业单位。

以上是针对你的情况转（调）任的几种途径，但是人事工作是比较复杂的，很多时候还要涉及个别地方的土政策、土办法以及当地领导的喜好，不可能面面俱到。但是这些对于老百姓来说都是吃财政饭的人，不管身处何地、何时，都要心怀为人民服务的心，牢记使命，树牢理想信念，矜矜业业、勤勤恳恳地在本职岗位上发光发热。

‘拾’ 事业单位调动工作的步骤

事业单位调动工作的流程如下：
1、确定人选。
由用人单位组织、人事部门对拟调入人员进行认真地考察了解，并根据有关规定初审把关。在此基础上，提交本单位党委（党组）讨论研究后，确定拟调配人选。
2、审核沟通。
机关事业单位调入人员须在核准的用编进人计划范围内，凭相关部门出具的编制、职数（岗位）审核表以及拟调入人员的基本情况，根据工作分工到人员调配主管部门进行沟通，经同意后，方可正式提报相关材料。
3、申报材料。
4、调动核准。
调配材料齐备后，按照工作分工，人员调配主管部门根据有关规定对用人单位申请调配及相关人员落户事项进行研究，核准同意后，出具干部商调函、落户登记表等相关手续。
5、任免备案。
按照干部管理权限，由调入单位组织人事部门持相关材料到干部备案机关办理职务任免备案手续。干部调配工作中，涉及职务、工资、福利待遇等问题，按国家和省、市有关规定办理。
市级机关事业单位调出工作人员，由所在单位组织、人事部门按照分工及时报市委组织部、市人力资源社会保障局备案。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。