事业考公辞职和调动什么区别

㈠ 干部调动和辞职有什么区别

1、性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。辞职主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。

3、适用对象不同：调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。辞职在所有企业都适用。

(1)事业考公辞职和调动什么区别扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

㈡ 辞职和调离有什么区别

法律分析：1、性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。辞职主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。

3、适用对象不同：调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。辞职在所有企业都适用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

㈢ 请问人事调动和办理辞职有甚么差别急！！！

楼主,需要明确一些关键点. 1.新的单位是否给你开的工作调动函.如果是工作调动函的话,就需要原单位开同意调出函.这种情况你的工龄,保险等都是累加的.关键是目前你的身份是否在原单位,如果你由于某种原因被原单位除名的话,即使你的新单位能给你开工作调动函,那么,原单位也不会给你开同意调出函的.因为这不符合人员调动的规定.这样的话,楼主就很难办成这件事.如果能花一些银子,打通一些关系,争取把同意调出函开出来.你的事情就成功了.不过根据你所述的情况,可能你和原单位的领导搞僵了. 2.解决办法 如果原单位行不通的话,第二条路就是在人才交流中心办理委托存档. 住房公积金,养老保险应全部转入人才交流中心,在存档期间,你可自己上养老保险,但住房公积金在存档期间就不能缴纳了.存档满一年以后,如果你的新单位有人的话,由新单位再开具接收函,人才交流中心将会完全配合档案转出. 通常在人事调动中,原单位的这种做法相当孙子,所以,老百姓的人事调动难呀. 但原楼主吉人自有天相.早日办成.

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㈣ 辞职与工作调动有何区别

1、针对人群不同

调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。

2、性质定义不同

工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

3、流程不同

调动工作：个人提出申请——单位审批——新单位商调（即审查档案）——新单位出具调令——原单位出具行政工资介绍信——个人持行政工资介绍信到新单位报到。

辞职：个人提出申请——单位审批——单位出具同意辞职决定——个人将档案转至同级人才交流中心。

4、工龄的计算方式不同

调动工作的话工龄一般会连续计算。

辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。

如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。

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工作调动应遵循：

《劳动合同法》第十七条规定：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知：

第三条辞职应遵循下列原则：

（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；

（二）有利于更好地发挥人才作用；

（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

㈤ 事业编报考公务员，应该“辞职”还是“调动”

社会的竞争太厉害了。我们经常在社会新闻里看到这样的消息：XX大学研究生去当了快递员，XX大学的研究生去送了外卖，多少员工下岗，多少大学毕业生找不到工作。这样的趋势，迫使人们越来越想往“铁饭碗”。那么现在还有什么铁饭碗可以端呢？国家公务员和事业单位编制，都是大家想要的铁饭碗，都属于编制内岗位。所以这两类人员一旦招考，考生人数都是成千上万，竞争无比激烈。有人问，如果事业编制的人员，去报考公务员，那应该怎么算？“辞职”还是“调动”。我觉得，既然是报考，那就是“辞职”，而非“调动”。

现在的工作竞争压力大，无论是“辞职”还是“调动”，都是需要做好周全的考虑，然后尽一切努力去完成。毕竟一份体制内的工作不容易，不要轻易做出改变。

㈥ 事业单位职工调转和辞职区别

辞职和调转是两个截然不同的概念
辞职之后就只能个人缴纳社保
（医疗、养老）
而调动后只是工作人事关系发生了变化，三线一金都可以接续的
事业单位没有养老保险
只要不辞职都可以接续的

㈦ 辞职和调动的区别

辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
调动：是指工作调动，是员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。或者是有编制的公务员以及事业单位人员等，因工作需要，从一个单位调动到另一个单位，都属于调动的范畴。