周口川汇区事业编工资前景怎么样

‘壹’ 考事业编未来还有没有前景

一来是提拔空间狭窄

当前，由于体制之间区别，乡镇事业编制干部不能享受职务职级并行政策，尤其是不能与公务员岗位调动。要想改变事业单位身份，只有通过晋升担任乡镇党政一把手。这对于很多基层工作人员来说，难度非常大。在现行体制内，同等条件下优先提拔乡镇公务员，而不是乡镇事业单位干部人员，所以说即使同样是基层，公务员也还是比事业单位更好一些，乡镇事业单位的发展机遇确实是个问题。

二来是工资水平低

乡镇事业单位的工资水平确实不算高，而且就算是事业编制干部，由于乡镇没有副科级岗位，只能走职称评定，才能享受工资待遇。可是事业编制干部然而职称评定岗位、名额有限、乡镇事业编制干部自身学历、技术缺乏，往往评定的结果都是初级。最终结果就是影响到收入。

很多在乡镇工作的事业单位人员反映，这点工资养家糊口只能算凑合，但凡有点事，朋友结婚的随个礼什么的，工资就不够花的了。

三是轮岗交流机会欠缺

作为治理体系中最小单位，乡镇的主要属性就是落实党的各项政策。干事情成为主要的职责。所以干部编制也更多的为事业性质。受身份制约，去相关县职能部门交流少之又少。事业编制干部“一个岗位奔到头、一个乡镇到退休”的现象较为普遍，在一定程度上打击基层工作人员的积极性和工作的主动性。

乡镇事业单位工作确实比较辛苦，但是乡镇也是跟群众直接交流的中坚力量，尽管现在条件还是比较艰苦的，但是目前也已经有一些关于基层的改革，相信以后乡镇的事业单位一定会有一些较好的发展的!

‘贰’ 事业编制待遇真的很低吗事业编一个月工资到底有多少

事业编制待遇真的比较低，事业编一个月工资在3500~5000元左右，但不同地方的经济发展不一样，所以要以当地的规定为准。

最后，如果自己也想考事业编制的话，那么小编建议各位就不要将眼光放得太低，认为这个待遇不好，因为退休后就能够享受到好的待遇。

‘叁’ 事业编制的前景如何

看你在什么单位，有些医院还有事业编制，但是大部分都没有了。很多是自筹编制，不是财政发工资的，还有一部分是合同工，待遇最差。看你去到那里来讲的，在大医院是正式工还可以，或者你可以拿到事业编制。。。

‘肆’ 事业单位合同制人员前景如何

1. 事业单位编制人员，是签订聘用合同，确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以编制人员不受《劳动法》的调节

2. 事业单位合同制人员，签订的是劳动合同，确认的是劳动关系，受《劳动法》调节。

3. 因为编制人不受《劳动法》的调节，所以编制人员的待遇就无从按《劳动法》中同工同酬的影响。所以《劳动法》中的同工同酬也只是合同制人员与合同制人员之间的同工同酬，而不是与编制人员同工同酬。
   

‘伍’ 事业单位工勤编制前景怎么样

事业单位可以分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗。顾名思义，管理岗主要是负责综合性事务管理的，也就是机关中的“大佬”;专业技术岗主要指有很强的专业需求工作的岗位，比如：财会岗;工勤岗是指从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如水电工、司机。而随着事业单位改革的深入，工勤人员的编制将被取消。这对很多工勤人员来说是一个“噩耗”，那么工勤人员又该何去何从，获得正式在编也是一个不错的出路，而且工勤人员属于工人编制，不是正式在编公务员，不能直接提拔为机关内的领导干部!
工勤编制要在所在机关事业单位公务员或者事业编人员的基础上按照肯定比例来配备，比如单位每有5名公务员能够配备一个工勤编制，因为工勤人员名义上是辅助人家工作的。工勤人员和公务员，正式事业编人员的主要差别是：这是三种分别的编制，后两者是通常意义上的国家干部（尤其是公务员，是“根正苗红”的干部），而工勤人员的身份是工人，考核晋升方面按照工人职称序列来走（初级工，中级工，高级工，技师等，事业编人员通常来说虽然也走职称，但是另一个层次更高的序列了），你虽然可能和公务员干着差不多的工作，但永远没机会提拔当官，因为你的身份是工人（做活的被管理者），不是干部（管理者）。而且工勤人员薪水和福利待遇方面通常比公务员和事业编要低一些

‘陆’ 事业单位的工资待遇怎么样

工资一般般，待遇超级好的，我个人这么认为的。

‘柒’ 事业单位的编外合同工好不好工资多少，待遇怎么样有发展前途吗

很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍，希望能够对大家解决大家的疑问。

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?的相关介绍，希望能够对大家有所帮助。

‘捌’ 事业单位工资待遇怎么样

正式员工，也就是在编的，工资还行，要是合同的，基本不到两千

‘玖’ 事业单位工资收入情况怎么样能月入过万吗

你要看在哪个地方，如果是在一线城市或者省会城市，那么是过万的，如果是小城市一般就每个月五六千