有工龄考入事业单位薪级怎么定

㈠ 事业单位薪级工资多少，是由什么条件决定的

事业单位的工作人员按学历、职称、级别、工龄确定工资。

事业单位有专技岗位和管理岗位两种，一种是走技术，一种是走管理偏行政。

在体制内学历是个宝贝，学历越高自然工资就越高，本科学历转正后定位管理九级，现在事业编的车补已经落实了，同一个单位，管理九级的工资比公务员里的科员还要多一百元左右。

而研究室则直接定位管理八级，相当于是副科级待遇，在我们现在工资约为4300元，比公务员里的副科略低一点。

博士学历的事业编很少，目前还没有接触过，转正定级为管理七级，相当于正科级，到手工资应该接近五千。

㈡ 企业调入事业薪级工资确定 具体办法

摘要 您好亲，2006年7月1日以后从机关、企业调入事业单位的人员,根据所聘岗位,结合本人实际情况,比照同等条件人员确定薪级工资.首先，根据调入人员到2006年的工龄，到新单位所聘岗位的任职时间（以前单位的岗位任职时间合并计算），对应事业单位薪级套该表，对应到相应的薪级。这就是具体操作办法。

㈢ 事业单位薪级怎么确定

事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。

1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

2.再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

3.工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

(3)有工龄考入事业单位薪级怎么定扩展阅读

事业单位薪级的作用

1.薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

2.岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。工资差异还主要体现在中、高级别的不同。薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定。

㈣ 之前有单位，然后考入事业单位的 薪级怎么算

企业单位考入事业单位后，薪级工资怎么算呢。急急急。。。 你到了事业单位肯定是按照事业单位的算了，你以前的只能变成档案。

㈤ 事业单位薪级怎么算

事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。
1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
2.再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
3.工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

㈥ 事业单位工资薪级怎么确定

【法律分析】
通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述：

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

【法律依据】
《事业单位岗位绩效工资制度》 3、薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

㈦ 事业单位薪级晋级如何确定

一、事业单位薪级怎么确定
（一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述：
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
（二）基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
1、岗位工资
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

㈧ 转正前有工龄，怎么算薪级

按原本的工龄累计薪级。
在国企、事业单位、公务员等单位有正式工作经历的，实习期是三个月或者没有，也会按原本的工龄累计薪级，而民营企业工龄不计入薪级。
薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。