区级事业编和高校人事代理哪个好

1. 事业编制和人事代理到底有什么区别

事业编制和人事代理的区别:

1、在含义上不同:人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务；事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位；

2、在类型上不同:人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托政府人事部门所属人才服务机构来承担，单位只管用人；事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

3、在性质上不同:人事代理是一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人事业务工作，由人才中心给予统一代理；事业编制参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试。

(1)区级事业编和高校人事代理哪个好扩展阅读:

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

2. 高校人事代理和事业编制的区别

1、定义不同。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心。

按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、存在意义不同。

人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强。

随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位。

发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制，事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。

事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

3、适用范围不同。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

事业编制的工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

3. 高校（2本）的辅导员（人事代理）和一般事业单位有编制的工作，哪个更好对于女生来说

事业单位发展空间相对大1些，而且能磨练自己的一项技能。
辅导员1年2个大假绝对舒服。平时和学生也没什么事情，但是发展空间相对小1点。
女生高校来说相对好1点。1年2个假期可以在家里照顾。

4. 事业编制和人事代理到底有什么区别

事业编制和人事代理的区别:
1、在含义上不同:人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务；事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位；
2、在类型上不同:人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托政府人事部门所属人才服务机构来承担，单位只管用人；事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
3、在性质上不同:人事代理是一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人事业务工作，由人才中心给予统一代理；事业编制参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试。

5. 在高校里人事代理和正式编到底有什么区别

一、定义不同

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

二、接收档案不同

人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。

正式编制的，可以接收档案以及迁移户口。

三、工资不同

人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。

正式编制的工资由政府发放，而且包括五险一金，工资较高。

四、招录方式不同

人事代理招录方式是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，进入单位工作。

编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

参考资料来源：网络-人事代理

参考资料来源：网络-在编人员

6. “人事代理”和“事业编”那个更好

1、人事代理是指人事关系的代理工作，如人事档案存档代理、社保代理、代理招聘等。
事业编制是事业单位经人事局或上级主管部门申批允许编制内的人员数。
2、人事代理楼主讲的这些都可以办理。
3、学校一般都是事业编制，事业编制的人员应有福利分房。
一、人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。
二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。
三、新录用人员是指用人单位制定用人计划，经招聘录用的符合要求的人员。
四、新录用人员实行聘用制，并有试用期，期满后签定聘用合同，时间为1—3年，期间如年度考核不及格，单位不再聘用，本人自谋职业；解除合同人员，原身份不变，由人才交流中心办理转介手续，其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意，可续签聘用合同。
五、在聘用合同期间，人事代理对象接受用人单位的领导和管理，实行人事代理人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。

7. 选择高校做人事代理的行政人员，还是事业单位有编制的工作人员

各有利弊。首先看待遇啦。之后看发展机会和自己将来的发展定位是不是一致。有了事业编制你就是入门了，将来有升职、职称晋升、培训进修、调岗等等各种机会，当然发展的好坏还是要看个人。没有编制的话你是在一个边缘人群，刚才说的那些机会几率很小。不过在大学里可能视野开阔些，将来可以再继续考博什么的，当然还要看你单位同不同意。

8. 安徽一个县城的事业编，一个是高校的人事代理，请问如何选择

当然是劳动仲裁那边好了，这个用想吗？
如果你学校那边有教育部的编制那另当别论了，可是没有啊。
工作围绕法律效力仅次于《宪法》的《劳动法》来进行，对于劳动者来说，你们代表的是他们内心的正义。

合同制没错，但一样这个调控出台以后，同岗同酬也是随之落实的。并且有效能考核与绩效奖金了，只会比以前收入更高。

9. 高校人事代理和校内编制的区别

1、福利待遇区别

高校人事代理福利待遇差。

高校需要为人事代理人员数纳“五险一金”和人事代理费，相对增加了用人的成本，许多高校为减少用人成本，会降低代理人员的工资。

有的高校实施人事代理人员与同类在编人员同工同酬，但是扣除“五险一金”之后，实际收入还是低于同类在编人员，并且在生活补贴、子女入托、医疗保险等方面不能仿到与在编人员等同。

2、学历晋升区别：

高校人事代理学历晋升难。许多高校规定人事代理人员在聘期内不能脱产参加学历教育学习，不能服销攻读学位的相关用，甚至有的学校对人事代理人员晋升学历的诉求不予回应。

3、职称评聘区别。

高校的专任教师系列、研究员系列、辅导员系列等职称系列的职数数有限制，当面临某一系列职数紧时，高校往往优先考虑校内的在编人员，或对人事代理人员实行评聘分开制度，评而不聘，不能兑现相应的福利待遇。

4、职务晋升区别。

高校在培养和选拔干部时也更倾向于编制内人员，甚至某些岗位不允许人事代理人员参与竞岗，造成人事代理人员的职务晋升渠道不畅，个人发展前景不明朗，极大地挫伤了人事代理人员的工作积极性。

参考资料来源：新华网-临沂大学300名教职工"被弃"?校方：用工方式转换