事业编哪个单位前景

❶ 事业编制人员有没有发展前途

总体来说看到身边一些呆在事业单位的朋友，混的还不错。虽然我没有在事业单位里工作过，但是看一份工作有没有前途，用的方法基本差不多。

我通过这两点，来判断一份工作是否有前途。积极、开放的环境，才是年轻人需要的。网络ID：遇见张小丽。欢迎留言给我。

❷ 事业单位工勤编制前景怎么样

事业单位可以分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗。顾名思义，管理岗主要是负责综合性事务管理的，也就是机关中的“大佬”;专业技术岗主要指有很强的专业需求工作的岗位，比如：财会岗;工勤岗是指从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如水电工、司机。而随着事业单位改革的深入，工勤人员的编制将被取消。这对很多工勤人员来说是一个“噩耗”，那么工勤人员又该何去何从，获得正式在编也是一个不错的出路，而且工勤人员属于工人编制，不是正式在编公务员，不能直接提拔为机关内的领导干部!
工勤编制要在所在机关事业单位公务员或者事业编人员的基础上按照肯定比例来配备，比如单位每有5名公务员能够配备一个工勤编制，因为工勤人员名义上是辅助人家工作的。工勤人员和公务员，正式事业编人员的主要差别是：这是三种分别的编制，后两者是通常意义上的国家干部（尤其是公务员，是“根正苗红”的干部），而工勤人员的身份是工人，考核晋升方面按照工人职称序列来走（初级工，中级工，高级工，技师等，事业编人员通常来说虽然也走职称，但是另一个层次更高的序列了），你虽然可能和公务员干着差不多的工作，但永远没机会提拔当官，因为你的身份是工人（做活的被管理者），不是干部（管理者）。而且工勤人员薪水和福利待遇方面通常比公务员和事业编要低一些

❸ 和事业单位（公务员），未来哪个有前景

预测未来十年这些单位发展前景入下：
1、工作将不再那么“稳定”
2、收入将长期处于社会中等水平
3、工作透明度会越来越高、监管会越来越严格
4、官员的晋升渠道会多元化
综上所述，公务员、事业单位和国企未来五到十年可能会发生的变化，其中影响比较大的就是事业单位编制的去留了。

❹ 事业编制的前景如何

看你在什么单位，有些医院还有事业编制，但是大部分都没有了。很多是自筹编制，不是财政发工资的，还有一部分是合同工，待遇最差。看你去到那里来讲的，在大医院是正式工还可以，或者你可以拿到事业编制。。。

❺ 事业单位有前途吗我是正式编制

事业单位有前途吗？我是正式编制？业务不强，可以学习。主要看你是否自信，对未来是否充满信息。
很羡慕你在事业单位有一份正式编制的工作，这在我们老家属于有稳定工作的人，你初来乍到，许多事情都得从头做起，一步一个脚印，切勿好高骛远，眼高手低。提拔需要机会和成绩的，你暂时别把这个看得太重，你需要静下心来学习，努力工作，做出成绩。业余时间再琢磨考公务员一事，加油，希望你能心想事成！1、事业编制，当然有机会升迁，但很难。目前看，乡镇政府事业单位属于最基层，各方面条件当然没有市县的好，不过不排除有机会提高，虽然比较难，尤其是事业单位。
2、事业编制基本没有机会转为公务员。但有2个例外，一是你当上领导了，调任其他行政单位，属于组织部下文的领导任职，这自然就改为行政了。这个前提是，你得先到参公单位。二是事业单位分类改革，行政类事业单位要改为行政单位，也就是公务员单位。但是，你若是改为行政编制，还需统一进行考试，也就是说，即便是分类改革，也只是事业单位变为公务员单位，而不是事业编制划为公务员。
3、往上爬的话，基本没什么希望，因为你的起点太低。当然还得看你的社会背景，学历和个人能力。
编辑于 2019-04-29
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事业单位工勤编制是正式工吗？
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，Ꮬ/p>
143赞·11,871浏览2019-11-13
请问事业单位公开招聘进去的和正式的事业编制人员有什么区别吗？
一、公开招聘如果承诺有事业编制的话，你进去后也是事业编制。 二、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员，这种人员工资福利都是后娘养的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉。 三、如果公开招聘的就是临时工的话，不但不存编制问题，更无人格可言，这就是没人愿意当临时工的原因。 四、如果招聘是合同工的话，有可能会和正式员工工资一样，但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是，合同工和劳务派遣是不一样的，合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。
51赞·13,204浏览2018-12-27
事业单位聘用制与正式编制有什么不同？
简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。 试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。 据说这是一种趋势，将来的事业单位都要转型，慢慢取消事业编制这一说。 工作累了休息的好办法：如果累了，我们第一需要找出是什么原因让自己觉得累了。如果是因为这份工作本身就不是自己所喜欢的工作，坚持也没有太多的意义，那么换一个自己喜欢的工作吧。虽说做一行爱一行，但更多的时候是爱一行做一行才更有活力，更让自己喜欢与轻松。不成比例而产生的负面影响。其实很简单，找到老板谈谈自己的想法，这样或许能得到不错的解决。 如果能培养一些兴趣爱好是最好不过的事情了。比如，打球、游泳、喻咖、旅游等等，这些爱好能够很好的转移因生活或者工作所带来的各种负面影响。兴趣爱好是减少压力很好的方式之一。 累的时候需要朋友，对朋友说一说，把不好的情绪抒发出来。或许朋友不能给自己最直接的帮助，但是却能够让自己感觉到温暖，让自己感觉有依靠，不是孤独的一个人。不好的情绪是可以很有效的疏导的。一个怎么想也想不明白的事情，也许在朋友不经意的说话间就能解决掉
163赞·37,791浏览2019-08-05
事业单位里的正式事业编制会随时下岗吗？
不会。 事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。 因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。 会临时下岗的是事业单位的非在编人员，非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用。并不是固定不变的员工。就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是解聘。但是正式编制不同，有编制的人员从签合同的第一天起，只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职，事业单位都是不可以提出解聘正式员工的。 拓展资料：事业单位在编人员辞退制度： 第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的; (四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的; (五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; (六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的; (七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的; (八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; (九)犯有其它严重错误的。 符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 参考资料：事业单位在编 网络
51赞·18,989浏览2019-11-04
人才引进与事业单位有什么区别?是不是正式编制的？
人才引进与事业单位的区别：概念不同 1、人才引进 :简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业! 2、事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。 事业单位是有正式编制的。 (5)事业编哪个单位前景扩展阅读： 一、符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续 。 （一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。 （二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。 （三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。 （四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。 （五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。 （六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。 (七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。 （八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。 （九）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才 [2] ）。 （十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。 二、属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的；已婚的夫妻双方均是非本市常住户口并双方均符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。 （十）具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。 （十一）具有普通高等教育大专以上学历，同时具有相关专业的中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下的人才。 （十二）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格、具有研究生学历并有博士学位、研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格的人才。 （十三）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术资格、执业资格，夫妻双方均达到晚婚年龄后的结婚年限达到人口准入补充条件规定的可给予入户的年限。 参考资料：网络——人才引进

❻ 考事业编未来还有没有前景

一来是提拔空间狭窄

当前，由于体制之间区别，乡镇事业编制干部不能享受职务职级并行政策，尤其是不能与公务员岗位调动。要想改变事业单位身份，只有通过晋升担任乡镇党政一把手。这对于很多基层工作人员来说，难度非常大。在现行体制内，同等条件下优先提拔乡镇公务员，而不是乡镇事业单位干部人员，所以说即使同样是基层，公务员也还是比事业单位更好一些，乡镇事业单位的发展机遇确实是个问题。

二来是工资水平低

乡镇事业单位的工资水平确实不算高，而且就算是事业编制干部，由于乡镇没有副科级岗位，只能走职称评定，才能享受工资待遇。可是事业编制干部然而职称评定岗位、名额有限、乡镇事业编制干部自身学历、技术缺乏，往往评定的结果都是初级。最终结果就是影响到收入。

很多在乡镇工作的事业单位人员反映，这点工资养家糊口只能算凑合，但凡有点事，朋友结婚的随个礼什么的，工资就不够花的了。

三是轮岗交流机会欠缺

作为治理体系中最小单位，乡镇的主要属性就是落实党的各项政策。干事情成为主要的职责。所以干部编制也更多的为事业性质。受身份制约，去相关县职能部门交流少之又少。事业编制干部“一个岗位奔到头、一个乡镇到退休”的现象较为普遍，在一定程度上打击基层工作人员的积极性和工作的主动性。

乡镇事业单位工作确实比较辛苦，但是乡镇也是跟群众直接交流的中坚力量，尽管现在条件还是比较艰苦的，但是目前也已经有一些关于基层的改革，相信以后乡镇的事业单位一定会有一些较好的发展的!

❼ 公务员，事业单位，国企，哪个前景更好

看到问公务员、事业单位及国企人员的前景，其实想想，考虑人员的前景，首先要看看这些单位的前景。
1。行政单位。很多人都认为只要是吃财政饭的都是公务员，其实不是。目前，除个别特殊情况外，只有在行政单位占有行政人员编制，同时具有公务员身份的人（在公务员管理机构进行过公务员登记），才可以称之为公务员。
那么行政单位是做什么的？政府的职能很重要的一点就是分蛋糕，换言之，行政单位最主要的职能就是分蛋糕。无论是发展民生事业、还是投资经营、还是鼓励文化产业。。。。等等，划去财政收入的这个过程，其实就是对社会财富的一次宏观调控和再次分配。为了不偏题，不继续说职能了，从政府职能首先可以肯定的一点是：在分配基本公平、合理的前提下：公务员在收入方面一定会处在社会中等收入之中，或者偏上、或者偏下这样取决于地方经济发展的水平。发达地区偏下，落后地区偏上。
为什么这么说？分蛋糕的人只有在保障了自己的蛋糕不是最少情况下才有动力继续分蛋糕，不是最多的情况下才能保持手里握着分蛋糕的刀！
至于很多人担心公务员工作会失去铁饭碗，会逐渐沦为非精英阶层，我认为这样的想法是对形势判断的一种误读。第一，实行有进有出的目的不是为了让公务员人人自危，而是从更合理的人力利用角度提出的科学的管理模式，有一点是肯定明确的：各项工作的稳定进展需要稳定在这些岗位的人。目前，中国公务员队伍的进入可以说是非常严格的时期了，那么，可以肯定的是，进的严的情况下，就不会出现出的宽这样的事情，原因很简单，需要1到2年的周期才可以考试录用人员的单位是负担不起人员大规模流失的。第二，在patty上切蛋糕的时候，你会把刀递给平时明显不靠谱的人吗？除非你想这个蛋糕马上毁掉，成为闹剧。可以很简单判断出，公务员队伍首先不需要大量的顶层精英，也不需要大批量的行业先锋，需要的是那些稳定、可靠、可以信任，让整个制度机器可以有条不紊运转的人。
公务员的就先说这么点吧，小吐槽一下，看到自己两年提升一个工资级别才能涨20多块钱真的很辛酸，但是随即多想想就能明白，公务员岗位不是发财的地方，设计理念的根本中就包含着提供衣食无忧的待遇让你全心全意为社会奉献这样的内涵。
2。事业单位。事业单位是怎么产生的？最主要的作用就是为了填补政府行政职能的空白，比如学校、医院等这类规模最大的事业单位。全部交给市场，不放心，全部政府供养，养不起。很多事业单位就是这样产生的。但是于此同时，很多地方政府出于自己建设的需要，又应运而生了一大批各式各样的事业单位。这些，逐渐成了财政最大的负担所在，为什么这么说，因为事业单位和行政单位有最大的一个不同就是人员控制，行政编制是由中央总控制的，可以说，政府公务员的总数量是早就定好的，但是事业单位的编制是由地方自行设计的，那么待遇及单位经费一样要地方财政负担。那么可以预见的是，在各地财政负担逐渐加大，无力供养的时候，首先开刀的必然是事业单位，刚才也说了，事业单位是补充行政职能空白出现的，那么换言之，如果该行政职能在行政机构健全了，这个事业单位还能存在吗？
普遍来讲，事业单位人员最有可能的动向就是：行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质（学校、医院等等）向无编制，按岗位需求聘用管理方向发展。
那么事业人员的前景是不是相对简单一点：从事行政职能的人员转向公务员岗位，有一技之长的可能会大放光彩，呃，至于原本混闲饭的那些。。。。可能会有一份基本养老金开始养老吧。。
继续小吐槽。。事业单位人员发几篇挂名论文，再想想办法考几次试，聘上中级职称或者副高以后工资那叫个高哇。。。但是仔细看看一大帮子专业技术半吊子人都这这个工程师，那个副高的，还有不少是经济师，难怪中国的专家不值钱呢！
3.国企。话说衙门小，国企不多，接触的也不多，但是有一点：我一直认为国企如果纯放在市场里简直就是一个抱着大金砖的小姑娘给扔在了强盗窝，很多国企如果不是垄断性质，如果不是政策支持太强大，如果不是。。。好吧。现实就是，国企如果改制，希望那些混饭的人自求多福吧。。。。
其实就个人而言，在什么样的工作岗位上，我认为如果没有自己对自己岗位知识足够的学习，付出的足够，都不会有什么好的前景