事业单位职工被解聘怎么办

1. 在事业单位被辞退时，你会怎样做来维护自己的利益

首先得确定你是什么身份，是事业编制人员还是单位自主招聘合同制人员还是第三方劳务派遣人员。如果你是正式事业编制人员，我可以明确告诉你，你除非犯法了否则单位是不会辞退你的，如果是自主招聘人员，一般没有大的过错也轻易不会辞退，但是如果碰到单位改革那没办法，按照国家规定事业单位自主招聘人员是有数量限制的，多余人员要予以清退，这时候你就按劳动法要求适当赔偿好了，一般事业单位不会在这方面难为你。第三种就是劳务派遣了，这种最悲催，辞退你你也没处说理去，因为你是和劳务派遣公司签的合同，和现在工作单位没有任何关系，想辞退你口头通知一声就行了。

2. 事业编制人员被单位辞退 有什么补偿吗

事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的《劳动合同》有没有到期。

如果《劳动合同》正好到期，用人单位有权不续签《劳动合同》。

在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。

如果《劳动合同》还在有效期内，用人单位单方面解除《劳动合同》，就需要向员工支付补偿金。

补偿金的计算方法是：员工在该单位每工作一年，用人单位支付相当于员工一个月工资金额的补偿金。

超过半年，不足一年的，按照一年计算，不足半年的按照半年计算。

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区别

进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。

国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。

事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。

比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。

第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。

第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。

再几年以后当了局长，就是局级。

也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，“走“的是职称，比如在医院，你几年以后是住院医师，几年以后是主治医师，几年以后是副主任医师。

学校老师是最典型的事业编制。

想进入行政编制只能是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。

要注意，现在只有省级才有权力组织公务员考试，也就说地级市及以下的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。

3. 被事业单位解聘，我应该怎么办。

如果真是这样，我倒建议辞职走人。
如果单位辞退你，要给辞退费用，一般一年是一个月。自己辞职，单位不需要给费用，工资发完就可以了。
话说到这样，如果自己不走，单位可能会以各种名目扣你钱。如果单位用工正式，辞退你的材料会存档案的，那样的话不如自己走。

4. 事业单位辞退在编职工该如何补偿

法律分析：事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下：

1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。

2、如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 被事业单位辞退有什么后果

1.如果是正常辞职是不会有什么影响的，但如果是因为违法乱纪而被开除或者辞退的话，将会对政审有影响，影响录取。如果是新单位可能会取消录用，如果是不满合同最低服务期限内辞职的，很容易出现这样的情况算违约，有些地区是交违约金，有些不让，有个别放行，所以要么能否延期录取，这个是比较难的，只能等下次再考。

2.如果考上新的单位，在服务期内也是不准辞职，档案是没法调动的，5年合同就是最低服务年限5年，那么这五年内就算考上无论是事业编还是公务员，笔试面试都通过的话政审也是过不去的。

被事业单位辞退有什么后果

6. 事业单位职工被辞退后,能去编办销编吗

没有这个说法，编制不是随着人走的，而是由编办根据工作职责核算给各个单位的，少一个人编制还在的，可以重新调入一个。

7. 事业单位职工被辞退是否有补偿金

事业单位辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8. 事业单位的职工什么情况下会被辞退要如何避免

事业单位职工在触犯了重大法律之后，会被辞退，所以也要约束好自身行为。不要去做违法犯罪的事件，还有就是在工作的过程当中，如果三天打鱼，两天晒网不积极的面对自己的工作，刚开始可能会有处分处理，而后来就会直接被开除。因为严重的违法或者是违反了纪律，那么也是会进行开除处分，并且从此以后不能够再回到事业单位进行工作了。

事业单位虽然是一个铁饭碗，但如果说你在工作的过程当中有重大的犯罪，或者是有不合理行为，都是会被开除的。现在国家对于这方面的管控是非常严格的一次，大家在工作的过程当中也是应该要严格的控制自身行为，要做好自律。