淄博市事业单位工龄一年多少钱

⑴ 工龄工资每一年加多少

⑵ 事业编一年工龄加多少钱

法律分析：事业单位工龄津贴标准：

一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

⑶ 事业单位工龄工资怎么算

一、事业单位工龄工资怎么算
1、一般情况下工龄工资计算标准：
（1）连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整；
（2）连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整；
（3）连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整；
（4）连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整；
（5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
二、事业单位的工龄计算方法有什么
事业单位的工龄计算方法：
1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士；
2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集制企业里的工龄算在事业单位工龄上；
3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算；
4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动合同，并为其缴纳了社会基本养费的，录用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录用后的工龄合并计算为连续工龄；
5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

⑷ 事业编制一年工龄涨多少钱

法律分析：事业编工龄一般一年。加到200多元。机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

法律依据：《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

⑸ 事业单位工龄工资每一年加多少

事业单位工龄工资计算标准1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

⑹ 机关事业单位工龄工资怎么算

法律分析：事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定，法律没有金额限制。一般情况下工龄工资计算标准：

1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。

4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

⑺ 事业单位工龄工资一年多少钱

法律分析：工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

法律依据：《机关、事业单位工龄津贴标准》二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

《机关、事业单位工龄津贴标准》三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

《机关、事业单位工龄津贴标准》四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。