事业领导甩锅怎么处理

㈠ 职场中互相甩锅、推诿的现象很常见吗这种情况该怎么办

职场里面互相甩锅、推诿的现象也是很常见的，一般很多的员工，他们为了避免自己被领导批评，所以说就会把问题怪在别人的身上，然后让自己脱身。如果你遇到了这样的问题，那么就应该要根据实际情况来进行解决。就比如说这个工作，明明是别人做的，但后来并没有成功，反而把问题怪在你的身上，那么大家也是可以直接的找出证据。在公司里面确实是不应该特别的强势，但如果威胁到你的利益的话，那么小编本人觉得强势一些也是理所应当的。

不管是公司还是其他地方甩锅，这种现象都是比较常见的，所有的人都害怕自己会被别人找麻烦。但如果说这件事情真的是你做错了的话，那么就必须要勇敢的去承担责任。

㈡ 上司老喜欢甩锅，还是墙头草，怎么办

上司老喜欢甩锅，还是墙头草，你要学会适应，且不与之计较。
1.临时的工作不要主动揽临时的工作
大致分为两种，一种是身边有同事请了假，这种时候你绝对不能主动接替他的工作，因为一旦接手如果出现纰漏，无论是前任的问题还是你的问题，帐都得算在你的头上。另一种是上司没有主动说出来的难题，也不能主动去解决，可能你自以为是帮上司，但上司会认为你有挑战他权威或卖弄聪明的嫌疑。别把临时的工作当成在表现自己的机会，公司人才济济很少会出现只有你能完成、解决的事，如果这件事情有好处，哪怕只有一点点，大伙肯定早就一拥而上了，哪儿还轮得到你。大家都无动于衷，只能说明这事不仅折腾人而且成了也是为他人做嫁衣。临时的工作很容易砸在手上，也容易被同事诟病你讨好上司，所以没有十足把握能得利的活不建议揽。
2.不要主动帮助上司
唱白脸上司精明得很，他自己不做树敌的事，很可能会拐个弯来让员工代劳。比如：给你戴一顶高帽子，说你在公司里资历老，大家心中都敬重你，让你去劝说那些刺头员工；假装很忙让你替他去解决问题；还有漫不经心地让你替他向下属传达不太友好的信息等等，总而言之就是把不利于他事情扣在你身上。要明白的是，能做你上司的人能力不会比你差，要是他自己都不肯解决，那绝对不是什么好事。如果老板要求你配合，他唱红脸你唱白脸，那一定要拒绝。分唱红白脸是职场管理中最常用的伎俩，不仅可以把事儿给办了，也能让唱红脸的聚拢更多人心，使其管理员工更加得心应手。他唱红脸算是好事占尽了，但你唱白脸得罪的人会越来越多，除非你是他的心腹，否则当你失去价值时，他会着借众愤毫不犹豫地将你扫地出门。
3.不要主动去做透支自己面子的工作
无论上司如何施压，都不要去做透支自己面子的工作。面子这种东西源于长期的生活、工作社交积攒下来的人脉，在遇到困难时人脉能发出极大的作用，救我们于水火。所以面子不能滥用，如果你遇到问题不分轻重一概用面子解决，那总有一天你的面子会被透支殆尽，那样在你最需要帮助时无人会施以援手。当上司交给你需要面子才能完成的工作，最好是推托躲避，实在推不掉就按章办事，宁可挨点骂也千万不要透支面子。一般这种涉及第三方利益的工作容易伤害关系，不是光靠面子就能解决的，一旦处理不好苦心经营的人脉也会断裂。

㈢ 职场领导甩锅如何自救

职场领导甩锅如何自救。那就只能自己要发声了。讲清事实。和相关部门来澄清自己在这个事件中所处的位置。你放心有的时候。他想甩是甩不掉的。清者自清浊者自浊。一定要自信，不要灰心。

㈣ 上级总是甩锅给我，我应该怎么办才好呢

说老板要给员工下命令是有道理的，但有些事情显然是个坑，都不肯跳。如果你做得对，甚至主动去招揽，那就叫求幸福。老板安排你做别人不会做的事。做好了，拿不到学分会被同事讨厌。做得不好，强势的老板会先把你拿下，平息民愤。无论老板怎么给他压力，他都不能主动做这三件事。职场人要有一个基本的底线，这样以后才不会害人害己。遇到领导喜欢“扔锅”的人怎么办？职场聪明人不会主动做这三件事

【1】不要主动找临时工。临时工大致可以分为两种。一个是有同事请假了。在这种情况下，你绝对不能主动接手他的工作，因为一旦接手，如果有什么差错，不管是前任的问题还是你的问题，帐肯定算在你头上。另一种是老板没有主动把问题说出来，不能主动解决。也许你觉得你是在帮老板，但是老板会觉得你有挑战他权威的嫌疑，或者炫耀你的聪明。

应该明白，一个能做你老板的人能力不会比你差。如果他自己不肯解决，肯定不是好事。如果老板找你合作，他唱好警察，你唱坏警察，他必须拒绝。唱红白脸是职场管理中最常用的招数，不仅能把事情办好，还能让红脸歌手聚拢更多人的心，让自己的管理人员更得心应手。

他唱好脸是好事，但是唱坏脸得罪你的人会越来越多。除非你是他的心腹，在你失去价值的时候，他会毫不犹豫地把你踢出去。【3】不要主动去做透支脸的工作，不管老板给他多大压力，都不要做透支他面子的工作。面子来源于长期生活和社会工作积累的人脉。遇到困难的时候，人脉可以起到很大的作用，救我们于水火之中。所以，面子不应该被滥用。如果不顾轻重用脸解决问题，总有一天脸会透支，最需要帮助的时候没人帮你。

当老板给你一份需要面子才能完成的工作时，最好是回避。如果你不能推掉，你应该遵守规则。你宁可挨骂也不要透支你的脸。一般这种涉及第三方利益的工作容易伤害关系，单靠面子是解决不了的。如果处理不好，苦心经营的网络就断了。

㈤ 单位遇到领导，不担当，问题都推给下属怎么办

混迹职场，领导“甩锅”给你，接还是不接？如果接了，那么承担自己就要承担出现问题的后果，如果不接，好像往后的日子也不好过。但是作为下属你有选择权吗？

领导“甩锅”的行为，本身就是一种不担当的表现，想把责任推给下属，自己好坐享其成，面对这样的情况，作为下属应该强势“接锅”。

职场是成年人的世界，身在职场，大家都是聪明人，领导“甩锅”，真的能甩掉吗？事实上，无非是大家不说，但心里都跟明镜一样。

“甩锅”的以为责任、麻烦自己逃避了，而“接锅”的人，得到的是大家的认可，嘴上不说，但心里清楚。如果这时自己作为旁观者，好像事不关己高高挂起，可是下一次遇到问题是，选择合作对象很大程度上是那个“接锅”人。

拿起木棍的一端，另一端也随之起来。每个人心中都有一杆秤，可能不会站出来维护所谓的对错，但是一定会在心里产生影响。

领导的“甩锅”不一定能甩的掉，而那些“接锅”的人，不一定能承担多少，毕竟职位才是最关键的因素，很多事情不会因为领导“甩锅”就会掩盖了领导具有决策权和调配资源的权力。

所以“接锅”别怕，不是别人都默然，而是大家都权衡利弊中，维护自己的利益，这也就是大多数人都是普通人的原因，但不代表这些人心里没数。

上下之间存在信息差，被领导“甩锅”可以，就当是对自己历练了，但是如果说对事情的前因后果都不清楚的话，那不是把“接锅”而是自找麻烦。

清楚知道自己要承担什么，如果搞不清楚，也要想办法弄清楚，否则就成了人们常说的“被人卖了，还帮着数钱。”

对于那些，违规、违法的“锅”坚决不接，虽然说有据可查，可是很多时候自己并没有话语权，甚至连解释的机会都没有。

麻烦事可以接，那是展现自己的能力的机会，也是对提升自己能力的过程，但对于违规、违法的事情必须要坚定地拒绝。

身在职场，不要因为工作的事情得罪人，事实上，要看这个账怎么算。如果在工作中，确实需要得罪人而获得足够利益时，可能很多人都会选择获得利益。

但是如果被领导“甩锅”而得罪人，那就是愚蠢的行为了，给领导解套了，自己成了那个无辜的“接锅侠”，最终得不到好处，还得罪了人，得不偿失。“接锅”也要看情况，得罪人的事情，尽量远离。

虽然职场中经常遇到被领导“甩锅”的情况，但从另一个角度讲也是机会，虽然不像领导刻意培养那么一帆风顺，但至少承担责任的同时，也会有相应的权力。与此同时要分辨清楚自己什么样的“锅”能接，什么样的“锅”坚决抵制。否则替领导背了“黑锅”最终让自己陷入泥潭。

㈥ 职场上领导甩黑锅给我 这个事该怎么处理 告大领导可以吗

1.首先看黑锅的性质，若是涉及法律责任的，有必要澄清，澄清未必到处解释，而是留下你没有责任的证据；若是仅仅面子问题，看情况可以不在乎的，可以不浪费力气。

3.若是可以，偷偷原谅领导一次，并且暗示你是知道的，而不是麻木的，这样领导心中知道欠你个人情，又不把你当傻。

㈦ 遇到甩锅的领导如何应对

今天，我们要解决甩锅的领导，问题的关键究竟为何？甩锅的领导，到底应该如何实现。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。这是不可避免的。苏霍姆林斯基将自己的人生经验总结成了这么一句话，良心是信念的感情哨兵。这启发了我。甩锅的领导因何而发生？每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。从这个角度来看，就我个人来说，甩锅的领导对我的意义，不能不说非常重大。甩锅的领导，到底应该如何实现。问题的关键究竟为何？今天，我们要解决甩锅的领导，一般来说，从这个角度来看，甩锅的领导，发生了会如何，不发生又会如何。所谓甩锅的领导，关键是甩锅的领导需要如何写。要想清楚，甩锅的领导，到底是一种怎么样的存在。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，既然如此，这是不可避免的。埃斯库罗斯将自己的人生经验总结成了这么一句话，胆怯之心随着时间的消失而消失。这不禁令我深思。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。所谓甩锅的领导，关键是甩锅的领导需要如何写。雨果说过一句着名的话，人生是花，而爱便是花的蜜。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。
所谓甩锅的领导，关键是甩锅的领导需要如何写。生活中，若甩锅的领导出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。了解清楚甩锅的领导到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。佚名在不经意间这样说过，金钱是无底的大海，可以淹死人格、良心和真理。这句名言发人深省。司马迁说过一句着名的话，修身者智之府也，爱施者仁之端也，取予者义之符也，耻辱者勇之决也。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。甩锅的领导，到底应该如何实现。我认为，谚语将自己的人生经验总结成了这么一句话，说真话的人，才算忠诚。这似乎解答了我的疑惑。我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。

㈧ 如何应对单位领导的‘甩锅’

你可以大胆的去拒绝，或者是直接说出了自己内心的想法，一定不要去接受。

㈨ 领导甩锅怎么办

同在一条船上，如果领导甩锅啦，就说领导不愿意再负责任啦。作为员工，如果可以把事情赶紧做好的话，还是先赶紧把事情做好吧，因为船漏了对谁都没好处。等到把这件事处理好了之后，再追究是谁的责任。

㈩ 如何应对职场中的甩锅行为

如何应对推卸责任的同事，我们也要分情况讨论：

有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。

领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。

如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。

（1）分工明确

喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。

这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。

（2）不当老好人

喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。

这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。

（3）留下证据

你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。

（4）适当回击

同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。

日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。

4、总结
很多人对职场上推卸责任的同事要么是吃哑巴亏要么是气的跳脚双方撕破脸。

除了以上的应对方法之外，我们应该时刻保持情绪思想上的理性，做一个成熟的职场人。

我们常说不和傻瓜论长短，以后再遇到同事无理的推卸责任时，我们我们没必要生气，沉住气，稳住自己的阵脚，保持笑容，笑容是化解怒火的最好武器。

“先做人，后做事；会做人，才能做好事。”职场上甩锅的人终将是失败者，而我们要做的是对自己负责，努力让自己变得更好。