❶ 事业单位中结构化面试是什么意思
结构化面试是考生面对的题目都是一样的，都是提前出好题目，然后抽签决定一个上午或者下午考哪几道题，对于考生是相对公平的。考试时有一个主考，另外六个考官或者八个考官，反正必须是单数。只有主考说话，其他考官是不会说话的，而且主考只说一下开场交待，让你知道怎么回事，然后引导你答题，给你念一下题目。答完一题，再念下一道题目，考生听完题目再答题，如此答完。最后评委总分去掉一个最高，一个最低，平均分即是面试成绩。
❷ 福建事业单位面试形式有哪些
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福建事业单位面试主要形式是结构化面试，无领导小班只有极个别的职位可能会考虑，比如说人数较多的海事部门和较高级别的省直职位，但是绝大部分职位是结构化面试
福建事业单位面试结构化面试方式，满分为100分。面试成绩评定按面试评分方案进行，去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分，即为面试成绩；面试成绩当场亮分、记分、统分，并当场宣布。
福建事业单位面试为一天两套题，每套标准题目为四道题，思考时间为 5 分钟，答题时间 为 15 分钟。
福建事业单位面试近年来主要以考官读一道题、考生回答一道题的形式来测查，无题本。部分题目有追问的形式。
1、面试形式
各岗位的面试形式按《简章》要求进行。
2、面试的组织
面试工作由同级公务员主管部门负责。有条件的也可委托其主管部门组织实施，公务员主管部门负责做好指导和监管工作。
3、面试人选的确定
笔试成绩在合格线以上的人员中，按照每个岗位招聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定。不足3倍的按上线实际人数确定面试人选。
面试考生名单和面试的时间、地点，将在所报考市、县（市、区）公务员局网站上公布。在此期间，请考生关注相关网站并确保手机畅通，以方便招聘单位联系。
4、资格复审
在面试前，招聘单位或其主管部门将对进入面试的考生进行资格复审。参加资格复审的考生应提供招聘岗位规定资格条件的相关材料，如毕业（学位）证、准考证、资格证、身份证、户口簿原件和复印件等。若招考岗位有要求工作经历的，还应提供工作经历证明材料。缺少上述材料或不符合招聘岗位条件要求的，不得参加面试。逾期未进行资格复审的考生，视为自动放弃面试。
5、面试考生的通知与递补
参加面试的考生在面试3天前、市公务员局网站上予以告知（报考县[市、区]岗位的，在当地公务员局网站予以告知）、招聘单位也将进行电话通知。进入面试人员因故自行放弃面试或资格复审不符合岗位要求而产生空额的，应在面试前2天16:00之前由招聘单位确认，并报经市公务员局主管部门同意后，在报考该岗位成绩达到笔试合格线的考生中，从高分到低分依次递补面试人员。
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2014年下半年宁德事业单位考试信息
宁德事业单位招聘考试面试资料
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❸ 我的事业编考的是医院编制，面试通知上写的是专业技术面试采用结构化面试。这是什么意思
目前事业单位考试的面试环节基本都采用结构化面试的形式，首先咱们来看看什么是结构化面试。结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式进行评价的一种面试方式。
以2017广西事业单位医疗岗面试形式为例子：
一、面试方法、面试成绩
面试采取结构化面试、结构化面试+实际操作能力(专业)测试两种方式进行。
1.采取结构化面试的岗位，统一面试题本。结构化面试方法：主要测试面试者的综合分析力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、获取信息能力、自我情绪控制、服务意识与技巧、求职动机匹配性和举止仪表等。结构化面试成绩实行百分制。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。结构化面试成绩在考场所有考生面试结束后现场公布。
2.采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位(详见附件4)，除参加结构化面试外，还需参加实际操作能力(专业)测试。实际操作能力(专业)测试的时间、地点、面试办法、评分要求，由招聘单位另行公告。
3.面试总成绩
⑴结构化面试岗位：面试总成绩=结构化面试成绩。
⑵结构化面试+实际操作能力(专业)测试岗位：面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。
结构化面试满分为100分，面试成绩60分为合格。
实际操作能力(专业)测试面试满分为100分，面试成绩60分为合格。
面试总成绩满分为100分，60分为合格。
二、结构化面试的组织
面试严格实行考官、考生、工作人员三抽签制度，即面试当天工作人员通过抽签确定工作考场，考官通过分类抽签确定面试考场，考生通过抽签确定参加面试的顺序。
面试考官组设置1名主考官、6名考官。面试考官由市人力资源和社会保障局在全市面试考官库中统一选派产生，面试考官须持有市人力资源和社会保障局颁发的面试考官证。主考官由副处级以上领导干部担任;另外6名考官构成：组织部门、人力资源社会保障部门、两代表一委员、市直部门考官各1名，其他部门考官2名。
面试工作组由监督员1名、计时员1名、计分员1名、核分员1名、摄像员1名、引导员1名、候考室监考员2名组成。面试工作组成员由市人力资源和社会保障局在市直机关和金城江区区直机关统一选派产生。
面试期间，对面试考官、考生和考场工作人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、招聘单位、招聘岗位等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
每个考场配备录像设备，全程记录每个考场的面试情况。
❹ 事业单位中结构化面试是什么
在事业单位面试中，结构化面试共分为五类题型，分别是组织管理类、应急应变类、综合分析类、人际沟通类还有自我认知类。如何答好这五类题型?这五类题型的答题思路又是什么呢?
一、组织管理类
组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。
对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。
二、应急应变类
在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。
三、综合分析类
对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。
综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从事业单位的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。
四、人际沟通类
对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的;处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾;处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一;处理与朋友之间的关系，原则性是位的，对于交友要谨慎;处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。
五、自我认知类
对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己”、“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报事业单位”等。
对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与事业单位的职位要求相匹配，要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。第二类是间接提问类，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如“请问你的座右铭是什么”、“请问你最崇拜的人是谁”“请问你最喜欢的着作是什么”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类的题要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。
❺ 事业单位面试结构化小组讨论是什么意思
首先结构化面试是指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间把控、确定评价人员、实施程序、和分数通统计等环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。结构化结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3人。并且，在规定的时间内依次作答结构化面试题目并互相点评、回应的一种面试测评方法，每次答题，点评一个人和回应的时间分别是两分钟。结构化面试主要测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。
结构化小组面试流程（以3人一组为例）
第一步：备考
每一组考生都会安排到备考教师看题，会为每个人提供提本、草稿纸和笔。不允许在提本上做任何记号，备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，4道题目一般为15-20分钟，5道题一般为20-25分钟。剩余3分钟提醒，提醒后会收回题本，草稿纸可以带入考场，需要提醒的是备考期间不允许考生互相讨论。
第二步：面试实施
每组考生需要抽签确定每道题目的作答顺序。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。