A. 多年前的年度考核表丢失可以补吗
一、年度考核表丢了怎么补
年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。
B. 年度考核表怎么补
法律分析：年度考核表是档案范围，人事档案中缺少年度考核表，把缺少的那一年的年度考核表补起来，可以去咨询一下专门管档案。
法律依据：《中华人民共和国档案法》 第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围：
（一）反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的；
（二）反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的；
（三）反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的；
（四）反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的；
（五）法律、行政法规规定应当归档的。
非国有企业、社会服务机构等单位依照前款第二项所列范围保存本单位相关材料。
C. 缺少的年度考核表必须补吗
缺少的年度考核表必须补。
如果发现个人档案中缺干部年度考核表，或是组织部门在核查个人档案时通知当事人缺年度考核表的，应当引起高度重视。如果属于现在的单位的，要及时向单位申请补填干部考核表，然后按照考核程序补办相关的资料；如果属于外单位调动的，原来的单位没有装入年度考核表的，也可以向原来的单位说明情况，申请补办年度考核表。
如果是属于事业单位的工作人员，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前三十日书面通知，可以解除聘用合同。
综上所述，干部人事档案中，缺年度考核表，如果属于遗漏或是没有装入个人人事档案，需要及时补办，如果没有及时补办的，今后在办理退休时连续工龄的计算会受到一定的影响，从而影响自己视同缴费年限的计算。
《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
D. 急！人事科长把我档案里事业单位年度考核表弄丢了，却要我自己回原单位补，否则不予连续工龄，怎么办好
延续工龄要紧，你委屈一点，回单位说明情况，补一下。
工龄延续后，你找机会向这位不负责的科长出出气，当然，小气好忍。
E. 事业单位(专业技术人员)年度考核登记表怎么填
相当于工作总结，侧重于你的专业技术的发挥即可。这个表是为考核你评定为优秀、称职或不称职用的，要进档案。
F. 人事档案中缺少年度考核表，该怎么处理
摘要 您好，很高兴为您解答，如果你发现你的个人档案中缺干部年度考核表，或是组织部门在核查个人档案时通知你缺年度考核表的，应当引起高度重视。如果属于现在的单位的，要及时向单位申请补填干部考核表，然后按照考核程序补办相关的资料；如果属于外单位调动的，原来的单位没有装入年度考核表的，也可以向原来的单位说明情况，申请补办年度考核表。
G. 人事档案中缺少年度考核表，该怎么处理
如果属于现在的单位的，要及时向单位申请补填干部考核表，然后按照考核程序补办相关的资料；如果属于外单位调动的，原来的单位没有装入年度考核表的，也可以向原来的单位说明情况，申请补办年度考核表。
资料扩展：
年度考核表等是机关事业单位必填的，不在这类单位工作的存不存意义不大。另外复印件不能存个人档案里，团体先进也不能存个人档案，个人先进想办法搞到原件可以存一下，毕业后把劳动合同、取得职称证书同时返还给自己的报名表注意保存，有时间存进个人档案里。
人事档案是什么？官方的说，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。02人事档案的组成部分。
一般来说，人事档案由以下十大类的内容组成：第一类：履历材料就是各种跟个人履历相关的履历表、简历表，也包括修改姓名相关材料。第二类：自传材料就是自己写的报告个人经历、家庭情况、社会关系有关事项的材料，一般入党的时候会写个自传。第三类：考察、考核、鉴定材料一般是你所在的组织（从学校到工作单位）在各个阶段形成的对你考察、考核材料，最常见的就是年度考核登记表。第四类：学历学位、专业技术职务（职称）、科研学术水平的、教育培训材料这个包括你从初高中开始到大学期间各种登记表、成绩单、学历学位授予材料，职称评审材料、培训经历材料，其实就是跟学历资历相关，比较好理解。
第五类：政审材料一般就是入党、升学、考公务员等过程中政审流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍贯之类的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一类），可以理解为组织对你的过去的审查认定相关材料。第六类：党、团组织建设工作中形成的材料不多说，就是入党入团的那些材料。第七类：表彰奖励材料也不说啥，就是各种奖励申报表、表彰文件、证书之类。第八类：涉法违纪材料行政的、党内的各种处分处罚材料，也没啥好说的。第九类：工资、任免、退（离）休、待遇等材料这个也好理解，从劳动合同到升职加薪到退休的都在这，公务人员出国（境）也在哈。第十类：其他可供参考的材料体检、工伤、报到证、人事争议仲裁、干部人事档案报送审核相关的等等材料。
H. 事业单位年度考核表的出生年月填错了能有什么处分
事业单位年度考核表填错了不会受到处分的，事业单位年度考核表是个人非常重要的资料，必须认真填写，如果填错了，也不是非常大的问题，不会受到处分的，最多领导批评罢了，需要重新填写考核表。
I. 事业单位工作人员年度考核登记表怎么填写
这个简单啊，网络一下。