工勤转事业后工资如何调整

⑴ 事业单位工勤人员转为专业技术岗位，工资怎么执行

摘要 首先，要看单位岗位设置时有没有十级专业技术岗位（空岗），然后，你那里的政策规定单位能不能聘用工勤人员，如果能聘，那么，聘到什么岗位上就可以执行什么岗位的工资

⑵ 参公单位的工勤人员调到全额拨款的事业单位，其工资怎么调整

事业单位已实施岗位设置管理。参公事业单位的工勤人员调到全额拨款事业单位工作后，要按具体聘用的岗位及全额事业单位的工资标准重新确定工资。具体手续由单位人事部门负责办理。

⑶ 2021年机关事业单位工资调整方案

2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

⑷ 事业单位工勤岗转管理岗如何计算工资

只要通过考核，转岗成功，单位主管财务会根据你的职务职级，结合工作年限及学历，然后根据国务院《事业单位工资对照表》来确定相对应的基础工资，岗位工资，津贴补贴等，

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设

置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

(4)工勤转事业后工资如何调整扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

⑸ 行政工勤改事业工勤工资降低200这合理吗

行政工勤，改事业观亲，工资降低200，这合理吗？你好，其实像这种行政单位，事业单位，他的工资标准都是统一的，而且是有规定的，他不会轻易给你降工资，我给你涨工资，他竟然降了工资，那一定有他降工资的理由和标准，这个没有合不合理？她只是合规而已，规定

⑹ 事业单位工勤岗位高级工转为专业技术岗位工资如何计算

摘要 1.岗位工资1690元.2薪级工资1234元.3艰苦边远津贴185元.4基础性绩效964元.5奖励性绩效612元.合计4685元

⑺ 北京事业单位人员由技术岗转到管理岗薪级工资怎么对照调整

摘要 关于岗位调动后薪级工资的确定方式

⑻ 湖南省事业单位工勤转专业技术岗位薪级工资确定问题

摘要 2006年6月30日已聘任了工勤岗位，工改后聘用到专业技术岗位或管理岗位的，在2006年7月1日至2010年12月31日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务的下一级职务（须在2006年6月30日达到岗位最低任职条件，下同），比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础

⑼ 工作人员岗位变动后，工资是什么时候开始变动

事业单位工作人员岗位变动，岗位工资和薪级工资如何调整

不过在人员转成行政编的数量是有限的，所有并不是所有这类员工都能成为公务员，一般都会进行一次考试，通过的人才能转为行政编。

⑽ 工勤岗位薪级到达40级后如何调整

工勤岗很多都是退伍，转业的，为国家做过贡献的，比那些刻意上大学拿派遣证的强完了，为什么要凉了这些为国家贡献过的人的心，工资最低，晋级还要有名额，人满了就要等那些人退休，你才能上，咳，说说都是泪。

工勤岗位现在已经没有晋升通道了，现有工资标准下到达年限进档调资。调档标准很低，退休后自然消编。机关单位工勤处境尴尬，干着公务员的活拿着工人的报酬的人不在少数。

工勤岗位确实是事业单位中最差的一类岗位！
事业单位分为三类岗位， 管理岗、专业技术岗和工勤岗。

岗位工资上：

管理岗 的最低岗位是十级，工资标准是1510元；

专业技术岗 的最低岗位是十三级，工资标准是1510元；

而 工勤岗位 最低岗位是普通工，工资标准是1480元，即便岗位上升一级到技术工五级，工资标准都只有1500元，还比不上另两类岗位的最低一级。

同时管理岗的岗位最高是一级，工资标准是5910元；专业技术岗的最高岗位是一级，工资标准是6010元；而工勤岗位最高岗位是技术工一级，工资标准是2250元。

可以看出工勤岗不但 初始的岗位工资低 ，同时天花板也比较明显，即便升到最高级，岗位工资也不高。

薪级工资上：

管理岗和专业技术岗的薪级工资是一样的，而在 相同等级下，工勤岗的薪级工资是远低于其他两类岗位的！

比如，工勤岗位30级薪级的工资标准是1496元，而管理岗是1979元，相差了483元。

同时， 管理岗和专技岗薪级有65级，而工勤岗只有40级 。

对于管理岗和专技岗，到达薪级65级是不可能的事情。而对于工勤岗，如果按照现在的制度，每年考核合格薪级就可以提升一级，那么一些人退休前很可能薪级就不够用了。

所以，接下来国家在出台新的基本工资标准的时候， 肯定会对事业单位工勤岗位增加新的薪级。

不过，对于工勤岗人员，与其考虑薪级到达40级后怎么办， 还不如好好想想怎么能够转岗到管理岗和专技岗去 ，这样才是长久之计！

过去为共和国做过不可莫灭的贡献，不应忘记 历史 ，应为他们做出相应调整，不能让人心含和不公平。

大错误没有，小错误也没有，每天早八晚五，早餐和午餐两顿饭，健身养神，神仙一样的日子，不是我们不干活，而是真没什么做的，我们想做贡献，可是不给机会，所以就是混到退休

工勤岗是聘用，为了不给你涨，先给你调个岗，你的职称就没用了！不给降就不错了！我们这就这么干的

如40为最高挡。下次再调时就又从39挡至40挡的金额上调。可以多次反复，就看你退休时间的长短了。

我在事业科研单位工作，单位原先办有公司，我从业务做起，一直做到科长级总经理（单位是处级），可我一直是‘’以工代干‘’，既：档案身份是工人。本次事业单位改革，我单位划为公益一类，公司不让办了，我也被划进工勤岗，领导为安抚我，找关系给我弄了个技师，但技师的工资比我原来科长级工资每月少了一千余元，我不干，领导没办法，只好又给我弄了个工程师的名额，并任研究室主任，这样我的工资没降，反道每月多了几百块钱。

挣的多，就应该交的多，谁不愿意多挣钱？挣的多不见得贡献多，挣的少不见得贡献少，退休就应该扯平了。革命工作只是分工不同，但是都是共同的需要，扫马路的不见得比搞其它工作的贡献小，只是分工和待遇不同，是人为的，并不见得是公平的。人应该是平等的，工作时付出多当然要多得，退休了就应该一样了。

不是要取消了吗？