事业编制不上班还发工资如何投诉

A. 事业单位不上班也领工资

不能，不论你是什么单位，在职的不上班不能领工资，如果退休了不上班是可以领工资的。还有不上班在家工作一样可以领工资。

B. 事业单位上班欠工资不给怎么办

你好，如果是事业单位的话，其实这个很好解决的，因为事业单位是受到国家很多部门管控的，所以你可以直接去向相关部门进行反映就可以了，他们不能拖欠工资的。

C. 事业单位招聘人员不发工资去什么部门反映

如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

D. 事业单位不能准时发放工资还要求准时上班,违反了劳动法吗

没违反劳动法，准时上班是规章制度，任何在职人员都有义务遵守。事业单位的工资属地方财政拨付，不能准时发很正常，因当地财税出现状况而引起，所以，上班要求守纪守规是不违法的。

E. 事业单位正式职工不来上班半年以上，可以停发工资吗

可以解除聘用合同。

根据《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

只给科室领导发一条短信，不能算请假，没有履行正式的请假手续。应该是旷工。半年多了，已经符合第十五条的规定。

具体请假的手续和请假的时间由本单位或当地政府规定，比如《德江县机关事业单位工作人员请销假管理办法》。

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第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

F. 事业单位不安排工作，不发工资怎么办

根据劳动合同法，保持劳动关系期间，单位不安排上班也应该支付劳动者工资，
如果单位不支付你可以申请劳动仲裁，祝你好运。

G. 事业单位不上班,工资被停发怎么办

一般投诉后按基本工资进行发放的

H. 在事业单位上班是人事代理单位不发工资如何维权

到劳动局反映。
《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

I. 职工不上班还发工资,应该向哪里举报

国企？私企？国企就找他上级主管部门，私企就算了，老板自己钱愿给谁就给谁。