单位签了合同考上事业编怎么办

‘壹’ 签了劳动合同又考上事业编

法律分析：1.考事业单位编制，会和签就业合同，不知道签了没有，另外，他们也会要求调档（一般都是在毕业后才调档）

2.如果已经签了，那么考上公务员，可以选择违约，支付违约金；

3.如果没有签订合同，那么就不存在这个问题，只是弃权而已，不构成违约行为！

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

‘贰’ 工作签了合同后却考上编了可以辞职吗

法律分析：1.可以2.与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2.提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

‘叁’ 考上事业单位，就业协议书已签约怎么办

考上事业单位，就业协议书已签约，则无法变更。因为经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。

符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

(3)单位签了合同考上事业编怎么办扩展阅读：

事业单位招聘的相关说明：

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。

事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；

对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

‘肆’ 签订三方协议后，又考上事业单位，怎么处理

这种情况，要看三方协议是在什么情况下签订的，如果用人单位没有为劳动者提供任何专项培训费用，那么三方协议就是违法的，不需要交付违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

(4)单位签了合同考上事业编怎么办扩展阅读：

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

‘伍’ 三方已签，但又考上事业编，需要付前者公司违约金吗

看合同的约定，如果合同有违约金那肯定按合同来，合同没约定违约金那就没有。

‘陆’ 考上事业单位之前签了合同

法律分析：参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，这是依法辞职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

‘柒’ 应届生已经签了三方,又考上事业编,怎么办

解决方法：应该联系第一份企业，让他们给你解约证明（当然可能得交违约金，去公司财务部），然后拿着证明去学校就业指导中心，再领一份三方协议，签约第一份单位不给你开解约证明，那你就要耐心请求他直到开证明。

如果你已经签了三方，又考上了编制内工作，那么需要与之前的用人单位办理解约，该赔违约金的赔违约金，让原单位出具解约函，拿着旧的三方协议、解约函和解约申请表去找学校领取新的三方协议．如果有考公、考研、考编的打算，就不要随便签三方了，可以找档管家办理毕业生人事代理，这种方式可以办理改派或者解约，都不涉及违约金。

相关信息

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

以上内容参考：网络-三方协议

‘捌’ 已经签了三方协议，又考上了编制工作，怎么办

咨询记录 · 回答于2021-11-29