事业单位哪些最累

Ⅰ 机关单位有些岗位很轻松，哪些岗位比较重要

每年都有大量的大学生报考公务员，他们都想了解哪些单位好，哪些单位不好，对此很多体制内外的人都有过详细的分析。小公结合十几年的体制工作经验，在此也罗列一些自认为好的单位和岗位，权当参考。

一、两办。委办和府办是行政机关的核心部门，掌握着大量核心信息，对个人的见识、格局的塑造非常有好处，加之又长期与领导接触，可以间接直接从领导身上吸收经验、汲取人脉资源，是当仁不让最佳去处。当然，因为工作性质关系，政府办相对较忙，如果要在委办和府办两者之间选择，首选委办。

四、核心业务部门。这是单位的骨架，支撑着单位的形象和社会地位。能够在核心业务科室干并且担任主要负责人的，基本上都是提拔的对象。

Ⅱ 机关事业单位里最苦的部门或者岗位是哪个

党政机关公务员单位中，最苦的单位，应该是两办了。不管是什么级别，也不管经济发达还是欠发达，两办都是最忙的单位。领导的所有意图，都需要通过两办传达，还必须领会到位。区域内的所有事务，也都需要两办来总结汇报，不管多么困难，都要找出其中的亮点，即使是诉苦，也要讲究策略，不能妨害政绩。既要服务好领导，还要协调好其他部门，经常是白加黑，5+2，不管自己家里面出了什么事，也不管私事有多么重要，都必须以公事为前提，干完了才能顾及到私事，而公事是永远干不完的。

同样的，其他机关中，最苦的也应该就是办公室，或者是综合办之类的。和两办的角色类似，同样要上传下达，要协调上下级和其他科室之间的业务。其他业务科室，只要精通自身的业务技能，发挥好各自的职能就行。而办公室的人员，不仅要熟悉掌握机关内的所有业务，还必须站在全局的高度，以最为恰当的文字，总结成绩，突出亮点，抓住薄弱环节。往往业务科室提交上来的总结性材料，都是条理不清，含糊其辞，办公室人员要学会抽丝剥茧，理清概要，并总结完善，既要能充分反应工作实际，又要突出工作成绩，还要让领导和科室都满意，就好像所有的事情都是办公室人员亲身经历一样。要想达到这样的高度，就必须全面熟悉掌握单位的所有工作业务，这都需要时间和业务的积累。

两办的人员提拔晋升是快，办公室人员提拔晋升也比其他科室总体上机会更多，但这都是用辛苦换来的。除了上面说到的文字材料工作，以及服务职能，近些年加强机关和组织建设，办公室还额外增加了许多工作，比如各类检查材料的准备，以及会务组织、会议记录，还有各类程序性的文件材料、实施方案等。现在的办公室，有近一半的业务，都要花费在这些工作上面。这些辛苦，只有身在其中的人员，才能有更深切的体会。

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Ⅲ 事业单位工作累吗

事业单位工作身体不累，但是可能心累。

事业单位相对比较稳定，和一般的企业比少了竞争压力，但是升职一般要靠工作年限，不仅仅是靠能力。

事业单位人事关系复杂。要面对很多不同场合和问题，做事想得都比较多。所以一般在机关或事业单位呆过以后再出来无论是再哪里工作都比较会处理这方面的关系，也就是说很锻炼人。

功能特征

1、服务性。这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用。

但在一些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不能或无法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。

事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。

3、知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。

虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用，是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。

Ⅳ 事业单位医院会计真的都很累吗(市级三甲医院)有多累

是的，很累，会休息不过来，医院是没有周末的，节假日也会轮休上班。不管在哪里工作，新进一家企业，做会计都要熟悉业务至少3个月，然后根据自己的能力，消化快的，很容易就上手了，毕竟会计原理是一致的。

事业单位

是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。

Ⅳ 在编教师和事业单位相比，你觉得哪个工作更辛苦

我觉得在编教师的工作更辛苦一些，因为老师需要教育孩子，孩子本身是比较顽皮的，对于老师来说，也是很有挑战性的，晚上还需要备课，同时班级之间还存在竞争。

Ⅵ 行政事业单位中什么行业最苦，什么行业最舒服

中国汽车市场近年来可谓是风生水起，2019年保有量突破2.6亿。这也就意味着，抢占中国汽车市场，就相当于抢占了优质商机。
汽车行业高速发展的同时，随之而来的是汽车后市场发展不饱和：目前，汽车后市场还未出现巨头垄断，没有任何一家企业能在全国范围内占领较大份额市场，知名一站式品牌也未能塑造出。

当下，创业意识成为市场主流，若你想进军一个市场稳定、规定机制成熟的行业，比如电子商务、快餐、物流等，与阿里巴巴、肯德基、顺丰等这些行业大佬竞争，你觉得还有机会吗?
行业有需求，才有发展机遇。所以，聪明的创业者都把目光锁定在了汽车美容养护上，业内百家争鸣，就有大把捞金机会。
准备好这两点，你也可以创业开店。
1、掌握汽车美容核心技术。若想开店创业，汽车美容行业需要高水平技能作支撑。举个例子来说：你连漆面护理如打蜡、镀晶哪个效果更好都不清楚，怎么指导员工、怎么控制运营成本。
优秀创业学子：宝林汽车养护生活馆袁宝林，说：能够成功创业并盈利，正是因为通过在万通全面学习了汽车美容专业，掌握了扎实技术。

Ⅶ 我才23岁，进入一个事业单位，每天做最脏最累的活

首先，调整自己的心态很重要哦，没有一份工作是不辛苦的，老师也要熬夜备课，几节课下来嘴巴说个不停，公务员也要处理好上下级关系，商人也要每天在职场如战场的地方奔波。好的心态是关键，如果自己不觉得干那些杂活是不好的事情，自己也会很开心的，毕竟你做着这些活还能有那么高的工资，这是那些清洁阿姨羡慕都羡慕不来的。你可以想一想一开始来这里面的初衷，如果违背了你心里真正想要的东西，你是可以离开的，天下之大一定会有自己想要的那份归属。

同事之间不要太紧张，一般都是互相关照的，你对他好，自然一点，没事一起约吃饭约打游戏，是很容易融合一起玩的，不要想着自己心里有疾病阻挡了自己的交际，放轻松，趣味相投的人也是要有人先迈出那一步的。人是互相尊重的。

你也可以请教你的一些上司或者同事，看看他们到底在忙什么，自己主动点去帮助他们，好的工作和技能都是靠自己获得的，很少会有电视里面那种愿意提拔带着你飞的上司的，你可以问一下你的同事或者上司平常自己需要做什么，他们在忙什么，自己是否可以帮忙，或者是可以和一些领导谈一下你的困惑，有些领导也是很愿意为你耐心解答的，毕竟他们也是这样过来的。

加油，共勉

Ⅷ 事业单位合同工真的很累吗还不受待见是这样的吗

一直以来，公务员与事业单位的报考经常有几十万人报名，万人争抢一个岗位的新闻比比皆是。除了编制的招考外，每年事业单位合同制员工招聘也是众多人报考，一个月薪2000的公益性岗位都能有上百人竞聘，可见事业单位等公职有多么火爆！那么，为什么编制这么吃香？没有编制的合同工待遇究竟有多差呢？

一、事业单位编制的区别

事业单位企业编制通常有两种情况。

一是该单位除了有编制的人员外，还有的人员按企业用工对待，不占编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，许多事业单位或机关单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

二、合同工到底有多“廉价”？

“同在一家单位，你在这头，我在那头，中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”我们今天以护士这个职业为例。

编内和编外到底差在哪？

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编内护士，是财政统发工资待遇，有公积金。并且退休以后是财政支付工资，比社保工资高多了去，详见双轨制退休金。还有，他们一辈子都不用下岗，每年有公休假，病了可以请病假，扣少少钱，工会组织会管理好他们，因为是正式工。不犯大错，不炒鱿鱼。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。

”合同工”的具体待遇

以下，是来自一名合同护士描述的真实情况：

1、工资

科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右，比正式工少三分之一。

2、奖金

有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金，而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶，正式护士则可以多多益善，合同的就只能拿封顶的数。

3、医疗保险

正式工报销95%，合同工报销70%。

4、养老保险

刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险，自从提倡同工同酬，现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是，正式工医院全掏，合同工自己负担一半。

5、公积金

刚参加工作时医院都给上最低档位的，现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一。

6、补贴

包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”，按照规定是合同工和正式工每人都有，是按照人头发放的，合同护士只得到正式护士的一半，同时也没有房补。

7、年终奖&绩效奖

合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。

“合同工”害怕随时会到来的失业

编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如，在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士；合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。

因此，同工不同酬让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。她们尤为担心失业的问题！

所以，在医院，大家都争着考编制，那也是无可厚非！但是国家正在深化事业单位改革，未来事业单位编制将会发生哪些变化，对医护产生哪些影响？

医务人员：努力做到同岗同薪

日前，医院改革，已经取消事业编制计划，但是，国家卫生计生委有关负责人表示，对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。

除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。

2017年1月24日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中规定，适当提高低年资医务人员薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇！

因此，在未来，医护人员会逐渐往同岗同薪同待遇发展，合同工护士的待遇也会逐渐升高，你们说呢？

Ⅸ 体制内有哪些单位会比较忙碌哪些岗位相对会清闲点

体制内有哪些单位会比较忙碌？哪些岗位相对会清闲点？下面我分三个纬度来解释这个问题。

比方两办的领导秘书、资料写手，一般单位的办公室、归纳科、人事科、财务科、中心业务科等科室，遍及也比较忙。想轻松点，最好远离这些岗位。

然而一分耕耘一分收获，单位忙、岗位忙，训练也大，往往出干部也多。比方两办的秘书，长时间服务领导，平常累得像那啥，可一旦工作超卓获得了领导认可，基本上两年一小步、三年一大步，忙个几年就可以出去当领导了，未必不值得。