机关事业单位工资怎么批

⑤ 事业单位工资送审财政 怎么操作

单位统发和统发外工资。
一部分由单位工资统发系统上报给所在区财政，由财政统发至个人提交的银行卡上，称为财政统发。另一部分是统发外工资。
在体制内对比公务员，事业单位工资的确远远不如后者，说工资低不为过。以本地为例，同样是正科级别，事业编每月到手不到4000，公务员4500到4800之间，每月比公务员少六七百，一年少八千。年终绩效这一块，事业正科大概可以拿27000左右，公务员正科因为有职级奖励及部分专项绩效差不多可以拿到40000，加上日常在通讯补贴等方面的福利性收入差，事业正科一年要比同级的公务员少拿差不多两万块钱。相当于一个公务员科员可以拿到事业副科到正科的收入，由此可见事业单位和公务员巨大的收入差距。

⑥ 全额拔款事业单位工资需先经人事局审批后才能发放吗

全额拨款的事业单位工作人员开支时，不需要人事部门审核。在确定每个人工资级别时要到人事部门审核批准。

全国事业单位都是这个管理模式。

⑦ 行政事业单位，会计是发工资的，能去人事局批工资吗自批自发合规吗不合规有法律条纹规定吗

当然不行哦，行政事业单位的工资由单位相关工作的经办人员造表，每个月都需要财政局和编办审核。最后由支付中心划拨。

⑧ 事业编工资认定需要提交什么

提交材料如下：
1、人事档案。
2、录用、分配、任免、聘任等相关材料。
3、机关事业单位工作人员工资审批表。
4、职工工资变动审批明细表。
5、机关事业单位工作人员工资卡。

⑨ 事业单位薪级工资如何核准

一、事业单位专业技术人员薪级工资定级根据：

1、事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级

2、事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现工作人员的工作表现和资历。

二、薪级工资标准由相应的“薪级”确定：

1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；

2、对工人设置40个薪级；

每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职限”和“套改年限”两个信息确定。

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

(9)机关事业单位工资怎么批扩展阅读：

一、薪级工资：

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

二、工作年限：

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：

1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

参考资料来源：网络——薪级工资