Ⅰ 事业单位编制的时候是都要到人事局签合同吗（天津）急！！！！
第一...朋友！事业编制和公务员考试都是经过统一招考的！！你确定你花钱买的是编制吗？？从你的话中，我感觉不是编制！！而是临时工性质！！第二，事业编制分为3种，第一种是全额事业编制！工资参照公务员管理！基本和公务员工资一样！唯一区别是身份！第2种是差额事业编制！比如医院，打个比方！一个医生工资3000，其中医院单位给1500，地方财政给1500。第3种是自收自支事业编！这工资基本是自己单位出 ！比如宾馆！类似于企业！第三，你说工资工资只有1000多的话！那你进去的就是临时工的工作了！临时工也分2种！一种是合同制临时工，比较有保证！另外一种是不签合同的！保障最低！........
Ⅱ 事业编制签订什么合同
法律分析：签劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第二条第二款：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”
Ⅲ 事业编制签的是什么合同
法律分析：事业单位签的是聘用合同。
2、事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
3、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
Ⅳ 天津市事业单位劳动合同问题
劳动合同法规定,在一个单位工作满10年,或连续签订合同3次,可以签订长期合同.不过劳动合同,不管是长期还是短期的,都同样可以解聘,没什么实际意义.解聘后根据当地规定给予经济补偿
Ⅳ 编制人员签什么合同
法律分析：（1）是参照公务员管理的行政性质人员，不签合同；（2）是专业技术人员，以前也不签合同，最近在发展事业单位人员聘用改革，专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同，有的地区签3年、有的地区签5年，但事业单位的聘用制改革并没有到位，所签的合同还有名无实。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
Ⅵ 事业单位如何签合同
根据你的说法，你在的那家事业单位是严重超编了。
由于你们是自收自支的事业单位，所以编制部门可能没有管理的那么严格，但是以后要严格管理的话你们就有50%的可能会被裁掉，所以你最好还是跟单位签订事业单位聘用合同，这样以后如果要叫你走人，你至少还有个依据可以要求仲裁，否则无法证明你的身份
Ⅶ 事业编签什么合同是有编制的
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。
事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
二、是否事业在编人员可以看以下几个特征：
1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。
2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。
3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。
5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。
《事业单位人事管理条例》规定：
(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
(7)天津事业单位编制怎么签合同扩展阅读：事业单位聘用合同不一定是事业编制，一般经过国家或单位公开招考，合格后被录取的才能进入事业编制，入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记，其工资待遇、参保情况等都会有所区别，入编员工无重大过错不可开除。
法律依据：《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
Ⅷ 事业单位签约问题
本人曾被一个公益二类的事业单位的有编制职位录取过，当时该单位的情况是，先交三千保证金，然后到岗签三方，签完后保证金退回；如果交完保证金又不与单位签约，那保证金就不会还。我最后放弃了那个职位，但是在该单位的下一轮招聘中，我一同学与他们签约了，走的就是这个流程。至于你的情况，我只能客观的说，你这个单位行为合理或者不合理，你能怎么办，难道据理力争闹得不欢而散吗？那么你今后的工作将如何开展？三方协议签了也没有什么，不是事业编，再解约罗，三方协议解约很容易的，单位开个解约函发给学校，你学校就给你一份新的三方。我曾经与一家上市国企签过三方，一个月后又毁约了，当时就是这样搞定的，你要解约函的时候，注意点技巧，很好搞定的。
Ⅸ 事业编跟谁签合同
法律分析：1、事业单位签的是聘用合同。
2、事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。