事业单位不干工作怎么办

A. 在事业单位如果不干了 社保怎么办

是这样的,只要跟用人单位发生了劳动关系,就有义务为员工参保.

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

B. 如何看待事业单位消极怠工现象

首先要以身作则，树立有为才有为的工作理念。

作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。

为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有为的理念。

总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。

C. 事业单位，想辞职，怎么办

从事业单位辞职需要注意的问题：

事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

D. 事业单位工作人员无故6个月不上班应该怎么处理

咨询记录 · 回答于2021-11-18

E. 事业单位编外我是真不想做了该怎么办

事业单位编外我是真不想做了可以直接办理辞职手续即可。事业编外人员想辞职的后果很简单，能顺利拿到一个工作离职证明。

其实事业编外人员的话，离职是不用走太多程序的，只要是本单位的领导同意，并告诉人事部，需要提前一个月内通知人事部就可以了，不需要办理太多的手续，如果说你需要调取人事档案，还有你的一个离职证明的话，那你就是需要提前和原始这边进行行沟通。

编外工作人员的产生原因

正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。

专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。

第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，编内和编外养老金差距这么大，这也是不公平的。

由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到同工同酬，人们的编制情结也自然会淡化。

F. 事业单位生病,不能上班怎么办

法律分析：机关事业单位的员工，需要达到一定工作年限，并且属于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作的情况下，可以休比较长的病假。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

G. 事业编不上班会被开除吗

法律分析：会的。原因如下：

1、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

2、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

3、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

H. 事业单位长期不上班人员，怎么办

如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；(四)严重失职，对本单位造成重大损害的；(五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。

I. 不想在事业单位这工作，除了病假，事假，旷工，还有什么方法不上班

1，如果是因为看不上这个单位而不想上班，可以自己申请并通过关系运作，想办法调入到自己能够看得上的单位工作。
2，如果是因为看不上这个体制性质以及现在端在手里的饭碗，那就按照程序规定，向单位提交辞职申请。
3，如果是有服务年限约定的限制，暂时不能够申请辞职的，而又实在不想要这份工作的，就只有按照人事管理的规定，选择“被辞退”、“被开除”这个极端的方法了。

J. 事业单位长期不上班可以定编吗

事业单位长期不上班不可以定编。
如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
《事业单位工作人员管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。