事业单位怎么聊天找话题

‘壹’ 如何提高沟通、说话和交际等能力

首先放一颗平常心，话题的开始可以围绕对方来进行。细心观察，如对方的衣着，精神状态。对方的最近在忙的事，对方儿女（父母很喜欢聊儿女），对方在意的，并以为自豪的话题。不要吝惜对别人的赞美，因为人都爱听好话。比如，女孩子可以说，今天这么精神，有什么喜事吗？
中午可以说，吃了吗？怎么这么早来上班？这么急干嘛去？如果对方有困难可以热心的提供帮助，这样就可以增加和对方沟通的机会。
你是因为和人交流的太少了，所以习惯了不去和人沟通和交流。如果你真的希望和大家打成一片，记住要关心对方的生活并由衷的赞美对方。其实话题可以很多。因为有固定的场景。实在不行，天气，最近的实事也可以聊。至于领导，如果是平易近人的领导的话，拍拍马屁可以的。开个玩笑也好。我和领导在一起的时候很少说话，说的较多的是我工作中的困惑，说完了，我会让领导忙他自己的，而我做自己的事。
至于你不敢看着对方眼睛的事，习惯成自然，我说话会看着对方的一个眼睛，这样我的目光有了焦点以后，我的思路就不会被打扰。有时候我只是在看着她的一个眼镜发呆而已，这个可以练习的。你可以用亲近的人练习一下（朋友之类的，不要让他发现你在练习）。说话可以从短到长的练习，慢慢来。
在有陌生人在的时候试着把自己当成一个主人，大家都是朋友的平等心态，不要认为自己是陌生的，被排斥的那一部分。我很爱说话。而我在一个陌生的环境下我会说话很少。或者在这个环境里有我很在乎的人，我就会很少说话，因为我怕自己说错话。但你越怕错就越会错，练的多了，就能自然的发挥了。
例子可能没有很多，毕竟和你不是一个环境。你可以多观察周围的人是怎么说的，到处都是例子的。呵呵。祝你成功，只要有心，总能做到的。

‘贰’ 怎么跟领导打交道怎么跟比自己大的人打交道怎么才能和他们有话题说呀不会说好听话谢谢大家了，迷

领导不可怕，不要绕着走

不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。

有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。

不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。

我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。

后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。

中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。

最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。

总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。

‘叁’ 如何找话题和别人聊天。

有共同的话题是人与人交往的基础，对于初次见面的人来说，更需要找到双方的兴趣点，才能保证彼此有说不完的话，使交谈继续下去。如果你不善于寻找共同话题，就会使得双方的交流出现冷场，那么你们的谈话也无法继续深入了。
 
寻找共同话题的方法很多，譬如，你们共同的生活环境、共同的工作任务、共同的行路方向、共同的生活习惯等。只要在生活中仔细观察，陌生人也可以有说不完的话，就不会出现无话可讲的尴尬。

‘肆’ 和别人聊天不知道说什么，尤其是对方不主动，我也不会找话题

可以聊聊你最近在干什么，或问问他在干什么，如果你很在乎他，其实你可以试着了解他的爱好，投其所好会让你们聊的欲不能罢。
对不怎么熟的人，或者你尊重的人，无论什么时候都要有始有终吧，比如你等了他几分钟，他依旧没有回复的话，你可以试着回一句：“xxx，你先忙，不打扰了”之类的，会很吸别人好感的哦

‘伍’ 人际交往，事业单位人际关系怎么处理

闲聊的最大妙处之一，就是不必非要做结论。一个会闲聊的人，应该是将闲聊变成减压工具，而不是给对方施加压力。

两个人在工作一段时间后，闲聊几句，缓解一下工作的压力，调剂一下工作的氛围。几句简单的聊天，让对方变得轻松，自己也能更好地工作。在差不多的时间点，以“我们下次聊”结束，干脆利落，也不会将对方困在话题里。

‘陆’ 谁能教教我怎么聊天

聊天是一门艺术，不要去沉默面对别人，我们可以投其所好而去主动找话题，比如玩网络游戏可以聊聊呀，再可以根据天气自已发挥，天好了就谈谈最近几天的温度，不好就问问是雨是雪，要不就跟谈话人的脸色表达了，不好时说说宽慰心的话，好时就谈谈他开心的事，这个聊天就是自己的日常为人处事的基础，千万不要小瞧哟！

‘柒’ 刚入职，性格比较内向，怎么才能和同事处好关系，想说话又不知说什么

性格内向，不想说话（不会说话）就不说话，干努自己的工作就能和同事处好关系。没有人会认为你是哑巴。

‘捌’ 刚去事业单位上班，作为男生，应该注意些什么

1、熟悉工作。在单位的工作里，一个萝卜一个坑，每个人都有对应负责的工作，作为一个刚新来的新人，刚开始肯定是安排去熟悉单位的规章制度。这段时间是最舒服、最轻松的时间，也是区分一个人是否适应单位工作的时间。这段时间，要多学、多记、多问，备好笔记本、备好签字笔，不懂就问、不会就记，尽快的熟悉单位的一切工作流程和制度，明白什么该做、什么不该做，融入单位的工作氛围。

2、不要忘记学习。一个新人肯定不是八小时都很忙的，总有那么些空闲的时间，那么如何利用好这些空闲的时间就很重要了。这里建议，多学习些业务相关的额外能力，譬如说office相关技能。以题主这些年的工作经历来说，体制内会一门独一无二的office技能是非常有必要的。一来单位里的人大多数都只会最基本，能够证明自己的能力，二来日常工作的文档归类、数据汇总、工作汇报等能够节约时间、提高效率。

3、谨记规则。规章制度是一个单位的立身之本，自己工作范围之内的东西可以多问、多学，工作之外的东西少问、少打听。在体制里工作，各个岗位都有对应的规则，不是每个人都愿意去分享讨论。所以有的时候听到相关的东西，是自己范围内的可以多去问问，不是负责范围的不要去多打听，“言多必失”。

4、尊重领导。每个工作都有对应的分管领导，可以对单位的大领导不感冒，但是一定要对业务分管领导尊重。年终的时候，决定一年工作成绩的往往就是这个不起眼的业务分管领导。举个例子，在一起公考培训的时候，讲过这么一个题目“分管领导安排了一个工作，这时候单位一把手安排紧急任务要做，你怎么办？”这时候不要盲目答应一把手，而是要跟分管领导说清楚，让分管领导去协调，给予他最大的尊重。

‘玖’ 和领导沟通的技巧有哪些，碰到强势的领导该怎么办

沟通能力是一个人应该具备的基本技能，生活中每时每刻都在用到沟通。和朋友之间、和家人之间、和同事之间、和领导之间等等。在每一个不同的社会角色之间，我们应该用不同的态度、不同的心态、不同的身份、不同的语气去和不同的人沟通。下面我们就来谈谈和领导沟通的一些小技巧。
态度：对于领导的态度应该尊敬的，你的幸福就掌握在领导的手中，不管是事业单位还是人事单位，如果你得罪了领导，我保证领导有一千种方法把你开除。
所以你的饭碗就在领导的手中，没什么大事就不要和领导起冲突，就算有什么大事也要忍一忍，俗语云：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。社会就是一个大染缸，你的个性总会有一天被社会所抹杀，变的世俗、变得圆滑（至少在领导面前）。所以进单位以后应该先把你的脾气改一改，至少让别人看起来自己不是刺头，
让自己看起来面目和善。你的态度还决定你的前程，领导总是喜欢用一些用起来顺手也就是听话的人，因为你能最好的去执行他的每一个决定，用心去把他交代的每件事完美的完成，所以你要对领导的态度尊敬一点。

‘拾’ 新进入一事业单位怎么与同事相处，本人内向不喜欢多讲话，而且不会与人相处讨领导欢心

我觉得你气质应该属于比较高雅的人，因为你说你做不来厚黑学。
那么相比，我比较世故，因为我真心觉得厚黑学有用，有大用，而且从中得到收获!
所以想劝你改变内向的性格!因为内向的性格，有话不会好好讲出来，憋在自己心里自己生气不说，有时其实你也看错了别人。我说下内向性格的缺陷啊:注意，是我的感受!
1.有话你不会讲出来，期待别人会掐指一算么?建议你试着有话讲出来;
2.有话会讲出来的基础上，学会好好说话，注意人都识捧，你多夸别人，多说对方好话，对方真的会给你好脸色觉得不好对你太过分。而且你要知道“三人行必有我师”古人说的真的有道理。我给你举个例子，你觉得你同事是小人，为什么你会那么觉得?我觉得人家说的多，你说的少，对方有表达出来，你很少，那么你期待领导做个暗恋着你，天天你性格的人?你试着不去想那个人是小人，你看他在哪方面比较在行比较突出，比如对方喜欢水晶，你就可以多讲这方面话题，不要不屑于和任何人聊天说话!!!你知道为什么有讲做好了营销，你任何行业都能做好吗?就是因为会讲话，会找话题聊。还接着水晶的例子，你可以多网络下得知什么是白水晶、紫水晶，然后你多请教，多探讨，注意你的态度。因为内向性格的人，说实话在社会很吃亏!你做的多，不如别人说的多。而且你做的多，也未必都是对的，是领导正需要的!
3.多拍你的领导:说实话做领导都有压力，你可以试图和领导开口，隐性的奉承是最上乘的!

我觉得你说的所有问题，不外乎就是你一个大缺点:内向!所以你改变下性格就好!
我老公就内向，内向的人总是多想。举个例子啊。快过年了我和单位聚餐，他在家里。饭局中我和他，说我初五定出去与朋友吃饭，说了几句就不再说了，发言我是不主动提示，需要我自己看的。结果我老公在和我讲“初五我订出去和我朋友XXX吃饭，你怎么定出去了?”然后我没回，他就生气了，在和我说“随便吧，你的朋友最了不起，什么都是你朋友重要!”结果我呢?吃着饭聊着天，根本不知道发生了什么。回家他不搭理我，我还纳闷。他和朋友语聊玩网游，我一看打开问问怎么回事吧，才知道发生了什么。
其实你说，他这种内向性格的人，是不是生的是闷气?
所以，我期待你能换个角度思考问题，你可以试着站在你各个人的角度。
然后开口练习说出自己的感受(就当时讲出来)，然后练习如何优美的讲出来，然后练习完美的讲出来，最后有不公平你觉得不舒服的事情发生后，你的语言完美挽救整个场面。
然后试着去主持场面、控制场面、学会与各种人开口讲话。
好面子的人，你多去问他在行的问题，我告诉你，有些人你只需要讲开放性问题即可，比如“您觉得呢?”、“您说呢?”、“我特别喜欢您说的，特别有道理”。你要清楚大多数人，百分之90的人都喜欢听好听的话，而且你越说对方越会对你好!这是永恒不变的真理!
然后学会理解别人!
然后学会大度!无法当场或事后都无法解决的事时，学会哑然一笑、置之一笑、微微一笑，总之解决不了笑一笑了事，正能说明你的大度和气质。
我告诉你，世界上并没有特别多的小人，只有你没有做到位的沟通!
你要学会喜欢、热爱你所从事的事业!你越说不喜欢，你这种呆的面就越狭窄，也就越影响自己的心情，你越影响心情，身体就会带来不适，然后产生死循环!其实，若你真的不喜欢这个行业，为什么要呆在这个行业?!要知道你事业不热爱，无法带来疯狂工作的境界和效果。其实就算你不喜欢这个行业，你也要学会假装去喜欢!因为你不知道很多内向的人，不喜欢一种东西或一个行业，完全可以在脸上带出来。你作为领导，员工反感不喜欢这个行业，你会喜欢他吗?你会重用他吗?所以，适当的时候学会假装，你的一切将会迎刃而解。

不好意思，手打的，不是非得要你的分，就是你的问题，让我有了想说的冲动!希望你不要控制把握不了场面的时候，给对方戴一个“你是小人”的帽子。
因为戴了这个帽子，对情况也于事无补!
你该想着解决问题-愉快着解决问题-完美的解决问题-大家都围绕着你-你的人缘很好.......这条路线!而不是坐在电脑前发泄有的没有的!
厚黑学你不屑于看，不屑于做，其实，我倒是从中学到了好多知识。
若你实在不喜，看看刘墉的书，很有收获!
祝新年快乐!