事业单位工资如何记账

❶ 事业单位工资如何做凭证

1、根据工资表
借：事业支出
贷：应付职工薪酬
2、财政统发时依入帐凭证
借：应付职工薪酬
贷：财政补助收入（实发数）
其他应付款（代扣社保）
（代扣公积金）
3、代扣个人部分社保和公积金用款额度下达时
借：零余额账户用款额度
贷：财政补助收入
4、办理代扣个人部分社保和公积金转缴时
借：其他应付款（代扣社保）
（代扣公积金）
贷：零余额账户用款额度

❷ 事业单位应付职工薪酬如何平行记账

你好！ 仅供参考 ， 祝事事顺利 ， 望采纳不胜感激！
计提工资
财务会计：
借：业务活动费用-工资福利费用
单位管理费用-工资福利费用
贷：应付职工薪酬-基本工资 、津贴补贴、绩效工资等

发放工资
财务会计：
借：应付职工薪酬-基本工资 、津贴补贴、绩效工资等
贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款
应付职工薪酬-个人社保费
应付职工薪酬-个人职业年金
应付职工薪酬-个人公积金
预算会计：
借：事业支出-财政拨款支出-教育支出-基本支出-人员经费
贷：财政拨款预算收入-一般公共预算财政拨款-基本支出-人员经费

缴纳社保、公积金等
财务会计：
借：应付职工薪酬-个人社保
应付职工薪酬-个人职业年金
应付职工薪酬-个人公积金
业务活动费用-工资福利费用
单位管理费用-工资福利费用
贷：零余额账户用款额度等
预算会计：
借：事业支出-财政拨款支出-教育支出-基本支出-人员经费-事业单位社保费用等
贷：资金结存-零余额账户用款额度等

❸ 事业单位人员财政工资直接入账还是经由单位转发

咨询记录 · 回答于2021-08-05

❹ 事业单位工资怎么做分录

事业单位人员工资的会计分录是：
1、计提时：
借：事业支出-工资福利支出
贷：应付职工薪酬-实发工资
2、 发放工资时：
借：应付职工薪酬-实发工资
贷：零余额账户用款额度
3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
劳动者和用人单位建立劳动关系，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

❺ 事业单位为职工发放工资如何做会计分录

提出现金时：

借：银行存款

贷：现金

发工资、公积金和医保时：

借：事业支出

贷：现金

其他应付款--公积金

其他应付款--医保

缴款时：

借：其他应付款--公积金、医保

贷：银行存款

事业单位为职工发放工资通过“应付职工薪酬”科目核算。

计算当期应付职工薪酬时

借：事业支出（事业活动人员，包括业务部门、行政后勤部门人员）

经营支出（经营人员）

贷：应付职工薪酬

向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时

借：应付职工薪酬（实发数）

贷：财政补助收入（财政直接支付方式下）

零余额账户用款额度（财政授权支付方式下）

账务处理：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

以上内容参考：网络-应付职工薪酬

❻ 事业单位人员工资会计分录

这是会计账务处理偷懒，按常理是不忍许收支相抵账务处理的，这样无法真实反映现金流情况。所以建议还是该做银行存款就做银行存款，不然银行账也不好对不是。

❼ 行政事业单位临时工工资怎么记账

摘要 第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;

❽ 事业单位发放职工工资怎么做会计分录

一、计提时可以将个人所得税直接记入“应交税费”科目，即：

计提工资：

借：事业支出50000

贷：应付职工薪酬—基本工资 40000

—公积金 3000

—社保 2000

贷：应交税费 ---个人所得税 5000

发放工资：

借：应付职工薪酬40000

贷：银行存款4000

缴纳个税：

借：应交税费 --个人所得税 5000

贷：银行存款 5000

二、事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走。

(8)事业单位工资如何记账扩展阅读：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

❾ 新会计制度下，事业单位职工薪酬的会计分录如何编写

事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走，具体分录如下：

工资分配时，借：事业支出-工资福利支出-基本工资

事业支出-工资福利支出-津贴补贴

事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险

事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休工资及补贴

事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金

贷：应付职工薪酬

工资发放时，借：应付职工薪酬

贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）

(9)事业单位工资如何记账扩展阅读

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（2）职工福利费；

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。

❿ 请问事业单位的发放工资怎么处会计分录追分

计提工资：

借：事业支出

贷：应付职工薪酬—基本工资

贷：应付职工薪酬—公积金

贷：应付职工薪酬—社保

贷：应交税费 ---个人所得税

发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

缴纳个税：

借：应交税费 --个人所得税

贷：银行存款

(10)事业单位工资如何记账扩展阅读：

主要账务处理

不得将应列入经营支出的项目列入事业支出，也不得将应列入事业支出的项目列入经营支出。

事业单位应设置“事业支出”科目，核算发生的各项事业支出。

发生事业支出时，借记“事业支出”科目，贷记“现金”或“银行存款”等科目。

当年事业支出收回时，作冲减事业支出处理，实际内部成本核算的事业单位结转已销业务成果或产品成本时，再从“产成品”科目转入“事业支出”科目。

年度终了，将本科目的借方余额，全数转入“事业结余”科目。

年终结账后，该科目无余额。事业单位应在“事业支出”科目下设置“基本支出”和“项目支出”两个二级明细科目，并在二级明细科目下按政府预算收支科目中的“项目支出”级科目设置三级明细账，进行明细核算。