为什么东莞事业机关没有绩效补

❶ 2022年事业单位补发绩效工资

一、事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的：为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖，按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如，全市公务员平均考核绩效奖是25,000元，该事业单位有工作人员10人，则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定，报上级主管部门审批。

目前分配方式大概有三种：

1.平均分配。这种方式最为简单，无论职务、职称高低，所有人都是一样的。

2.按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。

3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。

我们单位目前使用的就是第2种分配方式，即按照工资多少比例分配。

❷ 事业单位基本合格人员有年终绩效吗qzzn

基本合格一般没有年终绩效。
事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位_剐滦肆死霉凶什侔斓氖乱档ノ缓蜕缁嶙时揪侔焓乱档ノ唬枪也徊_畹氖乱档ノ弧?

❸ 机关事业编以前一直有目标奖2021年改绩效奖了事业编怎么没有了

2021年事业单位有绩效奖，一般次年过年前发。我们这里事业编的年终绩效是这样发的。全额拨款事业编年终有两笔绩效收入，一笔是个人扣除的30%绩效再分配，按照个人考核情况结合本人职称、职务与职级计算系数，按系数发放。这笔绩效收入有的地方已经不累积到年底发放，而是按月或季度分摊返还到个人账户。因此这笔收入有没有要看当地和单位的具体情况。另一笔俗称增量绩效，比照公务员年终综合绩效发放，公务员发多少，全额事业编也可以参照发放，资金由财政保障。一般情况，公务员会比事业编略多几千块，因为公务员有职级奖励，而事业编没有，只有综合绩效和专项绩效。

❹ 2022年单位绩效工资按月发放为什么机关工勤人员没有

根据相关资料查询显示：个人是没有绩效工资的，只有单位有绩效工资。只有绩效奖。是事业单位有绩效工资，不是工作人员有绩效工资，公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈。

❺ 2021年,机关事业年终绩效发了吗

2021年,机关事业年终绩效发了。
2021年的绩效奖目前全国大多数地区已经发了，省市一级的机关的大多数是全额发的。而一些区县一级由于财力问题很多是发一部分，剩下的后补，也有少数县方没发。绩效奖这方面各地政策不一样，南方很多地区县区一级绩效要高于市级以上的，这是合理的。而欠发达地区往往市级以上的高。另外，南方有的地区，只要基层有没有绩效的，市一级的就要减少绩效，体现上级机关的责任，这是合理的。据说2022年以后，绩效分两部分，一部分打入月工资里，剩余的年末根据等次和级别发。

❻ 东莞市公务员是不发年终奖吗

毫无疑问，公务员有年终奖，这是符合公务员法规定的。
目前，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金组成。其中，符合规定、能够发放的奖金主要有三类：
第一，公务员年度考核结果为称职以上的，发放年度考核奖金。
所谓的年度考核奖金，也叫做十三薪，即所谓的第13个月工资。
但是，这笔奖金的金额是很低的，只有一个月的基本工资，也就是职务工资和级别工资之和，不包括津贴、补贴。
第二，公务员年度考核结果为优秀的，授予奖励，发放奖励奖金。根据公务员的考核规定、奖励规定，年度考核被确定为优秀等次的，给予嘉奖，奖金标准为1500元。
如果你表现优异，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，奖金标准为3000元。
第三，也是公务员奖金的重头戏——目标绩效考核奖金。以前，公务员有绩效奖、精神文明奖、综治平安奖等等，但近些年来，这些正逐渐合并为一项，也就是目标绩效考核奖金。顾名思义，这个奖金是和目标绩效考核挂钩的。
每年年底，党委、政府会对辖区内的所有机关事业单位一年来的表现进行考核打分，划分为优秀、良好、合格等多个等次，考核成绩不同，目标绩效考核奖金的金额也会不同。
如果考核成绩为合格的，只发放一定金额的基数；如果考核成绩良好的，有额外的系数；如果考核成绩优秀的，系数更高。以我们地区为例，单位考核成绩良好的，系数为1.15；考核成绩优秀的，系数为1.3。
同时，公务员担任的领导职务或者职级越高，奖金金额越高。也以我们地区为例，四级主任科员的系数是1.05，三主的系数是1.1，二主的系数是1.15，一主的系数是1.2。

❼ 基础绩效奖事业单位人员有没有

有。
年底有绩效奖金，绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。