事业平庸如何解决

Ⅰ 总是觉得自己一事无成很平庸怎么办

个人觉得找到自己的特长，并不断强化苹果教父乔布斯曾经说过：“你们要成全自己，就是要知道自己能做什么，明白你的方向，运用你的优势，否则你就难以发挥所长。”木桶理论认为，木桶能装多少水，取决于最短的那块板。但我认为，在互联网时代，一个人能实现多大的成就，取决于他自身的最长的那块板。因为在强调分工协作的今天，每个人所掌握的最核心的技能才是我们安身立命的根本。因此，要在特定领域建立起优势地位，就需要我们找出自己的特长，并不断地强化，把大部分精力都放在打磨这项技能上，努力让自己成为那个无可替代的人。

Ⅱ 中年职场人一事无成，事业瓶颈，无一技之长，这样的窘境该如何度过

回顾我们社会中所出现的成功人士，他们有多少人能在中年就能够有所成就，甚至有很多人在中年也是属于一事无成，但往往他们能够最终获得成功的原因无非是他们不畏艰险，始终奋斗，不停的用失败的经验来充实自己，从而收获最后的成功。所以我们更应该选择学习他们成功的经验，不停的去努力改变自己的现状，不是吗？

Ⅲ 工作后发现自己非常平庸怎么办

我觉得这取决于你看问题的角度。设想了一下你说的情况，惊觉自己工作中也觉得身边人和我差不多牛，可是我一直以来的想法都是：哇，我的同事都这么聪明，还比我体贴，我好幸运！当然，我也经历过你说的那种时刻，发现自己不如很多人而沮丧。但是习惯了之后，发现的更多是好处。比如，和比我强的人在一起，可以学习的东西太多了。曾见过这么一句话：“如果你发现你比房间里的人都聪明，那么你来错地方了”。而且真正的牛人，一般都谦虚友善。这种情况下想要嫉妒他们都很难。再比如：如果你将自己的工作视作毕生事业，那么这些同事就是和你共同发展事业的伙伴，而不是你的竞争者。这个世界青睐群体的力量！

Ⅳ 事业不顺怎么办，工作不顺怎么办

靠天、靠地，不如靠自己，只有自己努力奋斗，才能取的属于自己的果实。

而在奋斗的过程当中，可以利用禅卡塔罗咨询找到自己的问题根源，然后调整方向，分析利弊，很容易让自己顺畅起来。

有的时候不要被外界所影响，比如学历不等于能力，不要因为自己学历低而自卑，当然，你学历低和学历高的比，起跑线不一样，但是只要你努力去追，总能赶上的。

举个例子：我一朋友父亲，70岁，土生土长的庄稼汉，因为一次病，不能干体力活。后来自己登三轮，到工厂的垃圾箱检垃圾，一天能有30~40的收入，一月下来也够可以的，现在他和企业混熟了，垃圾他雇车打扫，到指定地点倾倒，他就在一个倾倒的地方分类垃圾，现在收入可观。

我的意思不是让你拾垃圾，而是说他和你比，更是什么都没有，但是他现在不但自己能照顾自己，还可以贴补家人。但是他有头脑。

我想说：你一定能行，振作起来，从头开始，你就从你是小学生开始，不是中专生，你这样就有起跑线在前的优势了。

Ⅳ 人到中年事业依旧平平淡淡，怎样才能放平心态

我就是一个人到中年的人，而且我到现在为止，事业依旧是平平淡淡的。但是我依旧保持着自己很好的心态，在这个阶段，如果我们不放慢心态的话，那我们内心就会特别的焦虑。

首先，坦然接纳自己的状态。

如果我们人到中年，感觉事业平平淡淡。这个时候我们所需要做的就是接纳自己的状态，我们只有自己从心底里接纳了我们的这种平淡状态，我们才能够很好的去打开自己的心扉，去接纳自己并且突破自己。如果我们整天怨天尤人的话，那我们就会陷在这种负能量的情绪当中无法自拔。

其实在生活当中，很多人整天的怨天尤人，抱怨天地，是自己没有放平心态的一种表现。虽然我们平平淡淡，但是我们也要学会感受生活，这样我们才能够感受到生活的幸福。同样我们也会对明天充满希望，在这个过程当中，我们就会有了自信，当然也会有了动力。

Ⅵ 职场遇瓶颈举步维艰 各层职场人如何突破平庸

1. 管理层面
处在管理层面上的人，随着职位升迁，领导风格和技巧落后，跟不上发展形式，自身素质跟不上，个人魅力下降；不能促成团队机能的改善，自身和企业都将需付出沉重的代价；随着职位不断升迁，官升脾气长，变得高不可攀、遥不可及、骄傲自满、难以服众；躺在成绩上睡大觉，被潜在竞争者冲击掉，业绩指标总是被晚生后辈刷新，也难保不会被淘汰，业绩明显下滑的时候，后面跟着的就是职位下滑。
冲破的动力：
职位升格意味着需要更高一级的全新挑战。需要高瞻远瞩、关注未来。而不是把自己的思维局限在眼前的问题上。用国际化视野和高端思维看问题，培养开阔、探索性、深度、批判性、清晰、战略性和示警性。应该把它们视为指南针的轴点，为下一步的思考导航。所以，需要不断提升自己的领导能力、执行力、领导魅力、吸引力，是当务之急、首当其重。在公司里需要架起一个与人沟通的桥梁，不断扩大自己在公司、在社会的人脉圈。
2. 高薪白领
金字塔上半部的高薪白领也会下滑的原因是：稳定的高收入、平和的生活使许多高薪高职人士的适应力和学习能力的缺乏和降低，预测力和决策力不能跟上时代与社会变化的节奏，造成他们在职场道路上的曲折和失败。这个问题在跳槽过程中尤其明显。很多职业人跳进公司前对公司了解不深入，对高薪职业人来说，他们的问题更严重。
冲破的动力：
知识更新、练好内功、善于学习、注意积累、存储电能，稳扎稳打、厚积薄发，重新提升自己的硬件、软件平台。帮你改变你想改变的，助你实现你想实现的。英语水平、计算机能力不断提升、不断学习，可弥补机会之不足。表现力是高级白领发展的保证，即使是一个很有成就的人，也不要指望被别人发现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现，沉默寡言，与公司的主流群体无法和谐相处，高级白领必败无疑。提高演讲能力是高级白领走上更高层次的保证，在公开的场合进行演讲去感染观众，用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关键时刻挺身而出，从而使自己脱颖而出。
3. 职业倦怠
很多高薪人在工作了很多年以后，出现严重的“职业疲惫”和“职业厌烦”。对自己从事多年的工作不愿再从事下去，本来在公司是四梁八拄的人物，忽然有一天发现自己被冷落。他们迫切想要转行，希望给自己的职业生涯一个新的空间，一个新的起点和发展，但该怎么做，却一筹莫展。
冲破的动力：
自己如何成为人才？那就是面对高压力、进行高挑战、实行高付出，得到高回报。只要沿着这条路走下去，以你的勤奋和智慧，定能走出一路精彩和风光。我们到遥远的地方去寻找青鸟，结果青鸟就在我们身边，只要我们不懈努力，我们就能顺利渡过蓝海谁也不是永远转动的机器，面对来自上下级的“重压”，学会悄悄把压力不断地转化与释放。忌发牢骚，别当“牢骚族”与“抱怨族”，需要信奉职场中最高的游戏规则——处理问题职业化。
应变力是高级白领取得发展的不可或缺的又一素质。这是个变化的年代，大的形势在变，公司在变，人员在变，自己要适应变化，工作没成效赶紧总结教训变换方法。在一个公司呆的时间太长感觉快走到尽头时，更要变换思路，是继续这样下去还是另劈他径？以不变应万变，很容易出问题。
跳槽、转行不能慌不择路，不管前面是亮还是火，就误以为是光明，急奔而去，结果轻易丢掉自己仅有的竞争优势，险些失去了原先的一席之地，误入职场歧途。千万莫要把自己的职场优势轻易抛掉，人在职场，就是把内在、外在优势全部集中，要想在激烈的竞争中打拼都是艰苦卓绝的，总是让人感到优势缺欠。再轻易丢掉，那还能谈上拼搏和竞争了吗？只能被打跨、淘汰。每丢掉一次优势，就相当于把优势存折抹掉一笔，丢的多了，钱包掏空，不但没有优势，反而发生能力赤字，优势变成劣势，根本谈不上为自己的职业发展争取到更好的机会。
4. 年龄老化
近年来，职场从一般竞争——激烈竞争——恶性竞争，竞争的状态随着竞争程度而不断递增升级，而30岁以后的竞争力却从强有力——有力——力不从心，竞争力随年龄增长而不断递减下滑。职业如同打滑板，上升时一登一登往上爬，艰难不易，而下降时却一滑到底，轻松容易。再观查四周，全都是朝气蓬勃的年轻人，自己成了公司的“大哥大”“大姐大”，各方面力不从心，心理憔悴，职业倦怠，薪酬瓶颈，如同一个曾经大红大紫的当家花旦，一瞬间变成了扛着小旗跑龙套的，心态跌落到了谷底，这种事情常常在忙忙碌碌中不知不觉到来，还浑然不知，一旦察觉竟茫然不知所措。事业发展与自己隔开鸿沟，且越来越宽，不可逾越，成了心中难言的痛，不得不合理调整对职业发展的期望值，还跟不上下滑速度，因此，心理压力相当沉重。
冲破的动力：
在这个瞬息万变的时代，科技发展一日千里，市场经济千变万化，知识更新速率飞快，人才的需求也随之不断改变。由于知识折旧加快，搞了多年技术的人才，由于知识不更新而不再是个人才，多年的经验会因为新技术的出现而变的无从下手，觉得自己在工作中的优势已越来越弱，对于尴尬年龄阶段的人，要通过不懈的努力，去奋斗、去努力，才会在职业“更年期”的时候，仍然充满信心，自信不一定能让你成功，但丧失信心却一定会让你失败。那些进入尴尬年龄段而处在困惑中的职场人士，赶快行动起来，那些临近尴尬年龄段的职场人士，要提前准备。及时调整职业规划，突破天花板，势在必行。冲破年龄的阻力，在职场上得到一席之地，一片天空。找到职业生涯的“第二春”。如果退缩放弃、放任自流或盲目冲撞，都会导致跌进职业“冰点”。
5. 女性特质
35岁以后年龄段的女性，更是为事业停滞期，一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个女性到35~40岁之间，时间转瞬即逝，短暂急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲惫，晚生后辈的奋力追赶，使她们失去了锐气和动力，职业开始发生瓶颈。有调查显示，40%以上的女白领觉得他们面临的最大问题是职业前途迷茫，缺少一个发展平台，最大的困难是看不到发展空间。经常面对十字路口徘徊、举棋不定，不知落到哪里。甚至隐藏着严重的职业风险，整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及，没有升迁机会，看不到四十岁以后的发展，人生的坐标点静止不动，还会产生下滑局面。感觉好像遇到了“玻璃天花板，可望不可及”，上不着天，下不着地，吊在空中、迷茫无路、心中无底、心情压抑。
冲破的动力：
经常提示自己：当前女性职业发展中的成功秘籍是什么？职场女性的成才规律是什么？职场女性特有的心智模式和领导艺术是什么？最大困惑和烦恼是什么？职业瓶颈的劣势原因是什么？如何根据女性特质优势排除其职业生涯中的障碍？保持自信，善于学习，不惧怕困难，学会用顽强的毅力面对；为人亲切，让人信任，扩展自己的人脉圈，扩大自己的工作舞台；处理问题干练和果断，有一种号召力；学会调节、学会忍让，增强人格魅力；勇于面对问题，解决问题，用骄人的业绩，为振兴企业能抗硬指标；形象精干简洁，办公桌整洁有序。
用自己的优势和魅力战胜职场中不平等问题，女性在生活中的优势，也是她们在职场上的优势。不同类别的工作需要不同性格特质的人去做。女性在职场中发挥作用的位置和方式与男性是不同的。需要做的就是把工作和个人特性结合起来，在工作中柔而不弱，韧而不刚。多学习男人办事的风格，不要把自己当女人看待。为了在职场中得到平等的对待，大多数女性把自己全副武装起来，采用男性惯用的方式来处理工作，以此来证明男性能做的事她们也能做，以此来取得职场中的平等地位。然而，在采用别人的方式来处理事情时，已经是不平等的开始了，即使事情有圆满的解决又哪有平等可言。这样的做事方式，背离了她们的本性。火能除秽，水也有清洁的作用，只有不断发挥女性性别的独特魅力，才能战胜职场中不平等问题。

Ⅶ 人怎么样摆脱平庸呢

1
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积极主导自己的人生。
我们不能够做被动的司机，被别人驱赶着前行，职场中永远都是那些思考到领导前面的人才受人欢迎。
2
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做自己喜欢的事情。
做任何事情只有兴趣的驱动才会保持激情，像乔布斯之所以将苹果发扬光大，也是出于他对事业的兴趣和执着，所以去做自己喜欢的事情，就离摆脱平庸不远了。
3
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经常审视自己。
三省吾身，可以为师矣。没有人不犯错，也没有人生来就会成功，只有不断地审视自己，把优点加强，缺点改正才会越来越进步。
4
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对成功保持渴望。
只有你自己想要真的摆脱平庸，对成功有渴望才行。
5
/6
不断给自己暗示。
我能够成功，我能够赚大钱，我很受别人的欢迎等等，给自己暗示成功的信念，你就能够真的成功，记得有一本有名的励志书籍，说这种暗示的力量是宇宙的力量，我们就姑且相信吧。
6
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充分利用自己的资源。
人成熟的标志不再是沉溺在虚幻中不可自拔，而是学会考虑自己的资源，包括朋友、亲戚以及自身的资源，摆脱平庸也不再是碌碌无为，三天打鱼两天晒网，做一件事情，看下自己是否具备能力，再去做。希望我的回答对你有帮助，谢谢。望采纳！

Ⅷ 活在中年，职场依旧平庸应该怎么办

如今的商场和职场不再像当初那样，而是变得越来越残酷，丛林法则在这里体现得淋漓尽致。所以长期混迹商场和职场，40岁这个年龄可以算是一个分水岭。能力强的人可能即将步入事业的鼎盛时期，事业美满生活幸福，也能够给家人提供好的生活质量。