考上事业编工资多久发

1. 事业单位考试录用后多久发放工资 谢谢

1，没有规定达到初级职称才能发放工资。
2，事业单位入职后，单位分别向编制管理部门（或者人社部门）、财政部门办理入编、核资手续。
3，办理后次月开始发放（补发）工资。

2. 刚考上事业单位工资应该从什么时候算

按照合同规定。公开招聘的新进人员一律签订聘用合同。

一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。

二、要注意：试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

三、在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

要注意 试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

《事业单位人事管理条例》第四章第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只有事业单位与新聘用人员订立聘用合同时才能约定，首次与该事业单位建立人事关系的工作人员，应当定义为“新聘用人员”。

“新聘用人员”可能是初次就业人员，也可能是有过其他单位工作经历的人员，但只要是新进该事业单位，双方就可以约定试用期。

该网民之前有过三企业单位工作经历，而新的工作岗位对该网民是否适应，仍需要通过试用期进行考察。

同时，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对新招聘人员执行试用期制度，在招聘到我区事业单位工作前有工作经历的并能提供完整的人事档案和缴纳养老保险的人员，在试用期结束并经考核合格予以聘用后，这部分人员转正定级时前期工作时间连续计算为工龄。

3. 进了事业单位，什么时候可以知道具体的工资

劳动合同里是不会有工资数额的，

事业单位招考的工作人员，工资是需要人事厅审核的，前期你可能拿的比较少或不发工资，需要等到人事厅工资审核下来后才可以有工资，但是工资是从你签订就业协议开始补发的，这点不需要担心。试用期的工资应当是当地的最低工资水平。

事业单位的的福利大致包括：住房公积金（月工资的10%，单位给交相应数额）、医疗保险（月基本工资的2%，单位交你月工资的6%。共计8%），失业保险或养老保险（数额我不清楚）。

详细的建议你去咨询单位财务，他们应当知道的比较详细。

事业单位，工作认真点，勤快点，这些事情会有人帮你考虑的，不要想太多了，会让人对你有想法的，企业的工资是体现一个人能力及价值的体现，但是公务员和事业单位工作人员完全不是这么回事，不要太多的在意工资，否则你会很郁闷的，因为你的付出和收入完全不能成为正比。

4. 考上编制后单位何时开始发工资和买五险一金

主要是看你报考的时候教育局是以什么名义招生的。如果是在当地人力资源和社会保障局上发布的公告，那说明应该是正式编制，是全额财政的编制。如果只是你们当地教育局发布的招考信息，那有可能是一般的合同制。如果是全额财政编制的话，五险一金肯定有的。因为这个是财政发工资。如果是合同制的，按照劳动合同法来说，主要是用工都必须有五险一金的，否则是可以追求责任的。但是实际情况，你懂的。

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5. 事业单位一般每月什么时候发工资

现在大部分单位都是每月的十五号左右发工资，最晚也就是二十号左右，不会拖太久，都是本月发上个月工资。

6. 新入职上的事业单位员工什么时候开始算工资

1、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。

2、一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。这样做账会方便许多。

3、从当地人事局下文之日起计算您的工资。

4、要注意试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

• 在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

• 非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

7. 新进事业单位在编人员工资怎么算

一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。

二、要注意：试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

三、在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

(7)考上事业编工资多久发扩展阅读：

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：

运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；

合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

按劳分配

该项原则存在的客观基础包括：

在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；

在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；

在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；

由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

8. 大学本科毕业考上事业编转正后工资能达到多少

与单位所在省市及行业有关，且差异较大。
经济相对发达省市远高于其他地区。京沪深，江浙一带。
以东北为例，大约2200元左右。江苏，大约3800元左右。

9. 考上事业单位从什么时候开始发工资

从你报到入编，人社局开出工作介绍信和工资介绍信开始。比如单位通知9月5号上班，也就是从9月开始核发工资，而且是全额工资。

10. 高分悬赏，回答越全面越好，事业单位入编后多久可以拿到工资卡和社保卡

其实是这样的 你去事业单位上班了 但是不代表你的已经是编制内的人 你可能是考上了 去工作了 但是编制还在办 要递交你的档案材料还有考试面试这些东西 批下来有一段时间的 而且批下来之后就要去把你档案调过来了 你可以以此为参照看看你是否办完入编手续 一般情况下 入职的一个月内会给你办理完工资卡等手续 但是工资卡是需要自己去办 还是统一给你办一张 这个是看你们那边的具体操作如果是可以用自己的卡 你到时候报卡号就行了 工资是这样发的 这个月发上个月的工资 也就是你本月的工资是下个月发 如果是统一办理工资卡的话 到时候财务或者人事会问你要材料去办卡的 你不用着急 这个事情一般会在发工资之前七天左右给你办结 事业单位嘛 肯定不会少你工资 至于社保卡 这个就不一定了 要看你之前有没有交过社保 还要看你买的社保和这个单位的社保能不能统一 有些地方的社保是分省级和市级 不一定能划归统一账户管理 可能就要新办 其实你不用那么着急 因为社保也是这个月交上个月 也有可能他是统一划账 几个月交一次 这些都是正常的 一般都是入职的第二个月才能拿到工资这些 社保卡可能还会更久一点 但是总的来说应该是不会有太大影响 只要社保他正常给你交就行了 拿不拿卡 这不要紧 你把医保卡揣着就行了 这个卡是要拿的 其他的卡 其实拿不拿影响不大 一般用不到 我手里那两张公积金卡和社保卡 两年都没动过一次 你可以先去和同事打听打听 工资怎么发 发什么卡 是不是要自己办 和财务问也可以 都不影响的 工资是你正常劳动所得 问了也没什么丢人的 当然你也可以先等等 你的这个事情一般都会在下个月单位统一发工资之前处理完