事业单位临时工工资走哪个科目

① 事业单位聘用临时工工资应放在那个会计科目

借:管理费用(或其他相关成本费用科目)_劳务费

贷现金(或银行存款)

② 预算会计中事业单位大师傅是临时人员工资放哪个会计科目

预算会计中事业单位大师傅是临时人员工资，应该放到“商品和服务支出”下的“劳务费”中。
借：商品和服务支出-劳务费
贷：银行存款

“商品和服务支出”类科目反映单位购买商品和服务的各项支出，不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出，但军事方面的耐用消费品和设备的购置费、军事性建设费以及军事建筑物的购置费等在本科目中反映。其下设款级科目包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、交通费、差旅费、出国费、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、招待费、专用材料费、装备购置费、工程建设费、作战费、军用油料费、军队其他运行维护费、被装购置费、专用燃料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、其他商品和服务支出。

③ 零工工资计入什么科目

计入“应付职工薪酬——工资”。

如果是劳务费，要到税务局代开相应劳务发票后，入账：

借：管理费用等

贷：库存现金

如果该零时工是长期雇用的，应和其他职工的工资，一起计入应付职工薪酬；

如果是偶然雇用的，可将所支付的报酬计入管理费用。

(3)事业单位临时工工资走哪个科目扩展阅读；

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

④ 请问事业单位临时工的工资应计入哪个科目

1、退休人员工资不构成应付工资总额，所以不能记入应付工资，应记入管理费用。
2、临时工工资需区分所属部门。例如直接参与生产的临时工工资记入生产成本；管理部门临时工工资记入管理费用；经营部门临时工工资记入经营费用等
3、勤工俭学的工资除了需要提供勤工俭学者提供劳务发票以外（不能以工资表形式列支成本费用），其他操作与临时工工资一致。

⑤ 临时工工资计入什么科目

支付临时工工资时，需要人力资源部门出具的工资表，然后会计人员根据工资表上人员归属部门做会计处理：

1、计提工资时：

借：管理费用/销售费用/研发费用/制造费用

贷：应付职工薪酬-工资

2、发放工资时

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

贷：应交税费-个人所得税

3、支付个税

借：应交税金-个人所得税

贷：银行存款

⑥ 临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。临时工的工资是属于“工资总额”里的，因此可以记入应付职工薪酬。

⑦ 临时工的工资走哪个科目

临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录：
（1）提取时
借：制造费用--工资（车间管理人员）
借：生产成本--工资（生产工人的工资）
贷：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税贷：现金

⑧ 人社局拨付的临时工工资计入其他应付款对吗

临时工资要记入应付职工薪酬。
外包的不记入应付职工薪酬，临时的要记入应付职工薪酬。企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

⑨ 公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录

对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：

1、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：应交税金--个人所得税

贷：银行存款（或现金）

2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：银行存款（或现金）

(9)事业单位临时工工资走哪个科目扩展阅读

实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。因此，临时工工资应纳入职工薪酬核算范围，与正式职工一样。

2、与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。