企事业原单位离岗工人怎么复岗

A. 企业改制时 国家对工人的安置办法

国有企业改制对职工的安置办法，一般有以下3种：

1. 与原单位解除劳动合同，职工离开原单位，另谋职业。社会保险费由重新参加工作的单位继续缴纳，无单位的由个人全额缴纳。原单位对职工发给经济补偿。

2. 与原单位解除劳动合同，职工与改制后的新公司（你所说的汽车站的买主）签订劳动合同在新公司上岗，新公司继续缴纳社会保险费，原单位对职工不给予经济补偿。

3. 对距离法定退休年龄5年以内的职工，与原单位解除劳动合同，与新公司签订劳动合同，职工离岗在家退养，新公司按月发给退养费和继续缴纳社会保险费，到法定年龄时办理退休手续由社会保险部门按月发给养老金，原企业对职工不给予经济补偿。

二、经济补偿：
采取买断，给予职工经济补偿的法规依据是：
1. 国家《劳动法》：
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）略
（二）略
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2. 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

企业改制，事关重大，必须要有召开职工大会、大会决议同意改制的法定程序，应该要有职工大会通过的《职工安置方案》来保护职工的切身利益。

B. 员工离岗，休假多长时间，重新上岗需要进行三级安全教育

如果员工离职时间少于一年，则无需接受三级安全培训。离职一年以上，需重新进行三级安全培训，
具体制度为：员工在生产经营单位调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，
再次接受车间（工段、区、班组）和班组级的安全培训。
三级安全教育是指新员工、新工人的工厂级（公司级）、车间级（部门级）和岗位（班组级）安全教育，是厂矿企业安全生产教育体系的基本形式。三级安全教育体系是企业安全教育的基础教育体系。
三级安全教育包括入厂教育、车间教育和团队教育。企业必须对新员工进行入厂教育、车间教育和班组教育；对改变新工种、复工、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新作业方法的安全健康教育。
受过教育的人只有通过考试才能工作。
三级安全教育按以下程序进行：新员工向人事部汇报后，人事部通知其到安全部进行工厂级安全教育，教育考试合格后填写教育卡，人事部根据教育卡向二级单位下发发放单，二级单位进行分（车间）级教育，考试合格后填写教育卡，员工凭教育卡进入班组进行团队教育。考试合格后，填写教育卡，然后分配到岗位学习。三级安全教育应严格遵守这些程序。
依据
根据国家安全生产监督管理总局令 第3号
第十七条 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

C. 离岗创业后，现申请回原单位上班，手续如何办理

你好：现在各地当年停薪留职，自己出去干的人太多了，现在这批人基本都快到退休的年龄了，都想回到单位上班，然后再办理退休。目前的情况是，所有单位都是人满为患，原来单位经过几十年的发展变化，有的改制了、有的不存在了，总之变化非常的大，现在想回去原单位上班非常的难，我遇见过好多事业单位和政府机关的，当年也是下海经商的，现在生意不好的都想回去，即使生意好的也想整个事业单位或公务员退休，现在基本都没有回去上班，单位原则上是不允许回去上班的。如果是在编停薪留职的，当年有原单位正式合同的，原单位还在的，原单位可以办理协助办理退休，所有费用自理；如果原单位撤销了或改制的，停薪留职人员原合同自行失效，自己去找社区，按自由人办理。仅供参考。

D. 事业单位教师试用期有编制，请假一个半月后，怎样复岗

有编制，请假，让你等通知，可能有其他意思，建议去学校领导那里坐坐，说明请假原因，问题不大，编制是机构编制部门管理的， 但人是所在单位管理的，应该不会被辞退。

E. 员工提前离岗后可以复岗吗

员工在工作当中提前离开工作岗，这属于早退。单位应该是有严格的规章制度。应该给予惩罚后，员工是可以复岗。

F. 离岗多长时间复岗时需要进行二三级安全培训

不得少于24学时，从泰致德,在线安全培训网了解到以下信息：
安监局3号令第十五条是这样规定的：

第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十六条厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：
（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
（三）从业人员安全生产权利和义务；
（四）有关事故案例等。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
第十七条车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
第十八条班组级岗前安全培训内容应当包括：
（一）岗位安全操作规程；
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（三）有关事故案例；
（四）其他需要培训的内容。
第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
第二十条生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。

G. 离岗多长时间复岗时需要进行二三级安全培训

咨询记录 · 回答于2021-09-18

H. 事业单位离岗创业未返岗，应该如何处理人事关系

第一，生产经营类事业单位。根据事业单位分类改革要求，所有生产经营类事业单位将在2020年底前全部改企。改企后，其原在职在编人员除极少部分或因单位职能划转分流到其它事业单位安置外，其它人员将全部随单位改为企业人员，取消事业编制，实行聘用制管理。这类事业单位改企后，一般为国有企业，归属国资部门管理，其在职人员的人事关系自动由原来的人社和编制部门管理，划转为企业和国资部门双重管理。人员工资待遇没什么太大变化，效益好的因为不受事业单位限制，工资还会有所增加，只是比以前少了一纸编制。而这纸编制，在改革前由于多数属于自收自支、自筹或自定性质，财政不拨付经费全部由单位自营负担，其实已经没有多大意义，无非把它从编制花名单中剔除而已。