包头事业单位涨工资怎么计算

❶ 事业单位工资调整绩效工资怎么计算

事业单位绩效工资具体发放情况要看不同部门的规定。部分单位以量化分数来进行分配。有一种算法是，首先将各部门得分与部门人数乘积加总，即得单位绩效考核总分。再将事业单位当月奖励性绩效工资总额除以考核总分，即为每分工资数。某部门的当月绩效工资总量即=部门得分×人数×每分工资数。在这里奖励性绩效工资的分配没有考虑事业单位工作人员的身份和岗位等级，各部门内部的分配可以参照本办法执行。

分配原则：事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。

第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。

实行绩效工资改革方式带来的工资变化：

绩效工资跟以前的“大锅饭工资”方式相比，更多是工资计算方式的变化，是一种相对规范和相对公平的方式。绩效工资改革并不是以涨工资为基本目的的。

国务院会议明确表示，绩效工资改革是将实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。有的专家举了即将开展绩效工资改革的医疗卫生机构为例，现 在不少医疗机构存在收受患者红包、推销特定药品、外出坐堂就诊等“增收”方式，但进行绩效工资改革，就应该堵住这样的“后门收入”。

离退休人员的权益保障：

这也是事业单位绩效工资改革的一个重点和难点。国务院会议明确表示，统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。

之前在一些省市推行的事业单位养老制度改革遇到了一些挫折。一些年纪较大的事业单位的员工，他们文化程度不高，在单位也不担任任何领导职务，在某种意义上讲属于单位的“弱势群体”。专家们呼吁在绩效工资改革中，要充分考虑这一部分“弱势群体”的利益，以保障社会和谐。

❷ 事业单位工资怎么涨

您好，很高兴为您解答：
关于2014年事业单位涨工资，已经谈了很久了，但是，关于本次事业单位涨工资的究竟是哪一部分，各个级别分别能加多少，这应该怎么去算?

机关事业单位工作人员每月人均涨工资100元!

机关单位三个部分加薪

据介绍，机关单位的“基本工资”由四部分组成，分别是工龄工资、职务工资、基础工资和级别工资，本次国家决定增加的是后面三部分，其中，机关行政人员基础工资统一增加了50元，由每人每月180元提高到230元;级别工资则按级别不同，十五级到一级分别增加30元到446元不等。以刚参加工作不久的机关办事员为例，这两部分，便增加了80元。

职务工资则较复杂，同是处长，按任职年限长短就分了11个档次，最高档与最低档相差300元。刚当上处长的，本次加薪幅度还比不上当了10年的副处长。

“级别工资”也存在同样的情况，如某机关办事员本属十五级，本次应加的“级别工资”原为30元，但他工龄在31年以上，级别工资则按十级来算，实加75元。

事业单位基本工资全国统一

1993年是我国工资制度大改革的一年。据介绍，在此之前，我国沿用的都是1956年就定下来的工资制度，全国按地区经济发展状况分11个类区，如广东属第10类区，北京属第6类区，各类区有各自的标准。直到现在，有些单位的工资单上还保留着所谓“地区差”、“地区补”之类的名目，其实是历史原因遗留下来的“计划经济的痕迹”。

而1993年起，全国的机关及事业单位的“基本工资”这一块都采取统一标准，在北京当处长跟在广州当处长，基本工资“基本一致”，不同的是各地发的各类“津贴”、“补贴”等等。

自收自支单位加得最多

事业单位工作人员“基本工资”由专业技术职务工资和津贴两部分组成。而且不同性质的单位，津贴占基本工资的比例不同。属国家全额拨款的单位，如学校，津贴占30%;属差额拨款的单位，如医院，津贴占40%;自收自支的单位，如某些科研单位、新闻出版单位，津贴占50%，即与职务工资等额。本次加薪，都是按此比例同时增加职务工资和津贴。因此，自收自支事业单位加得最多，职务工资增加100元，则津贴也相应增加100元。

另据悉，中小学教师和护士是特殊群体，同等级别来说，他们还将额外再加10%。

❸ 包头事业单位编制待遇

是管着劳动纠纷处理的，一般工人开不出工资来就找你们。你们是监察企业的，很多企业都会给你们拿劲，工资也就一千多点，但是油水，干长了你就知道了，应该是大大的。

❹ 2019事业单位涨工资吗

在公职考试中，除了公务员，事业单位是求职者们热门的选择，它稳定安逸、不犯大的错误就不会失业；而且工作体面，待遇福利好，相比私企的工作要轻松许多。从2017年至今，已经有重庆、浙江、山西、江西、上海五地启动了事业单位工资绩效制度改革，容许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。随着事业单位的改革工资是不断的提高的，最低的工人、大到管理人员，基本工资标准都提升到1280~6940不等。很多伙伴们就会有疑问了，事业单位的工资为什么会比自己的高？具体高在哪，一起来看看工资构成吧：一、基本工资，而基本工资的标准则有岗位工资和薪级工资两个来进行划分。二、绩效工资。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴。这其中就包括了艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。因此，我们可以看到，2019事业单位薪资改革，事业单位工资涨至6940元是近在眼前的。

❺ 包头事业单位工资待遇

一般北方的非省会城市，
工资水平还说的过去
要是在南方就比较尴尬了，
比如我现在在北方的一个小县
包头每个月工资到手4000多一点，
在县城来说还可以，要是去南方，
或者省会城市，就啥也不是了、

❻ 机关事业单位基本工资调整怎样计算

截止2019年1月，2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：

1、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

2、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资：

车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

(6)包头事业单位涨工资怎么计算扩展阅读：

这次调资工作中：

1、是调结构。

为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。

2、是重基层。

县级以下基层公务员工作非常辛苦。根据近年来对各地公务员工资的调查，基层公务员工资水平普遍偏低。“向基层倾斜”是本次工资调整的突出特点之一。

这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。

对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。

3、是建机制。

进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

此外，严肃纪律要求，这次调资明确了两个前提条件：对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度；严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。

❼ 事业单位工人岗位工资标准是如何计算的！

事业单位工人的工资档次和管理技术人员一样，与工考时间及工作年限都有关系。一般是参加工作满三年可定到初级工二档，有的地方规定没考取初级工证书的低定一档。如果你从事本工程满十年或工作年限满十五年，你就可以考中级工，考取以后，从初级工就近就高靠到中级工：比如你是初级工4档标准是386元，而中级工二档是391元，那么你就靠到中级工二档，以后每考核合格以上满二年的10月1日你就可以涨一档。当然这没考虑超档差的情况。

❽ 事业单位转岗后薪级工资如何计算

一、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

二、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

三、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

(8)包头事业单位涨工资怎么计算扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。