事业单位外聘能做多久

‘壹’ 事业单位编外人员签订的聘用合同五年不能以任何理由辞职合法吗

任何劳动合同里面都没有权利约定，说一个人不可以离职。所以整体上你这个条件。肯定是不合法的，但是可以限制，如果你在进入这个工作单位之后，享受了哪些福利待遇。你如果中途离职了，可以签订补充协议要求你把这些福利待遇返还。这是合法的。但是说没有说约定必须达到一个签订多长时间的服务。因为这不是合法的，这样的话等于限定了你的自由。

‘贰’ 事业单位编外员工能拿多少一年是不是一点福利都没

1、事业单位编外员工能拿1000多，具体多多少还要看具体单位以及地方差异的。至于福利，如果算节日分的那些东西的话，就算有，至于其他就都没了。
2、除非有关系能在1、2年内转成正式的事业编制的，否则很确定的回答你没前途。
3、同岗同酬那只是一个传说，别迷恋了。这个可以确定的说要实行不同编制的同岗同酬，除非太阳打西边出来。
4、至于编外的变成编内，关键还是看关系。除了公务员编制外，对于转事业编制很多地方除了考试外还有一些有说法的文件是允许不经考试转的。这些文件虽然表面上看着有条条章章的，但实际操作起来关键在关系。

‘叁’ 编外合同制能干长久吗

合同制也看单位，如果是私企的合同制淘汰机制和竞争压力这些都很可能是短期，合同到期之后变化大，但如果是在事业单位等国企类的则一般是长久做下去的。

在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。

编外人员的情况：

“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。

‘肆’ 事业单位编外人员多久能上班

你好~事业单位编外招聘程序，可以参照下编内招聘，不过没有编内程序复杂，所以一般在体检、考察、公示通过后就可以安排上班了，一般不超过半年，希望采纳。

‘伍’ 编外合同制能干长久吗

编外合同制不能干长久。

编外合同制并不长久，为什么这样说呢？因为合同制员工相对于已经入编的人员来说是没有保障的，特别是在事业单位改革的背景下，可能随时会被辞退，合同工在事业单位内，没过一段时间就会接受考试和考核，如果没有合格，就会有辞退的风险，而且如果真的需要精简人员的话，首先被精简的肯定是合同工，入编人员只会被分配到其他单位，而且合同工没有编制，不能转正。

其次在待遇方面，合同工也是远远不如入编人员的，所以还是建议合同工的小伙伴去考一个编制，本身自己是有工作经验的，会更有优势，而且在事业单位的工作比较清闲，会有很多富余时间可以利用起来去学习。

编外与正式的区别

是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。

工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

‘陆’ 事业单位外聘人员多久全长期工

一般不会变的，外聘人员永远是外聘人员，做多久都不会变。

‘柒’ 事业单位的编外人员签了一年但不想做这么久可以走人吗

可以。按劳动合同法的规定，提前至少一个月递交书面申请。一般单位也不会这么死板非要提前一个月，和单位友好协商，之后写个辞职信就可以了

‘捌’ 我是事业单位外聘，工作十年以上，没社保，没合同，现在单位要求我和第三方劳务公司重签劳动合同，能

如果原单位每月给你发工资，不论是转账还是签字，都可以视同你与原单位具有劳务关系，你可以到社保局投诉，要求原用人单位补交应该缴纳的社保费。至于同第三方劳务公司签劳动合同，用工时间应该是从签合同之日算起，你可以签合同，这是目前机关事业单位普遍的用人办法。

‘玖’ 事业单位编外人员工作十年后能转正吗

不一定，是要看政策，还要看名额，有些工人，做了一辈子，还是外聘人员，无缘正式职工。

‘拾’ 事业单位招聘编外人员有最低服务年限吗

有。
事业单位条例规定的是最低服务年限是5年。
在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。事业单位人事管理条例第四章第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。