‘壹’ 我和公司签订了外包技术服务合同，发生了工伤，伤残鉴定为九级，可以赔多少钱
工伤的具体赔偿金额没有明文规定，需要看情况！还要和用人单位协商解决！
‘贰’ 事业单位上班，工伤九级可以得到什么补贴，赔偿
咨询记录 · 回答于2021-09-12
‘叁’ 事业单位工人工伤等级为九级伤残的享受什么待遇
1.医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放，住院期间需要陪护的，有单位负责；
2.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
‘肆’ 事业单位上班，工伤九级可以得到什么补贴，赔偿
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
‘伍’ 表哥工地受伤，请问外包员工工伤法律上规定该如何处理
依据我国工伤保险条例的规定，单位外包的雇佣发生工伤的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险对人身损害进行赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。##劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。 按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此劳务外包员工工伤纠纷，派遣单位应当承担连带责任。
‘陆’ 事业单位全额财政编制员工，因工负伤，已认定为工伤，伤残等级九级应怎样申请赔偿
要获得工伤赔偿，必须认定为工伤。
一般的流程是：工伤认定——劳动能力鉴定——工伤赔偿。
具体说：
1、申请工伤认定。单位在事故发生30日内不申报，个人可以直接到当地劳动部门申报，时效为1年。个人申报的前提是与单位存在劳动关系。须提交的材料主要有：（1）劳动关系证明如劳动合同，如果没有劳动合同，可以用工资条（卡）、工作服、招工登记表、考勤记录、同事证明等能证明存在事实劳动关系也可以。（2）医院病历、医生诊断证明书等。
2、劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。经过治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定机构（设在劳动部门）申请评残。
3、工伤赔偿。根据评定的伤残等级享受相应的工伤待遇。
‘柒’ 劳务派遣发生工伤九级后转为正事员工现在用工单位解除合同是否可以赔偿
这个是可以要求赔偿，你先保证好自己的工伤鉴定书，然后要求公司赔偿，然后再把自己被开除的合同赔的工资看一下也没有贴钱。一般解除劳动合同都是有赔偿，如果不给就去找国家有关部门或者起诉。