沈阳自收自支事业编工资待遇多少

‘壹’ 事业编制的工资大约是多少有五险一金吗

事业单位作为体制的一部分，在毕业生求职的时候一直受到很多应届毕业生的青睐，而且事业编制因为种类多，各个行业之间也存在着较大的差距，按照招聘的分类，可以大致分为政府类事业单位、科研院所学校以及卫生行业事业单位，那么，这些事业单位之间的收入差距大吗？都有哪些待遇呢？

总的来说，事业单位在职人员的收入差别是比较大的，这还是在全额拨款事业单位当中，如果加上差额以及自收自支事业单位，那真的是“旱的旱死涝旳涝死”，毕竟有些事业单位因为当地财政的原因，很多时候都发不起奖金，而有些事业单位的奖金就是工资的一倍还要多，而对于事业单位的五险一金等福利来说，基本上都是按照要求足额缴纳，这个是法律要求，只要是事业单位，执行的都很彻底，只是有些时候，缴纳的多少存在区别。

‘贰’ 自收自支事业单位的待遇怎么样进去的编制是干部还是工人

事业编制里，目前只分管理人员和非管理人员，如都是正式编制，那都是稳定的，只不过在待遇上的有一些差别。

‘叁’ 有关沈阳市事业编工资的问题

1.全市同等级别的，待遇是一样的，不存在最高还是最低。沈阳一般就2500左右。2.职称不是晋级的，而是评聘结合的，本科毕业转正后就是初级职称即专技十二级，如果走管理岗，那就是管理岗9级，专技十二级与管理岗9级工资是一样的。走专技路线，要看单位岗位设置的文件，看设置了几个中级职称，比如如果单位中级职称只有2个，而已经有2个同志是中级了，那么其他人必须等到这两位同志退休才能竞聘中级职称，所以你要晋级中级，首先要看中级职称还有没有，然后再通过公务员局的职称评审委员会去评职称，至于评不评的上，看你的背景和人脉了。如果走管理岗，那更苦逼，只有当上领导你才能从管理岗9级晋级到管理岗8级。

‘肆’ 事业编制待遇真的很低吗事业编一个月工资到底有多少

事业编制待遇真的比较低，事业编一个月工资在3500~5000元左右，但不同地方的经济发展不一样，所以要以当地的规定为准。

最后，如果自己也想考事业编制的话，那么小编建议各位就不要将眼光放得太低，认为这个待遇不好，因为退休后就能够享受到好的待遇。

‘伍’ 自收自支事业单位工资标准和全额拨款事业单位工资标准有什么区别

自收自支事业单位工资标准和全额拨款事业单位工资标准的区别如下：

1、包括的范围不同

自收自支事业单位工资标准包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

而全额拨款事业单位工资标准包含：个人从事设计、装潢、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

2、处理方法不同

自收自支事业单位工资标准应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。

然后再计算“本年利润”科目的本期借贷方发生额之差。贷方余额则为企业实现的利润总额即税前会计利润，借方余额则为企业发生的亏损总额。

而全额拨款事业单位工资标准认为,所得税会计的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,

从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。

3、认股权证和股份期权不同

自收自支事业单位工资标准等的行权价格低于当期普通股平均市场价格时，应当考虑其稀释性。 计算基本每股收益，作为分子的净利润金额不变；

而全额拨款事业单位工资标准分母的调整项目为按照本准则第十条中规定的公式所计算的增加的普通股股数，同时还应考虑时间权数。 当期发行认股权证或股份期权的，普通股平均市场价格应当自认股权证或股份期权的发行日起计算。

4、计算方法不同

自收自支事业单位工资标准计算公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

而全额拨款事业单位工资标准计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

参考资料来源：网络-自收自支编制单位

网络-一类单位

‘陆’ 事业单位自收自支单位的工资是怎么个情况

自收自支事业单位工资
事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。
绩效工资又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性工资占70%，奖励性占30%。
自收自支事业单位工资与由财政拨款的事业单位工资是一样的计算方法，职工收入高低与单位收入高低成正比。
自收自支管理单位财务管理暂行办法
第二条自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。
第八条国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。
收大于支较多的单位，在核定其收支数时应规定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入，用作社会文教行政事业周转金;上缴主管部门的收入，用于抵顶财政部门对该部门的事业费拨款。具体上缴比例由主管部门会同同级财政部门核定。
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‘柒’ 自收自支的事业单位的待遇怎么样

待遇应该和其它事业单位差不多，应该都套用一样的工资标准，具体是多少就看你们当地的收入水平了。你可以找事业单位的人问一问具体数额。
自收自支事业单位是事业单位的一种，这种单位一般是依靠某种公共资源或公立事业赚钱，收入上缴当地财政，财政再按照需求每年给这个单位下拨费用，比如单位的人员工资就是最基本的费用。但如果这个单位所运营的事业不赚钱了，那当地财政是不会给拨款的，这个单位的人也就没有了收入来源。当然，一般的事业单位会有赚钱的能力。

‘捌’ 事业单位自收自支退休工资是多少

也得具体结合职位吧，一般能达到3000左右