① 事业单位职业发展路径怎么样
事业单位的职工发展路径。是不错的。事业单位上的职工基本上没有什么压力。不像是企业。或者是公司啊！职工都会有压力存在的。行政事业单位就不会存在这样的问题。大家不都普遍认为公务员就是铁饭碗吗？
② 事业发展如何，体制内机关单位
你好！在市区事业单位还是可以的，工作稳定，还可以兼顾家庭和孩子，有技术的还可以发展副业！事业单位不是公务员，公务员相对来说比事业单位要好一点，同等条件下建议选择公务员！
③ 在公务员或者事业单位的大前提下，如何发展
1、公务员
说公务员是最稳定的岗位一点也不过，公务员在未来发展变化中不会出现太多变化。更何况公务员是国家工作人员，行一个新的制度势必要先进行调查、试点和推行。这是一个长期的过程，短时间内是很难完成的。而公务员的变化，多是将其神秘感降低，推行工资阳光化，福利透明化、规范化、阳光化。
2、事业单位
事业单位主要作用是为了填补行政空白，比如科研、环保、学校、医院等等。今年事业单位改革已经形成大潮，行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求聘用管理方向发展。
④ 事业单位以后改革和发展的方向
事业单位改革和发展方向：
1、落实事业单位公开招聘制度
一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。
二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。
三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。
四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。
2、规范央企负责人薪酬管理
一要完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。
二要完善公务员工资制度。研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查。
三要完善事业单位工资制度。巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果。
3、职称制度改革试点启动
启动工程技术人员职称制度改革试点设岗，实行公开奏，加强统筹协调，做到条块结合、上下结合。要继续深化改革试点，不断总结试点经验，完善相关政策措施。严禁突击提拔干部、严禁超职数配备干部或违反规定提高干部职级待遇。切实加强新闻宣传和思想政治工作，正确引导社会舆论，营造良好改革氛围，确保社会和谐稳定，确保国有资产不流失，确保公益事业健康发展。
4.事业单位人员纳入社保
作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。届时，全国110多万个事业单位，3153万在编人员将依法参加社会保险，其养老金将面临保值增值难题。与各省市养老金结余资金、全国社会保障基金同样面临着贬值风险与支出压力，因此加快全社会养老金委托投资模式顶层设计迫在眉睫。
⑤ 如何在事业单位有好的发展
你要是有关系有背景不要干技术类工作，干那种能交人能处朋友的工作。黑领导经常沟通包括你部门领导单位一把手和主管副手。多交朋友，尤其是组织部人事局的朋友。这样能有消息渠道。
要是没有关系没有背景必须要干技术类工作，而且要精就是除了你部门领导就是你业务力最强了。单位离不开你，这样你就期盼你部门领导升值或调走吧。
⑥ 进事业单位有前途吗
1、如果考虑稳定，则事业单位比较好，适合女孩子啦！
2、如果考虑钱赚的多的话，还是去做生意或别的工作。适合于闯劲足的男孩子或女孩子。
⑦ 事业单位人员如何发展
您好！你想咨询哪方面的问题呢，你是想说事业单位的工作人员是怎么提升的一个阶段吗，基本上说都是绩效制的。
⑧ 事业单位工勤人员如何发展
一、参加职称考试。职称考试是机关事业工勤人员晋升的主要途径。机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。比如说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员不管是取得中级工、高级工都可以进行聘用。如果是事业单位的工勤人员，即使你考取了相应的职称，受岗位设置的限制，就不可能聘任到相应的岗位。如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，如果在岗位设置中没有高技工，即使这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。
二、努力提高技能等级，在事业单位可以考虑转岗，提高工资待遇；
可以以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人兴趣爱好，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的突破；
如果年龄不大，学历允许，可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。
除此之外，工勤人员最好不要有太多的想法，否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有几个工勤人员能转成功？！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这些可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和孩子，把生活过好来得更惬意。
三、转岗。2019年，机关单位公务用车制度改革，很多机关单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。很多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，让他们在机关单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。有的事业单位也通过转岗的方式，让工勤人员转为管理岗位，其身份也是工勤人员的身份，工资按管理岗位的工资进行调整。但就目前的政策也只能转为管理九级，工勤人员要提拔成副科级，是完全没有机会的，也只能是领一辈子管理九级的工资。
机关事业单位工勤人员的发展空间是非常小的，可以通过晋升职称和转岗的方式去发展。
最后，工勤岗位未来的大趋势是取消。行政机关随着购买服务的全面社会化，目前工勤人员已经“只出不进”，按照随调随销、随退随销的原则，逐步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，但随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出历史舞台只是时间问题。
⑨ 事业单位 前途发展
都是这样。在私人企业，本科学历基本工资不会超过2000。也就1200-1500.指中西部。事业单位工资还是可以的。要么你选择读研究生，去企业干。研究生和本科生如果去私企，待遇相差很远，在事业单位相差不远。要么就是搞副业，我研究生毕业，毕业后在私企干，待遇可以，后来几次差点出车祸，我再也不想在企业干了，事业单位比较安全，而且星期六不要加班。后来我也去了事业单位，西部5000+，还是可以的，虽然比我以前拿得少了，但时间多，我就搞自己的副业，开了个培训学校。稳定的单位实际工资比私营企业要高的，我说本科学历，因为我自己招聘人；研究生的话在大的私企，待遇比事业单位一般会高几千块。所以上面说要你呆在事业单位，主要日后养老。就是这样的。早个单位，然后自己搞副业。能混上去就混上去，上不去早点搞副业挣钱嘛。
⑩ 事业单位如何发展
既然你是事业单位行政管理人员，那就走仕途才有意义，晋升职位，体现自身价值。
想走仕途，就需要关系网，处理好与上级领导的人际关系就是做好了工作，“只低头走路，不抬头看路”的老黄牛精神是行不通的