⑴ 事业单位零星增资是什么意思
从字面意思上来说，教师零星增资意思就是说教师的工资增工资增长是零零星星的。也就是说基本上教师工资不增长。
⑵ 事业单位预增资是什么
事业单位预增资是事业单位调整基本工资标准增资已提前通过预增发方式兑现到位。
预增工资是指在未来时期内所获得的工资大于前时期所作计划预期的部分；
（1）个企方面：由企业内部公司预算相关人员通过以往和近期业绩进行估算；
（2）地方：有地方政府人员进行预算；
（3）国家：由国家直属机构对全国形势进行预算；
⑶ 我是事业单位，工资组成里面有一项叫保留增资额，请问什么是保留增资额
为了一些特定情况（例如：公司业绩上升，您个人业绩评估为优等）而预留的奖励额度，是工资的一增资部分
⑷ 什么是增资送红股是不是在增资
每一家公司的净资产可以在财务上划分为: 股本，未分配利润，资本公积金。
无偿的增资一般有“资本公积金转增股本”和“送红股”。
转增就是把资本公积金划转到股本上去，送红股就是把未分配利润划转到股本中去。
这样的增资对于公司运营没有太大的意义，因为股票的净值是没有变化的。
有偿增资一般有“配股”和“定向增发”。
配股指的是上市公司发行新的股票，这些股票由原来的股东认购，股东认购数量的上限为其持有原股份占总股本的百分比乘上新股总量。认购的价格要比股票交易的价格低一些，一般配股折价为20%-50%不等。
定向增发指向特定的法人或自然人发行新股，这个法人或者自然人不一定要是原来的股东，同样发行价会较交易价格有一定的折让，发行数量视情况而定。一般这种情况是非公开发行的，是上市公司为了引进战略投资者或者和重组的时候才会用到。A股市场中定向增发的股份是限售的，一般要等1年或3年后才能上市。
不管是配股还是定向增发，公司由于收到了股东新的资金，其净资产会增加，这样可以扩大公司的经营能力，继续为股东争取更多回报。
⑸ 事业单位增资和正常晋级的区别
事业单位增资和正常晋级的没有区别
事业单位每年人工成本都是要做预算的，不能发超了，而增人增资就是说在年初制定人工成本预算的基础上，如果这个年度内来了新员工入职的，那就可以申请增加人工成本的资金，多了人就可以工资总额提升
⑹ 农行短信通知，完成增资交易是什么意思
若您的账户有不明的交易，您可先通过我行网银、掌银等渠道查询借记卡交易明细，通过交易摘要回忆是否办理过相关业务，例如我行短信通知费、银行卡年费、工本费；财付通、支付宝、网银在线（京东）、百付宝（网络钱包）等第三方快捷支付扣款。若无法通过明细判断，建议本人携带本人有效身份证件和银行卡到农行任意网点进行查询。
温馨提示：
1.若您使用的信用卡账户，建议您联系我行信用卡客服热线查询。
2.若您使用的对公账户，建议您联系开户行查询。
（作答时间：2020年7月28日，如遇业务变化请以实际为准。）
⑺ 事业单位月增资额怎么算
50元用于增加基础工资，另50元用于调整级别工资，基础工资由现行每月180元提高230元。
调整机关行政人员工资标准，同时适当调整机关工人岗位工资和技术等级(职务)工资标准机关工人奖金部分，按照其工资构成比例相应提高。
月增资是每月调整的工资数额。调整基本工资标准要将部分规范津贴纳入基本工资。月增资额指按文件套改后较套改前的实际差额。离休人员按照同职务，同条件，职人员增资额增加离休费每人每月增资额足100元按100元增加。月增资额时间界限和增资办法、及数额方面，有明确规定。
⑻ 7月1日起开始的机关事业单位增资为什么没有事业人员
事业单位，人们就会说工作稳定、待遇好、福利好。
改革要全面完成承担行政职能事业单位改革试点，将坚持“政事分开”这一核心，对权力清单中保留、目前由事业单位承担的行政许可、行政裁决等行政职权，回归机关、不留尾巴。
逐步压缩规模、核减编制，减少财政供给，2020年底前逐步退出事业单位序列。
⑼ 参照事业单位工作人员增资机制晋资什么意思，参照如何理解
该单位不是事业单位，但是按照事业单位增资方式和时间的规定增资。
⑽ 事业单位增人增资是什么意思
如下：
机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法
第一条为了加强机关、事业单位职工队伍的总量管理，严格控制机关、事业单位人员增长，特制定本办法。
第二条在机关、事业单位实行增人计划卡办法，是加强社会主义市场经济条件下人事宏观调控的重要措施。各省、自治区、直辖市要按照本办法规定的范围，在机关、事业单位严格执行增人计划卡管理办法。各有关部门要加强协作，相互配合，切实保证增人计划卡管理办法有效实行。
第三条增人计划卡的管理范围与机关、事业单位职工人数计划的管理范围相一致。包括：各级国家机关、政党机关、社会团体及其所属的事业单位；国家规定的其他应纳入机关、事业单位计划管理的部门和单位。
第四条增人计划卡管理对象是机关、事业单位新增的全部职工，包括国家统一分配的人员、调入人员和社会招收人员。
第五条国家下达的机关、事业单位职工人数计划和计划管理意见是实行增人计划卡管理的依据。各省、自治区、直辖市要将自然减员指标集中起来，同国家下达的增人指标一起统筹安排，统一使用，并纳入增人计划管理。
第六条增人计划卡实行一卡一人，每年由人事计划部门在分解下达和调整职工人数计划时核发，当年核发的增人计划卡只在当年有效。
第七条增人计划卡是机关、事业单位办理增加职工手续和增加工资总额计划以及报批工资基金使用计划的凭证，用人单位要如实填写。人事计划部门凭卡检查核定职工人数与工资总额计划，并办理工资基金审批手续，同时收回增人计划卡。
第八条机关、事业单位无论以何种渠道和形式增加人员都要纳入人员计划管理范围，并使用增人计划卡。各单位增加人员须凭人事计划部门核发的增人计划卡办理录（聘）用、分配、调动、招工手续。凡是未凭增人计划卡办理手续的新增人员，不予以核认，不得增加工资总额计划和工资基金使用计划。
第九条增人计划卡式样由人事部制订，各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），可根据本地实际情况增加增人计划卡中的项目，并统一制发，任何单位不得复制。
第十条人事计划部门要加强对计划执行情况的监督检查工作，定期对依卡增人增资情况进行汇总分析。
第十一条各省、自治区、直辖市应根据本办法，结合本地实际情况，制定实施细则。
第十二条本办法由人事部负责解释。
第十三条本办法自发布之日起施行。