事业单位综合评价奖怎么发放

⑴ 事业单位五项奖励发放对象

摘要 你好，

⑵ 事业单位的年终奖、综治奖等福利待遇都是可发可不发的吗

事业单位的年终奖、综治奖等福利待遇都是可发可不发的吗？

薪酬主要反映员工的成绩和贡献。国家事业单位绩效工资分配的总量调控和政策导向。在核定的绩效工资总额内，事业单位按照标准程序和要求自主发放。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资和地区附加津贴的金额纳入绩效工资。事业单位的工资分为基本工资和绩效工资。一般基本工资全额发放，但绩效工资不一样。一部分平时发，一部分年底发，一部分年底一次性发。

一直以来，公务员和其他工作人员都享受年终奖。年终奖一部分来自日工资的扣除，另一部分根据当地经济情况发放。还有一些国企的年终奖是按照企业当年的效益发放的。年终奖作为一种奖励，不仅表明了对员工这一年工作的认可，也是对员工的一种激励，可以让大家更好的服务大众。

⑶ 事业单位奖励规定

法律分析：关于事业单位奖励性工资的发放的相关规定，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右。
奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量，在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法，年度根据绩效考核结果发放。事业单位实施绩效工资所需经费，由同级财政负担。
《事业单位人事管理条例》
第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资由以下部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

⑷ 事业单位奖励性绩效工资发放规定

【法律分析】
相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

⑸ 政府考核奖发放规定

法律分析：（一）明确发放项目政府性奖励是根据工作绩效考核向干部职工发放的奖励性补贴，未经批准的奖励一律不得发放。经批准的政府性奖励有：科学发展综合考核奖、社会治安治理目标管理先进单位及履行综治职责任务先进单位奖、信访先进奖、招商引资奖、安全生产奖、文明单位奖（含市级文明单位奖、省级文明单位奖、全国文明单位奖）、《靖安动态》考核奖、第十三个月工资（即年终一次性奖金）等。（二）严格执行标准1、科学发展综合考核奖：二个月工资；2、社会治安综合治理目标管理先进单位及履行综治职责任务先进单位奖：二个月工资；3、信访先进奖：一个月工资；4、招商引资奖：一个月工资；5、安全生产奖：一个月工资；6、文明单位奖具体标准如下：（1）市级文明单位奖：一个月工资；（2）省级文明奖按市级文明单位奖标准的2倍发放；（3）全国文明单位奖按市级文明单位奖标准的2.5倍发放；以上六种奖励累计发放不超过三个月工资。7、《靖安动态》年度考评：不超过二个月工资。8、第十三个月工资（即年终一次性奖金）：年度考核为称职（合格）及以上的机关工作人员为本人当年12月份的基本工资；事业单位实行绩效工资后，不再发放第13个月工资。（三）其他说明1、同时获得两个以上同一奖项的，按最高奖励标准发放，不得累计、重复发放。2、全年发放政府性奖励不得超过五个月(不含年终一次性奖金）。

法律依据：《中华人民共和国宪法》

第八十五条 中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。

第八十九条 国务院行使下列职权：

(一)根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决定和命令;

(二)向全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会提出议案;

(三)规定各部和各委员会的任务和职责，统一领导各部和各委员会的工作，并且领导不属于各部和各委员会的全国性的行政工作;

(四)统一领导全国地方各级国家行政机关的工作，规定中央和省、自治区、直辖市的国家行政机关的职权的具体划分;

(五)编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算;

(六)领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设;

(七)领导和管理教育、科学、文化、卫生、体育和计划生育工作;

(八)领导和管理民政、公安、司法行政等工作;

(九)管理对外事务，同外国缔结条约和协定;

(十)领导和管理国防建设事业;

(十一)领导和管理民族事务，保障少数民族的平等权利和民族自治地方的自治权利;

(十二)保护华侨的正当的权利和利益，保护归侨和侨眷的合法的权利和利益;

(十三)改变或者撤销各部、各委员会发布的不适当的命令、指示和规章;

(十四)改变或者撤销地方各级国家行政机关的不适当的决定和命令;

(十五)批准省、自治区、直辖市的区域划分，批准自治州、县、自治县、市的建置和区域划分;

(十六)依照法律规定决定省、自治区、直辖市的范围内部分地区进入紧急状态;

(十七)审定行政机构的编制，依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员;

(十八)全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会授予的其他职权。

⑹ 关于事业单位30%奖励性绩效工资怎么发放的

是由当地财政统一以半年发放一次，但是那个钱是由学校校务会成员经过对学校教师本学期工作考核后计算并公示后上报教育局予以发放的。所有教师的30%中的10%要抽出来发放班主任津贴，其余的应该会按三个等级进行分配。

⑺ 事业单位绩效工资如何发放

一般的事业单位定岗定编的，人员有固定的岗位等级。有很多种，先说几个种较为操作简单的分配方式可供你参考。

方式1
根据岗位工资进行分配
（1）确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。
（2）根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100

优点：基于现状，实施简便。
缺点：与部门内其他人员绩效无关。与部门绩效无关

方式2
奖金总额相对固定的分配方式
（1）部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。
（2）部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。
以个人得分满分为100分算。
具体而言，部门人员工资=个人基准奖金*个人绩效分/100=部门奖金总额*个人岗位系数/部门岗位系和 *个人绩效得分/100

优点：部门绩效与部门奖金挂钩，个人奖金同时与部门和人员绩效挂钩。
难点：对内部的部门与个人岗位职责，考核体系相对科学性与完整性要求较高。对管理人专业水平要求较高。

⑻ 事业单位奖励性绩效工资是怎么分配的

事业单位是以全额拨款事业单位为主，所以，今天就介绍一下全额事业单位的福利。

事业单位的整体工资收入分为工资福利，还有其他。

首先来看看工资

事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗，整体的岗位是由工资，薪级工资，绩效工资，津贴补助等四类结构构成，其中工勤岗因为不在社会招考，所以不作重新介绍，绩效工资，包括基础性绩效和奖励性绩效。

13个月工资：就是年底春节之后发放的一些奖金，一般扣除公积金应缴纳的部分，五险和职业年金等相关地方是不够的，但是具体地区会有具体的安排，

14个月工资：第14月工资是非固定的，有些地方的事业单位评上了市文明单位，就可以全系统的发放，一个月的全额工资，两年周期进行，扣除公积金的个人部分，具体单位会有不同的区分。

三、其他收入

其他单位收入分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费。

考核奖：一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资（由主管单位在全地区评比中的等次决定，不同职务等级发的月数也不同）；还有一种就是固定的数额了，地区之间会有明显差异。

评比奖：一般某文明单位评比某地创活动等等都会相对应的方放，但是不同的地区会有不同的发放奖励，有个地区也是没有的。

值班加班费：每个单位都会有值班任务，但是发值班费，还是给假，看单位领导。

公休假补贴：人社部相对应文明文规定已经相对应的取消类似的违规不法补贴 。

话补：即为电话通讯费补贴。部分事业单位会有标准基本在100-200元左右。

餐补：即为早中晚餐补贴。此项根据所在单位的工作性质和实际情况，也不尽相同。好的单位三餐全免，差的单位啥都没有，一般来说，会给个午餐补贴或者有食堂的单位会让职工每餐交一部分，单位贴一部分。

车补：这玩意事业单位的人盼了好久，可一点动静都木有。公务员已经执行了，正科及以下每月550元。事业单位如果执行，应该是参照。

差旅费：各地不同会按照当地政府发文的标准执行。