事业单位怎么样

Ⅰ 一般事业单位的待遇怎么样

事业单位的工资待遇主要包括四部分。

这就是事业单位的一些待遇构成，当然还存在地区差。

Ⅱ 事业单位待遇怎么样

基本工资

1. 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

1. 艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，每人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2. 特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

Ⅲ 事业单位是什么意思什么是事业单位事业单位好不好

事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

宗旨

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

Ⅳ 聊聊在事业单位工作是怎样

本人事业单位工作七八年！原地踏步！也不是会阿谀奉承的人。考了一个房地产评估师！想着再考过资产评估师和造价工程师就考虑辞职的事。有类似经历的吗？

Ⅳ 事业单位好不好

事业单位考试也是有区别的，省属市属还有区属，像省属市属一般都是统一招考的，题目难度比公务员简单一点，但是竞争也很激烈的;区属的要好考一些，有各单位自主命题的也有区里面统一命题的，总体难度比公务员和省属市属事业编要低一些，一方面是因为试题的难度低(我个人感觉)，另一方是竞争的人数要少，相对来说几率大一些。
一、只要有恒心，无论考什么，都不会太难，而且要进行专项练，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量公共基础知识要至少提前三个月开始复，因为有大量知识点需要去记忆，所以提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。
二、事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。
三、事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。

Ⅵ 事业单位怎么样

很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍，希望能够对大家解决大家的疑问。一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

Ⅶ 去事业单位工作 好不好

事业单位好不好
好的一面是：
第一、拥有事业单位编制，工作稳定
当今的大学生就业形势不是很乐观，每年都有大量的大学生换工作，工作不稳定并且也不能够获得足够的积蓄。进入事业单位之后，只要在工作中认真努力，得到领导和同事的认可，基本上是不会存在被辞退的风险的。

第二、事业单位收入稳定，工资待遇有保障
除了公务员、央企和国企，与其他行业相比，事业单位有着一定的优势。一是事业单位的工资待遇有保障，收入比较稳定。目前社会的就业形势比较严峻，许多企业都面临着比较严重的发展问题。有一些大型企业可能会好一些，但是那些中小企业往往存在着破产或者关门的风险。大学生进入了这些企业，时刻面临着失业的风险，工作受到影响，工资待遇跟着也会受到影响。但是事业单位却不一样，事业单位拥有国家的扶持，因此工作是很稳定的，每个月都能够如期拿到自己的工资，基本上不会出现拖欠的情况。

第三、社会形象比较好，被大家认为是正当职业
各行各业都有大学生的身影，从事不同的工作，所受到的社会评价也是不一样的。进入私营企业或者服务行业的大学生，在人们的心目中犹如打工仔，因此这部分大学生的社会形象不被大家看好。而若进入事业单位，给人的印象就是正二八版的铁饭碗，属于令人羡慕的正经职业， 会得到父母和同学们的广泛认可。

虽然事业单位有诸多好的方面，但是也并非尽如人意：
第一、工作虽稳，但工资待遇偏低
一个刚进入事业单位的大学生每月工资两三千元，虽然旱涝保收但是月光族，成家立业、养家糊口都成问题，对于有高收入期待的人来说，事业单位就犹如鸡肋，去也不是留也不是。

第二、晋升困难，前途渺茫
目前除了公务员晋升提干具有优先条件外，其他身份的人员很难得到提干晋升。公务员有职级并行政策，即使不能提拔为领导职务也可以得到职级的晋升。而事业单位则不同，由于干部提拔任用政策的限制，事业单位编制的人员很难被提拔，特别是对那些没有背景的人来说几乎没有晋升的机会。另外，事业单位没有职级并行政策，只要得不到提拔就无法晋升。按照现行政策，属于管理岗位的，工资级别达到九级职员以后就停止了，再也无法晋级了，这一现实让事业单位的朋友感到很失望。难怪有人说，在事业单位工作犹如混吃等死。